Kultura čtení v podnikání

V dnešní době se mnoho podniků, kromě podpory výroby a podnikání, zaměřuje na implementaci vzdělávacích a školicích modelů pro manažerské týmy a zaměstnance s cílem podpořit rozvoj každého jednotlivce. Čtení knih je v tomto ohledu považováno za jeden z jednoduchých modelů, které přinášejí pozitivní výsledky...

Společnost Sao Phuong Nam Company Limited vyčleňuje prvních 10 minut dopoledne pro čtení zaměstnancům.

Dr. Tran Quoc Tuan, vedoucí kliniky Phuong Nam RHM v Sao Phuong Nam LLC, je milovníkem knih a vášnivým čtenářem. Kromě učení ze školy a z práce pochází důležitá část znalostí, které nashromáždil, z knih, které pravidelně a denně čte jako zdravý zvyk a koníček. Pan Tuan si uvědomuje důležitost samostudia a chce šířit ducha čtení mezi své zaměstnance a pracovníky, aby splnili stále vyšší nároky práce ve službách a zároveň se naučili novým dovednostem a znalostem, které jim pomohou rozvíjet sebe i podnikání. Aby povzbudil své kolegy ve firmě ke čtení knih a lásce ke knihám, věnuje pan Tuan každý den brzy ráno 20 minut opakování práce z předchozího dne a realizaci dnešní práce. Poté někomu pověří přečtení kapitoly knihy pro celou místnost a zaměstnanci se z čtení této knihy poučí.

Zdravotnický personál nemocnice Hung Vuong General Hospital společnosti Viet Medical Development Company Limited využívá přestávky ke čtení knih, aby si rozšířil znalosti.

V recepci kliniky se nachází knihovna se stovkami knih všeho druhu, například: Filosofie, vzdělávání , děti... Knihy, o které mají lidé největší zájem, jsou: Cesta k úspěchu, Laskavost, Disciplína dělá člověka, Správná práce, Nikdy neselhání, Všechno je výzva... Série dětských knih: Vyrůstat se skvělými lidmi, Zasévání semen se skvělými lidmi... Pan Tran Quoc Tuan se podělil: „Nejenže inspirujeme zaměstnance ke čtení, ale chceme toto čtení šířit i mezi zákazníky, kteří si zde vybírají služby. Když chytré telefony a zařízení připojená k internetu postupně odebírají spojení mezi lidmi, nechci, aby se moji zákazníci při čekání jen dívali do svých telefonů, ale aby si sami vybrali vhodné knihy ke čtení. Mnoho mých stálých zákazníků jsou děti, které sem přijdou a rovnou běží ke knihovně, aby si vybraly knihu, kterou četly naposledy, mnoho zákazníků si ode mě knihy půjčí ke čtení a pak je vrátí, vymění si knihu za jinou...“.

Knihovna společnosti Viet Medical Development Company Limited v současné době uchovává více než 1 000 knih, zejména knih o specializované medicíně, lékařských požitcích, literatuře a umění; specializovaných znalostech; životních dovednostech; příběhech o úspěchu, životních příbězích, kariérních příběhech, komiksech... Počet knih zde každým dnem roste. Pan Pham Van Hoc - předseda představenstva a generální ředitel společnosti Viet Medical Development Company Limited, řekl: „Kromě knih a časopisů, které shromažďujeme, nakupujeme a uchováváme, je velké množství knih darováno agenturami, společnostmi a organizacemi. Jedná se o velmi cenný „aktivum“, které je v současné době uchováváno v nemocniční knihovně. Provádíme také elektronickou archivaci výzkumných prací a dokončených vědeckých témat jako zdroj referenčních materiálů pro zdravotnický personál.“

Čítárna pro pacienty ve všeobecné nemocnici Hung Vuong.

Ve skutečnosti v každém podniku zabírá objem a tlak práce většinu času, což ovlivňuje psychologii zaměstnanců, takže kromě budování knihovny je velmi důležité i formování čtenářského návyku u zaměstnanců. Paní Nguyen Thi Bich - zaměstnankyně společnosti Sao Phuong Nam LLC, řekla: „Od té doby, co zde pracuji a mám přístup ke čtení, miluji knihy víc. Čtení mi pomáhá získat více znalostí, logického myšlení a řešit všechny problémy, které vznikají, mnohem jednodušším a snadnějším způsobem než dříve. Navíc formování čtenářského návyku vytváří u mých dětí lásku ke čtení s mou matkou každý den.“

V éře znalostní ekonomiky se silné podniky nespoléhají pouze na finance nebo technologie, ale jsou také postaveny na kulturních základech. V nich hraje klíčovou roli čtenářská kultura, která pomáhá zlepšovat odborné znalosti a přizpůsobovat se změnám na trhu. Aby se čtenářská kultura v podnicích rozvíjela udržitelně a efektivně, musí podniky, zejména manažeři a majitelé firem, hrát vedoucí roli, kromě budování dobrých knihkupectví bohatých na knihy, inspirovat, probouzet ducha a motivaci k učení, shromažďovat znalosti, přispívat ke zvyšování odborné úrovně zaměstnanců, podporovat inovace a kreativitu a budovat profesionální pracovní prostředí.

Phuong Uyen

Zdroj: https://baophutho.vn/van-hoa-doc-trong-doanh-nghiep-235975.htm