Standardy a zvláštní zacházení při výběru „kapitánů“ digitální transformace, vědy a techniky

Nejenže se s nimi dobře zachází, ale lidé mimo politický systém mohou být jmenováni do vedoucích a manažerských pozic, aniž by museli splňovat obvyklé podmínky.

Návrh vyhlášky upravující výběr a využití funkcí hlavních inženýrů a hlavních architektů pro vědu, technologie, inovace a národní digitální transformaci byl právě zaslán k posouzení ministerstvu spravedlnosti .

Návrh stanoví zcela nové zásady, odlišné od tradičních předpisů pro státní službu, s cílem vytvořit flexibilní a věcný mechanismus.

Hlavní inženýr a hlavní architekt budou proto pracovat na základě smlouvy na dobu určitou, která nebude zahrnuta do mzdové listiny agentury nebo organizace. Jedná se o zásadní změnu, která umožní uplatňovat zvláštní zacházení. Po výběru kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců přestanou vykonávat své stávající pracovní povinnosti, aby vyhověli mechanismu této vyhlášky. Po splnění svých povinností mohou být zváženi k přeřazení na práci kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

Vyhláška klade důraz na standardy zkušeností, praktických výsledků a vůdčích schopností a omezuje administrativní standardy. Pozice hlavního inženýra má velmi vysoké požadavky na zkušenosti a mezinárodní prestiž, jako například: úspěšné vedení alespoň 3 rozsáhlých, interdisciplinárních vědeckotechnických programů s vysokým indexem dopadu uznaným na mezinárodní úrovni; přímé řízení nebo koordinace programů a projektů s minimálním rozpočtem 300 miliard VND (nebo 500 miliard VND na infrastrukturu a klíčové technologie); schopnost navrhovat a koordinovat rozsáhlé, komplexní programy a zkušenosti s vytvářením víceúrovňových, vícesektorových modelů řízení.

Pozice hlavního architekta vyžaduje alespoň 7 let praxe v příbuzném oboru s mimořádným přínosem prokázaným prostřednictvím hodnotných praktických prací a produktů; vedení nebo účast na a úspěšná realizace alespoň 2 vědeckotechnických programů a úkolů se širokým dosahem (meziregionálního, mezisektorového); strategické a systematické myšlení a schopnost vést technologickou vizi nebo inovace v průmyslovém nebo národním měřítku.

Na oplátku se ti, kteří splní požadavky, dočkají speciálního, konkurenceschopného a nadstandardního zacházení. Jedná se o nejinovativnější obsah, jehož cílem je přilákat přední odborníky z domova i ze zahraničí.

Pro osoby mimo politický systém (domácí experti, Vietnamci v zahraničí, cizinci): Pobírejte plat a příjem dle dohody ve smlouvě, přičemž dbejte na to, aby nebyl nižší než aktuální úroveň.

Pro kádry, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy: Plat je klasifikován jako plat vedoucího experta úrovně 3 (ekvivalent platu ministra) pro hlavního inženýra a úrovně 1 pro hlavního architekta a zároveň mají nárok na dodatečný příjem dle dohody, aby byla zajištěna rovnocennost s osobami mimo politický systém.

Zaměstnanci, kteří splňují požadavky, jsou osvobozeni od daně z příjmu fyzických osob z platů, bonusů a příjmů souvisejících s vědou a technikou; jsou odměněni maximálně 20 % z celkového platu, pokud své úkoly plní na výbornou, a maximálně 10 %, pokud je plní dobře. Je jim také zajištěno oficiální ubytování, dopravní prostředky a pracovní podmínky odpovídající titulu ministra (pro hlavního inženýra); mají nárok na balíček zdravotní péče, pojištění pro sebe a své rodiny (manžela/manželku, děti); je jim poskytována podpora při hledání škol a školného pro jejich děti; a je jim poskytována podpora při hledání zaměstnání pro jejich manžele/manželky.

Lidé mimo politický systém, kteří úspěšně splnili své úkoly, mohou být zvažováni k přijetí do státní služby a jmenováni do vedoucích a manažerských pozic, aniž by museli splňovat obvyklé podmínky (jako je pracovní doba a plánování).

PAN PHUONG

Zdroj: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html