Aby si školy vylepšily image značky a splnily kritéria požadovaná Ministerstvem školství a odborné přípravy , zavedly atraktivní opatření, která mají přilákat studenty.
Ministerstvo školství a odborné přípravy začne od roku 2025, každoročně 30. června, zveřejňovat výsledky implementace standardů vysokých škol, včetně standardů pro lektory s doktorskými tituly.
Oběžník č. 01/2024/TT-BGDĐT o standardech pro instituce vysokého školství nabývá účinnosti 22. března 2024 a bude se na instituce vysokého školství vztahovat od roku 2025. Standardy pro instituce vysokého školství tedy zahrnují šest kritérií: organizace a řízení, fakulta, vybavení, finance, zápis a vzdělávání a výzkum a inovace.
Navzdory obtížím s náborem je třeba stále zvyšovat podíl držitelů titulu PhD.
Konkrétně kritérium 2.3 standardu 2 stanoví, že procento lektorů na plný úvazek s doktorským titulem nesmí být nižší než 20 % a od roku 2030 nižší než 30 % u vysokých škol, které nenabízejí doktorské programy; nejméně 5 % a od roku 2030 ne nižší než 10 % u specializovaných vzdělávacích institucí, které nenabízejí doktorské programy; nejméně 40 % a od roku 2030 ne nižší než 50 % u vysokých škol, které doktorské programy nabízejí; a nejméně 10 % a od roku 2030 ne nižší než 15 % u specializovaných vzdělávacích institucí, které doktorské programy nabízejí.
Zajištění požadovaného počtu doktorandů v souladu s oběžníkem č. 01 je dnes pro mnoho vysokých škol výzvou, zejména při hledání lektorů s doktorátem v jazykových oborech nebo v nově zřizovaných programech. Rektor jedné univerzity v Hanoji uvedl, že zlepšení kvality pedagogického sboru je nezbytné pro zvýšení kvality vzdělávání. Vedení univerzity věnuje zvláštní pozornost rozvoji pedagogických pracovníků, ale čelí mnoha obtížím kvůli výraznému nedostatku kvalifikovaných kandidátů. Přestože univerzita zavedla politiku pro přilákání doktorandů ze zahraničí, související administrativní postupy jsou poměrně složité a časově náročné, což ztěžuje nábor. Někteří doktorandi navíc přicházejí na univerzitu z ekonomických důvodů a když jiné instituce nabízejí atraktivnější politiku, jsou ochotni odejít.
Aby si Hanojská univerzita vědy a techniky (HUST) zajistila dostatek pedagogických pracovníků i v budoucnu, oznámila v roce 2025 nábor 43 mladých, talentovaných kandidátů, kteří budou vyškoleni k získání doktorátu a k tomu, aby se stali lektory na HUST. Mezi požadavky na přijetí patří: absolventi vysokých škol s vynikajícím/vynikajícím prospěchem, mladší 30 let, se zaměřením na obor relevantní pro danou pozici; a držitelé magisterského titulu s dobrým nebo vynikajícím prospěchem, mladší 35 let. Přednost budou mít absolventi s vynikajícím prospěchem z prestižních univerzit ve Vietnamu i v zahraničí, kteří jsou hlavními autory publikací v databázích ISI/Scopus; a kteří disponují výzkumnými schopnostmi, zkušenostmi a praktickými dovednostmi souvisejícími s jejich oborem. Uchazeči se musí zavázat k dlouhodobému zaměstnání na HUST.
Univerzity zavádějí různé motivační programy, aby přilákaly lektory s doktorským titulem k práci na svých institucích. Foto: HUY LÂN
V roce 2025 bude Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě (VNU-HCM) pokračovat v náboru doktorandů v rámci projektu VNU350 (program VNU350) pro vědecký výzkum a další úkoly svých členských univerzit. V první fázi roku 2025 program VNU350 proto obsadí 101 pozic na svých členských a přidružených pracovištích. Zástupce VNU-HCM uvedl, že kandidáti pracující v rámci projektu VNU350 budou mít nárok na zvláštní preferenční podmínky.
Na dalších univerzitách se zintenzivňuje úsilí o zvýšení podílu lektorů s doktorskými tituly. Na Vysoké škole financí a marketingu bylo k 20. listopadu 2024 procento lektorů s doktorskými tituly 30 %, s cílem 55 % do roku 2027. Aby univerzita tohoto cíle dosáhla, nařídila, aby lektoři s magisterskými tituly mladší 45 let v příštích třech letech získali doktorské tituly.
Univerzita navíc zvyšuje počet lektorů s doktorskými tituly z jiných zemí. V současné době má Průmyslová univerzita v Ho Či Minově městě 38 % lektorů s doktorskými tituly a do roku 2025 by jich mělo být 40 %, a to prostřednictvím zlepšení kvalifikace stávajících i externích pedagogů.
Bankovní univerzita v Ho Či Minově Městě každoročně přijímá 20 až 35 lektorů s titulem PhD, docent a profesor, a to jak z vlastních akademických kruhů, tak z externích zdrojů. V současné době je podíl lektorů s titulem PhD 55,5 % a univerzita si klade za cíl zvýšit toto procento do roku 2026 na 80 %.
Utrácení miliard na přilákání talentů.
Aby se posílila image jejich značky a zajistilo se splnění kritérií požadovaných Ministerstvem školství a odborné přípravy, mnoho univerzit v poslední době zavedlo atraktivní politiku pro přilákání talentů. Profesor Le Ngoc Thanh, rektor Univerzity medicíny a farmacie Vietnamské národní univerzity v Hanoji, uvedl, že se univerzitě podařilo přilákat vysoce kvalifikovanou pracovní sílu na plný i částečný úvazek. Je pozoruhodné, že v poslední době mnoho předních odborníků z velkých nemocnic v Hanoji přijalo profesionální role, jako jsou vedoucí kateder, děkani nebo zástupci děkana na univerzitě.
Hanojská národní univerzita (VNU) zavedla politiku přilákání vynikajících vědců, a to jak z domova, tak i ze zahraničí, včetně vietnamských občanů žijících v zahraničí a cizinců, kteří se chtějí zapojit do vědeckého výzkumu a zaujmout vedoucí pozice v silných výzkumných skupinách ve vědeckých a technologických oblastech, které VNU upřednostňuje. Mezi výhody patří preferenční zacházení stanovené státem a VNU, přednostní přístup ke sdíleným zařízením a vybavení, garantované pracovní podmínky, vybavení a implementace dohodnutých politik a mechanismů na podporu špičkových vědeckých a technologických oblastí Vietnamu. Vědci zejména dostávají finanční prostředky ve výši 3 miliard VND po dobu 3 let na realizaci svých vědeckých a technologických projektů a jsou způsobilí k podávání návrhů na posílení své kapacity pro rozvoj silných výzkumných skupin.
V roce 2024 Hanojská průmyslová univerzita také přijala 41 zaměstnanců v rámci projektu „Politika přilákání lektorů a odborníků s tituly profesor, docent a PhD“. Univerzita vybírala lektory s tituly PhD prostřednictvím série kol, které zahrnovaly posouzení přihlášek, lektorské zkoušky, pohovory a nábor lektorů a odborníků s tituly profesor a docent. Uchazeči se museli zavázat k práci na univerzitě po dobu minimálně 5 let. Kromě benefitů dle předpisů obdrží lektoři a odborníci přijatí na Hanojskou průmyslovou univerzitu po nástupu do zaměstnání a přijetí finanční pobídku.
Na Hočiminově univerzitě průmyslu a obchodu snižuje univerzita výuku o 50 % a promine 100 % školného v doktorských programech, aby usnadnila práci lektorům s titulem PhD. Univerzita také zavedla motivační politiku, která má přilákat držitele titulu PhD k práci na instituci. Každý držitel titulu PhD obdrží 100 milionů VND, docent 150 milionů VND a profesoři 200 milionů VND… Tato politika se ukázala jako účinná. Aby se zvýšil podíl lektorů s titulem PhD, zavedla univerzita motivační politiku ke zvýšení příjmů členů fakulty. Kromě platů členové fakulty dostávají měsíční příspěvky a benefity na základě své pracovní pozice a akademické hodnosti. V roce 2023 nastoupilo na univerzitu 21 držitelů titulu PhD a 2 docenti.
Docent Pham Tien Dat, rektor Univerzity financí a marketingu, uvedl, že lektorům s magisterským titulem, kteří studují v doktorském studiu, univerzita hradí veškeré školné a cestovní náklady (pokud studují mimo Ho Či Minovo Město). Vyučují pouze 1–2 hodiny za semestr a pobírají plný plat a další příjmy. Po získání doktorského titulu obdrží lektoři dalších 60 milionů VND, pokud jsou vzděláváni v tuzemsku, a 100 milionů VND, pokud jsou vzděláváni v zahraničí. Lektoři s hodností docenta obdrží bonus 300 milionů VND, zatímco ti s hodností profesora obdrží 400 milionů VND (do 50 let)...
Pracovní prostředí musí být profesionální.
Podle docenta Dr. Nguyena Duc Trunga, rektora Bankovní univerzity v Ho Či Minově Městě, se univerzita zavázala poskytovat profesionální, dynamické a dobře vybavené pracovní prostředí, aby si udržela a přilákala lektory s doktorskými tituly. Kromě konkurenceschopných platů nabízí univerzita také mnoho atraktivních pobídek. Univerzita vždy vytváří podmínky pro lektory, aby maximalizovali svou kreativitu a přispěli k celkovému rozvoji instituce.
Docent Dr. Nguyen Duc Trung uvedl, že udržení a rozvoj vysoce kvalifikovaného pedagogického sboru vyžaduje pro univerzitu silné finanční zdroje. Docent Dr. Nguyen Xuan Hoan, rektor Hočiminovy univerzity průmyslu a obchodu, také poznamenal, že s rostoucím procentem lektorů s doktoráty a profesurami roste i rozpočet na platy. I když je to velmi náročné, univerzita musí najít způsoby, jak zajistit stále lepší příjmy pro lektory a výzkumníky.
Zdroj: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
Komentář (0)