Zatím nemám zájem
V roce 2022 realizovala společnost Achim Vina Co., Ltd. (100% korejský kapitál) projekt továrny na zpracování a konzervaci vodních produktů, výrobu hotových pokrmů a potravin s celkovou investicí přibližně 30 miliard VND v průmyslovém parku Cong Hoa (Chi Linh). Do roku 2023 tento projekt zahájí provoz a vytvoří pracovní místa pro více než 30 pracovníků s příjmem přibližně 6 milionů VND/osoba/měsíc. Přestože společnost Achim Vina Co., Ltd. vyrábí a podniká již dlouhou dobu, dosud nezaložila odborovou organizaci.
Zástupce společnosti Achim Vina Co., Ltd. uvedl, že se jedná o první investici společnosti ve Vietnamu, a proto plně nerozumí současným předpisům, zejména zřizování odborové organizace ve společnosti. V současné době se výrobní a obchodní aktivity společnosti stále odehrávají v malém měřítku, takže počet zaměstnanců není velký. V nadcházejícím období bude společnost i nadále zlepšovat svou výrobní kapacitu a přitahovat další zaměstnance. Žádá se, aby příslušné jednotky společnost podpořily při zakládání odborové organizace na místní úrovni.
Podle průzkumu Provinční federace práce existovalo k 13. březnu v provincii 174 podniků s více než 11 000 zaměstnanci, které neměly odborovou organizaci. Na základě výsledků průzkumu odbory na všech úrovních v provincii zorganizovaly pracovní setkání s podniky a členy odborů s cílem mobilizovat zakládání odborů na místní úrovni. Do června však odbory založilo pouze 15 ze 174 podniků.
Důvodem je, že mnoho podniků plně nechápe účel, význam a dopady odborů, a proto se jim záměrně vyhýbá. Kromě toho řada pracovníků v nestátních podnicích odborům ve skutečnosti nedůvěřuje a je k nim připoutána. Politiky na přilákání, školení a ochranu odborových funkcionářů, zejména neprofesionálních odborových funkcionářů v podnicích, jsou stále omezené...
Absence odborů může vést k mnoha negativním důsledkům, a to nejen pro pracovníky, ale i pro podniky a společnost. Největším problémem je, že s pracovníky se snadno zachází nespravedlivě, jejich životy nejsou zaručeny, což vede ke stávkám, které narušují výrobní činnost a ovlivňují pověst podniků. Informovanost pracovníků o politikách a zákonech je omezená, což může vést k porušování zákonů, firemních pravidel a předpisů.
Podle paní Dang Thi Tuoi, prezidentky odborového svazu Hearty Rise Company Limited (Thanh Mien), stát podporuje zakládání odborů na ochranu oprávněných práv a zájmů pracovníků. Zákon o odborech však stanoví, že odbory jsou společensko -politické organizace založené na dobrovolném duchu dělnické třídy a pracujících. Z tohoto ustanovení jasně vyplývá, že zakládání odborů se netýká podniků, ačkoli v pracovněprávních vztazích musí existovat organizace zastupující pracovníky.
„U podniků s odbory budou veškerá práva zaměstnanců stanovena a vázána kolektivními smlouvami. U podniků, které nebyly založeny, bude za ochranu oprávněných práv a zájmů zaměstnanců odpovědný odborový svaz na vyšší úrovni. To však považuji za zcela nevhodné, protože odborový svaz musí být zaměstnancům blízko, aby mohl rychle pochopit jejich myšlenky a aspirace,“ uvedla paní Tuoi.
Aktivně propagovat a mobilizovat
Od začátku roku si odborová federace okresu Thanh Ha vybudovala téměř 900 odborových členů a 5 odborů na místní úrovni, čímž dosáhla 87 % stanoveného cíle. Jedná se o typický příklad mobilizace odborových členů v provincii k účasti v odborových organizacích a zakládání odborů na místní úrovni. Podle pana Le Dinh Diema, předsedy odborové federace okresu Thanh Ha, je pro založení odborové organizace na místní úrovni nutné nejprve inovovat způsob propagandy, mobilizace a shromažďování členů odborů. Namísto zasílání oficiálních zpráv by odbory na všech úrovních měly oslovovat členy odborů prostřednictvím pravidelných schůzek nebo organizovat sociální programy. Odborová organizace musí potvrdit svou klíčovou roli v ochraně práv a péči o životy pracujících.
„S mottem, že všude, kde jsou pracovníci v nesnázích, je tu odbor, jsme pro pracovníky realizovali mnoho aktivit v oblasti sociálního zabezpečení. Kromě toho jsme posílili náš úzký kontakt s občany a proaktivně jsme reagovali na to, co pracující chtějí, a na včasná řešení. Díky tomu v průběhu let práce na rozvoji odborového členství a zakládání odborů na místní úrovni v Thanh Ha vždy překonala stanovený plán,“ uvedl pan Diem.
Během prvních 6 měsíců roku se provinčním odborům na všech úrovních podařilo získat přes 9 000 členů a založit 33 odborů na místní úrovni. Aby bylo dosaženo výše uvedených výsledků, Provinční federace práce rozhodně zavedla řadu řešení k vybudování silné odborové organizace. Jednotka aktivně vypracovala koordinační nařízení se všemi úrovněmi a sektory, aby pravidelně a rychle aktualizovala informace o zaměstnanosti. Každoročně provádět průzkumy v podnicích bez odborové organizace s cílem vypracovat vhodné propagandistické a mobilizační plány. Stanovit specifické cíle odborům na místní úrovni přímo nad úrovní místních odborů v oblasti práce na rozvoji členství v odborech a zakládání odborů na místní úrovni.
Pan Nguyen Van Quyet, místopředseda Provinční odborové federace, uvedl, že Provinční odborová federace bude v nadcházejícím období i nadále organizovat pracovní setkání s majiteli podniků, aby podpořila a pomohla jednotkám, které se potýkají s obtížemi při rozvoji odborového členství a zakládání odborů. Posílit vzdělávání a podporu s cílem zlepšit kapacity úředníků, členů odborů a pracovníků. S cílem chránit legitimní a zákonná práva pracovníků jakožto měřítko pro hodnocení kvality aktivit odborů na všech úrovních...
DO QUYETZdroj: https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html
Komentář (0)