Ho Či Minovo Město oznamuje nové sazby příspěvků na sociální pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti, které platí od 1. července.
Sociální pojišťovna v Ho Či Minově Městě automaticky upraví maximální mzdu pro příspěvky na sociální pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti pro jednotky, které správně vykázaly mzdy a příspěvky dle pracovních smluv; podniky nemusí předkládat doklady o úpravě.
Báo Sài Gòn Giải phóng•22/05/2026
Studenti v Ho Či Minově Městě jsou osvobozeni od placení poplatků za zdravotní pojištění - Foto: QUANG DINH
Od 1. července 2026 se referenční mzda (základní plat) zvýší na 2,53 milionu VND/měsíc, což povede ke změnám v sazbách příspěvků na sociální pojištění (BHXH), zdravotní pojištění (BHYT), pojištění v nezaměstnanosti (BHTN) a pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání. Dne 22. května vydala agentura sociálního pojištění v Ho Či Minově Městě pokyny pro zavedení nových sazeb příspěvků v souladu s vládními zákony a vyhláškami.
Nejvyšší pojistné na rodinné zdravotní pojištění je přes 1,36 milionu VND/osoba/rok.
Podle nových předpisů se sazba příspěvku na zdravotní pojištění pro studenty vypočítává ve výši 4,5 % referenční sazby. Celkový plný příspěvek na zdravotní pojištění za 12 měsíců činí 1 366 200 VND na osobu.
Toto se týká studentů, kteří v současné době studují na vzdělávacích institucích v rámci národního vzdělávacího systému v Ho Či Minově Městě, s výjimkou studentů, kteří již byli zdravotním pojištěni v rámci jiných kategorií stanovených zákonem o zdravotním pojištění, a zahraničních studentů, kteří nepobírají stipendia z vietnamského státního rozpočtu.
Pro studenty je státní rozpočet dotován z 50 % dle zákona o zdravotním pojištění a Ho Či Minovo Město dotuje zbývajících 50 % dle usnesení Městské lidové rady č. 56/2025. Studenti si tedy ve skutečnosti nemusí zdravotní pojištění platit sami.
Agentura sociálního pojištění v Ho Či Minově městě doporučuje studentům, kteří se již přihlásili do rodinného zdravotního pojištění, aby přešli na školní zdravotní pojištění, aby vzdělávací instituce mohly přidělit finanční prostředky na primární zdravotní péči.
Sazba příspěvku na zdravotní pojištění pro domácnosti se od 1. července 2026 také změní, a to dle nové referenční sazby.
První osoba v domácnosti platí 1 366 200 VND/rok; druhá osoba platí 956 340 VND; třetí osoba platí 819 720 VND; čtvrtá osoba platí 683 100 VND; a od páté osoby výše platí 546 480 VND/rok.
Podle pokynů se minimální mzda používaná jako základ pro výpočet sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání rovná referenční úrovni a maximální mzda je dvacetinásobek referenční úrovně, což odpovídá 50,6 milionu VND/měsíc.
Maximální plat používaný jako základ pro odvody na pojištění v nezaměstnanosti se pohybuje od 82,82 milionu do 106,2 milionu dongů měsíčně.
Konkrétně je plat používaný jako základ pro odvody pojištění v nezaměstnanosti omezen na 20násobek regionální minimální mzdy.
V Ho Či Minově Městě je regionální minimální mzda platná od roku 2026 následující: Region I: 5,31 milionu VND/měsíc, Region II: 4,73 milionu VND/měsíc, Region III: 4,14 milionu VND/měsíc.
Maximální plat používaný jako základ pro odvody na pojištění v nezaměstnanosti se tedy pohybuje od 82,82 milionu do 106,2 milionu VND/měsíc v závislosti na lokalitě.
Jednotlivci účastnící se dobrovolného sociálního pojištění si mohou zvolit minimální výši příspěvku 1,5 milionu VND/měsíc a maximální výši 50,6 milionu VND/měsíc.
Výše podpory pro dobrovolné příspěvky na sociální pojištění ze státního rozpočtu se uplatňuje po dobu maximálně 10 let, a to včetně: chudých domácností, osob žijících v ostrovních obcích a zvláštních ekonomických zónách: 80% podpora (264 000 VND/měsíc); téměř chudých domácností: 65% podpora (214 500 VND/měsíc); etnických menšin: 30% podpora (99 000 VND/měsíc); ostatních oprávněných osob: 20% podpora (66 000 VND/měsíc).
Agentura sociálního pojištění v Ho Či Minově městě oznámila, že automaticky upraví strop platu pro příspěvky na sociální pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti pro jednotky, které správně vykázaly mzdy a příspěvky podle pracovních smluv; podniky nemusí předkládat úpravné dokumenty.
V případech, kdy jednotka ve smlouvě správně neuvedla plat a příspěvky, je požádána o vypracování dokumentace k úpravě platu pro výpočet sociálního pojištění, zdravotního pojištění, pojištění v nezaměstnanosti a pojištění pro případ úrazu a nemoci z povolání v souladu s předpisy.
Komentář (0)