Ministr Nguyen Hong Dien při zavádění nové struktury nařídil 5 úkolů, které je třeba okamžitě splnit.

5 naléhavých úkolů, které je třeba okamžitě realizovat

Na závěr konference ministr navrhl 5 klíčových úkolů, které je třeba neprodleně realizovat, aby byl zajištěn efektivní proces restrukturalizace:

1. Důkladně si osvojit a důsledně implementovat nová nařízení: Všechny jednotky musí i nadále důkladně chápat usnesení 18-NQ/TW, vyhlášku 40/2025/ND-CP a rozhodnutí ministra o funkcích, pravomocích a organizační struktuře. Zejména převod a jmenování úředníků musí být provedeno rychle a v souladu se zásadami pro zajištění kontinuity provozu.

2. Urychlené předání zařízení, dokumentů a majetku: Slučované jednotky musí rychle dokončit proces předání, aby byla zajištěna kontinuita provozu. Předání musí být provedeno transparentně, aby se zabránilo ztrátě státního majetku a zajistilo se nepřetržité fungování. Zároveň je třeba pečlivě sledovat finanční procesy a procesy předávání majetku, aby se předešlo negativitě a plýtvání.

3. Přezkoumání a úprava pracovních plánů: Každá jednotka musí přezkoumat a upravit svůj pracovní program tak, aby odpovídal nové organizační struktuře. Přidělení úkolů musí být jasné a konkrétní, aby se zabránilo překrývání nebo vynechávání odpovědností. To nejen pomáhá jednotkám fungovat efektivněji, ale také přispívá k cíli 8% hospodářského růstu do roku 2025 a dosažení dvojciferného růstu od roku 2026. Kromě toho musí jednotky proaktivně navrhovat iniciativy a řešení ke zlepšení provozní efektivity.

4. Zdokonalování stranické organizace v souladu s novou organizační strukturou: Jednotky musí přezkoumat a upravit práci stranické organizace a pečlivě se připravit na stranické buňky a stranický sjezd podle pokynů nadřízených. Zdokonalování stranické organizace nejen zajišťuje synchronizaci, ale také pomáhá posílit vůdčí roli v procesu plnění důležitých úkolů a vytváří pevný základ pro udržitelný rozvoj ministerstva.

5. Odvádět dobrou ideologickou práci pro kádry a státní zaměstnance: Zajistit vnitřní stabilitu zaměřením na ideologickou práci, pomoci kádrům, státním zaměstnancům a zaměstnancům veřejné správy pochopit význam organizačního uspořádání, vytvářet motivaci k práci a podporovat smysl pro odpovědnost. Zejména je nutné zdůraznit ducha „podpory sebeuvědomění při budování, sdílení a obětování pro společnou věc“ a pomoci příslušným jednotlivcům dosáhnout vysokého konsensu s rozhodnutími ministerstva.

Zdroj: https://thoibaonganhang.vn/trien-khai-co-cau-moi-bo-truong-nguyen-hong-dien-chi-dao-5-nhiem-vu-can-lam-ngay-160991.html