Společnost Dong Bac Corporation: Shrnutí implementace předpisů o firemní kultuře a kodexu chování za období 2012

Společnost Dong Bac Corporation uspořádala 4. dubna konferenci, na které shrnula implementaci předpisů o firemní kultuře a kodexu chování v korporaci na období 2012–2024.

V období 2012–2024 stranické výbory a velitelé na všech úrovních v Korporaci důkladně pochopili a důsledně plnili usnesení, směrnice, nařízení a směrnice Ústředního výboru, Ústřední vojenské komise, Ministerstva národní obrany , Generálního politického oddělení a Korporace v oblasti řízení, budování a rozvoje kultury a lidí v souladu s realitou jednotky a oblasti, kde je jednotka umístěna, a to ve spojení s implementací Předpisů o firemní kultuře (VHDN) a Kodexu chování v Korporaci. V souladu s tím byla v ekonomice vybudována kultura, která vytváří právní kulturní prostředí při koordinaci práce v rámci agentur a jednotek; při komunikaci a spolupráci s partnery, zákazníky, při kontaktu s lidmi a státními orgány.

Společnost Dong Bac Corporation udělila čestná uznání 14 kolektivům a 14 jednotlivcům za vynikající výsledky v implementaci předpisů o firemní kultuře a kodexu chování za období 2012–2024. — Společnost Dong Bac Corporation udělila čestná uznání kolektivům i jednotlivcům za vynikající výsledky v implementaci předpisů o firemní kultuře a kodexu chování za období 2012–2024.

Korporace si také vybudovala silnou reputaci a značku v oboru. Kultura „severovýchodu“ se u partnerů a zákazníků stále více prohlubuje a obraz „severovýchodního vojáka“ se v srdcích lidí v oblasti rozmístění jasněji upevňuje. Od té doby podporuje agentury a jednotky k vynikajícímu plnění politických úkolů, budování čistých a silných stranických výborů a organizací, silných a komplexních jednotek a vynikajících a silných masových organizací; nedošlo k žádným závažným porušením zákona nebo disciplíny, která by bylo třeba řešit...

Na konferenci delegáti přispívali svými názory, nadšeně a zodpovědně diskutovali o výsledcích implementace VHDN a Kodexu chování; zároveň poukazovali na obtíže, překážky a nedostatky v procesu implementace a předkládali doporučení a navrhovali řešení.

Na závěr konference plukovník Do Manh Kham, generální ředitel společnosti Dong Bac Corporation, požádal agentury a jednotky, aby i nadále důkladně chápaly a seriózně uplatňovaly budování kultury a lidí v novém období ve spojení s implementací předpisů o firemní kultuře v korporaci; aby i nadále důkladně chápaly a seriózně uplatňovaly závěry a nařízení 13. ústředního výboru o budování a nápravě strany a politického systému ve spojení s podporou studia a následování Ho Či Minovy ideologie, morálky a životního stylu a kampaně za podporu tradic, přispívání talentů a za to, aby si v novém období zasloužily titul „Vojáci strýčka Ho“.

Změna a doplnění předpisů o správě a řízení společností s ohledem na novou situaci; podpora administrativní reformy, digitální transformace, posílení využívání informačních technologií, zjednodušení administrativních postupů v oblastech působnosti společnosti, zlepšení efektivity práce a profesionálního stylu vedoucích pracovníků, zaměstnanců a pracovníků.

Na základě svých funkcí a úkolů agentury a jednotky přezkoumávají, radí a navrhují změny předpisů a pravidel tak, aby byly v souladu s předpisy o firemní kultuře, a zajišťují, aby kultura prostupovala všemi oblastmi fungování, a budují demokratické a transparentní pracovní prostředí. Pravidelně věnují pozornost a pečují o zajištění dobrého materiálního a duchovního života pro kádry, státní úředníky, zaměstnance a pracovníky, zejména míst k jídlu, životu, odpočinku a regeneraci pracovních sil...

Na konferenci společnost rovněž udělila čestná uznání 14 kolektivům a 14 jednotlivcům za vynikající výsledky v implementaci předpisů o firemní kultuře a kodexu chování v korporaci za období 2012–2024.

Van Anh

Zdroj