Výbor strany BIDV: Hluboký dojem z kulturní budovy

Cesta ke standardizaci firemní kultury v BIDV je silným příkladem, který přispívá k vytvoření kultury prodchnuté identitou a charakterem BIDV - banky s nejdelší tradicí ve Vietnamu.

Solidní základ pro cestu vývoje

Budování zdravého kulturního prostředí ve výrobních a obchodních činnostech je důležitým a naléhavým úkolem, kterému stranické výbory podniků a bank věnují pozornost s cílem vybudovat jednotku udržitelného rozvoje. V souladu s prováděcím závěrem politbyra č. 156-KL/TW ze dne 21. května 2025 o pokračování v provádění usnesení 11. ústředního výkonného výboru č. 33-NQ/TW (červen 2014) o budování a rozvoji vietnamské kultury a lidu s cílem splnit požadavky udržitelného rozvoje země, naše strana nadále potvrzuje a zavádí řešení pro „budování a rozvoj vietnamské kultury a lidu, aby se skutečně stali „základem“, „endogenním zdrojem“, „hnací silou“ pro rychlý a udržitelný rozvoj země v nové éře“. Budování a rozvoj vietnamské kultury a lidu, budování firemní kultury a kancelářské kultury vytvářelo, vytvářelo a bude vytvářet endogenní sílu v procesu budování a udržitelného rozvoje v korporacích, společnostech, bankách a velkých podnicích země.

Výbor strany BIDV je jednou z jednotek, které proaktivně provedly výzkum, vyvinuly a vydaly usnesení č. 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ ze dne 15. července 2022 a usnesení č. 666/NQ-BIDV ze dne 15. července 2022 o vyhlášení Kulturní příručky BIDV, která stanoví 5 základních hodnot, 5 etických standardů, 9 kodexů chování a 18 pokynů pro komunikaci a plnění úkolů platných pro všechny zaměstnance BIDV. V souladu s tím je 5 základních hodnot: „Inteligence - Důvěra - Integrita - Profesionalita - Aspirace“, což jsou charakteristické rysy kultury a charakteru BIDV.

Tajemník strany a předseda představenstva BIDV Phan Duc Tu vzkázal všem zaměstnancům a zaměstnancům BIDV Culture Handbook: „Kultura BIDV je nesmírně cenným aktivem; je hnací silou, která pomáhá BIDV se neustále rozvíjet, základním faktorem, který přispívá k propojení a vytváření zdroje komplexní síly pro BIDV. Kultura BIDV je pro nás zavazadlem, s nímž se společně posouváme do budoucnosti.“

Firemní kultura je duchovním pilířem, pojivem, které spojuje jednotlivce k práci na společném cíli, společné akci a je zdrojem vnitřní síly pro udržitelný rozvoj podnikání. Výbor strany a představenstvo BIDV si uvědomují důležitou roli a postavení firemní kultury a posilují vedení a směřování při budování a standardizaci firemní kultury BIDV tak, aby splňovala požadavky a úkoly BIDV v nové fázi rozvoje. S nejdelší tradicí v bankovním a finančním sektoru ve Vietnamu byla firemní kultura BIDV budována, pěstována a jasně demonstrována prostřednictvím specifických rozvojových strategií a akcí. BIDV s inteligencí, odvahou a vždy usilující o splnění všech zadaných úkolů. BIDV zodpovědná za poslání „Budování a rozvoj Vietnamu“. 68letá tradice BIDV v oblasti výstavby a rozvoje vychovala generaci zaměstnanců BIDV, kteří jsou loajální ke svým cílům, ideálům, sdíleným přesvědčením a činům a společně s BIDV trvale přispívají k prosperujícímu rozvoji země.

Díky komplexní a synchronní implementaci řešení pro rozvoj firemní kultury bankovní systém BIDV vynikajícím způsobem splnil standardy vietnamského souboru kritérií pro obchodní kulturu – prvního souboru standardů pro obchodní kulturu, který nařídil premiér . BIDV byl vybrán a oceněn Národní radou za hodnocení „Podniků splňujících standardy vietnamské obchodní kultury“ na certifikačním ceremoniálu v roce 2022.

Stálý místopředseda Národního shromáždění Tran Thanh Man (nyní předseda Národního shromáždění) a ministr kultury, sportu a cestovního ruchu Nguyen Van Hung předali zástupci BIDV logo a certifikát „Podnik splňující standardy vietnamské obchodní kultury v roce 2022“.

Každý důstojník je kulturním ambasadorem.

S kulturními hodnotami prodchnutými identitou BIDV byla standardizace firemní kultury v BIDV systematicky a synchronně implementována v celém systému pod důsledným vedením a směrnicí stálého výboru a představenstva BIDV. Spolu s tím je příkladnou rolí vedoucích pracovníků na všech úrovních, kteří se snaží budovat standardy kancelářské kultury v rámci jednotky. Díky tomu přispělo k vytvoření standardního stylu chování a práce bankovních zaměstnanců; posílilo se disciplína, profesionalita, odpovědnost a vybudoval se disciplinovaný, jednotný a civilizovaný podnik, což je důležitou hnací silou pro BIDV při plnění jejích politických úkolů.

V BIDV je každý zaměstnanec kulturním ambasadorem banky, emocionálním „kontaktním bodem“, když partneři a zákazníci s BIDV spolupracují. „Se zákazníky: Pozorný, přátelský. S partnery: Doprovázet, rozvíjet.“ Toto jsou dva z devíti kodexů chování v BIDV, které se dodržují v celém procesu a vytvářejí dojem ve stylu služeb BIDV. Zaměstnanci BIDV věří, že profesionalita v práci, nadšení a oddanost zákazníkům a partnerům jsou způsoby, jak budovat značku BIDV a šířit ji mezi zákazníky a komunitu. „Pokud zákazníkovi dobře sloužíte, zákazník bude důvěřovat, používat a milovat produkty a služby BIDV a vybere a představí BIDV příbuzným a přátelům,“ sdělila paní Tran Ngoc Thuy (zaměstnankyně BIDV Thanh Xuan).

Spolu s programem standardizace firemní kultury, který je systematicky a synchronně implementován v celém systému, se firemní kultura BIDV šíří prostřednictvím řady vynikajících akcí, jako jsou: Programy na ocenění inovativních iniciativ zaměstnanců, jako je soutěž Hack the Idea 2024; Festival kreativity a ocenění každoročních vědeckých výzkumných témat, iniciativ a vylepšení kolektivů/jednotlivců; Charitativní sportovní programy, jako je BIDV Run - Warm Tet for the poor, BIDV Run - For a green life, Sports Festival BIDV; Soutěže a programy zaměřené na firemní kulturu spojené s odbornými znalostmi, jako je soutěž v oblasti služeb, soutěž v kultuře řízení rizik atd. A nejvýznamnější v roce 2024 je soutěž Kulturní ambasador 2024, která je organizována rozsáhle a s nadšením za účasti všech zaměstnanců a zaměstnanců celého systému.

Zástupce guvernéra Vietnamské státní banky Dao Minh Tu a tajemník strany a předseda představenstva BIDV Phan Duc Tu předali ceny kandidátům, kteří v roce 2024 získali titul Kulturní ambasador BIDV.

Průkopník v budování firemní kultury

Během více než 68 let výstavby a rozvoje BIDV neustále rostla a rozšiřovala své aktivity. Z původních 11 poboček a 200 zaměstnanců má BIDV nyní síť téměř 1 000 poboček, transakčních kanceláří a obchodních zastoupení v 5 zemích a teritoriích, více než 28 000 vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, korespondenční vztahy s více než 2 300 finančními institucemi, obsluhuje více než 15 milionů individuálních a firemních klientů a je komerční bankou s největší zákaznickou základnou na trhu.

Dosažení těchto úspěchů je výsledkem vytrvalého úsilí celého systému, který propaguje kulturní tradice a statečnost a inteligenci BIDV. S úsilím o budování firemní kultury, přispíváním k obohacení a zkrášlování vietnamské kultury v nové fázi rozvoje, je BIDV průkopníkem v budování firemní kultury v BIDV zejména a v bankovním sektoru obecně.

Výbor strany BIDV se aktivně podílel na vývoji Projektu a Usnesení o budování a implementaci firemní kultury v centrálním podnikovém sektoru na základě výzkumu a praktických zkušeností. Stálý zástupce tajemníka výboru strany BIDV Tran Xuan Hoang zdůraznil roli vedoucích pracovníků na všech úrovních při budování firemní kultury. „Práce budování a praktikování firemní kultury musí být důkladně pochopena a implementována vedoucími pracovníky na všech úrovních seriózním a komplexním způsobem. Je nutné se zaměřit na ducha „příkladného vedení“ a podporovat ho při budování a implementaci firemní kultury,“ uvedl.

BIDV je také členem, který hraje aktivní roli při tvorbě Kodexu profesní etiky a Kodexu chování pro bankovní zaměstnance, které vydala Vietnamská bankovní asociace rozhodnutím č. 11/QD-HHNH ze dne 25. února 2019. Vietnamská bankovní asociace proto stanoví 6 standardů profesní etiky a 2 kodexy chování pro bankovní zaměstnance členských organizací. Jedná se o základní požadavky a nezbytné etické vlastnosti bankovních zaměstnanců, které budují dobrou pověst bankovního odvětví a splňují požadavky na rozvoj bankovního odvětví v současném kontextu.

Ve Strategii rozvoje podnikání do roku 2025 a vizi do roku 2030 BIDV identifikuje „lidské zdroje a firemní kulturu“ jako jeden ze tří hlavních pilířů rozvoje. Díky strategické vizi a neochvějnému a kreativnímu vedení stranického výboru a představenstva BIDV při implementaci strategie rozvoje podnikání a s ohledem na zavádění firemní kultury v novém období jsou stranický výbor a celý systém BIDV jednotné, silné a budují BIDV tak, aby se silně rozvíjela a nadále hodnotně přispívala k budování a rozvoji země.

Zdroj: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html