Měsíce předcházející Tetu (lunárnímu Novému roku) jsou považovány za rušné období pro sezónní trh práce.

Zaměstnanci na částečný úvazek mají potíže s hledáním práce.

Paní Tran Thi Anh z okresu Vy Da posledních několik dní horečně hledá práci navíc na konci roku. Se třemi dětmi školního věku doufá, že si vydělá nějaké peníze navíc, aby mohla svým dětem koupit nové oblečení na Tet (lunárního Nového roku). „Loni v tuto dobu jsem mohla pracovat na mnoho směn, přes den jsem pomáhala prodávat oblečení a večer uklízela v obchodech. Letos však většina zaměstnavatelů požaduje zaměstnance s měkkými dovednostmi, profesionální pracovní morálkou, schopností rychlé adaptace a dokonce i znalostí používání prodejního softwaru nebo online zpracování objednávek. Proto je nalezení vhodné práce již nyní velmi obtížné,“ sdělila paní Anh.

Podle pozorování na veletrhu pracovních příležitostí v Hue City se náboru zúčastnilo přibližně 10 společností, které hledaly téměř 1 000 pracovníků. Z nich bylo více než 820 pozic pro nekvalifikovanou pracovní sílu, zbytek byl přidělen na pozice s odborným vzděláním, středním, vysokoškolským a univerzitním vzděláním. Poptávka po uplatnění se zaměřovala především na pozice jako výrobní dělníci, řidiči, pomocníci v domácnosti, kuchyňští asistenti, prodejní pracovníci, účetní a mechanici, s běžnými platy v rozmezí od 5 do 10 milionů VND na osobu a měsíc.

Ve srovnání s předchozími lety se počet volných pracovních míst nezvýšil, zatímco počet uchazečů o sezónní zaměstnání se zvýšil. To vedlo k silné konkurenci mezi sezónními pracovníky. Podniky jsou nuceny pečlivěji prověřovat uchazeče, a to i u krátkodobých pracovních míst, což studentům a mladým, nezkušeným pracovníkům ztěžuje nalezení zaměstnání.

Poptávka po pracovnících ke konci roku roste. Mnozí se domnívají, že firmy upřednostňují najímání lidí, kteří mohou začít pracovat okamžitě a nevyžadují rozsáhlé školení. Tento trend je pochopitelný, protože jeho cílem je snížit náklady pro firmy, ale zároveň znevýhodňuje mnoho pracovníků, zejména mladých a středního věku.

Upřednostňujte vysoce kvalifikované pracovníky.

Mnoho podniků připouští, že musely omezit využívání sezónních pracovníků kvůli snížené kupní síle a rostoucím nákladům. Paní Bui Que Anh, majitelka restaurace v okrese Phu Xuan, uvedla, že kupní síla na konci roku 2025 ve srovnání s předchozími lety klesla. Místo obvyklého najímání dalších zaměstnanců podnik mobilizoval rodinné příslušníky, aby pomohl, a najal dalšího kuchyňského pomocníka pro udržení provozu.

Některé podniky se zaměřují na větší využívání zaměstnanců na plný úvazek nebo na zavádění technologií, aby se snížila závislost na krátkodobé pracovní síle. Nejen studenti, ale i mnoho mladých pracovníků, kteří dříve pracovali v sezónních zaměstnáních, se potýká s problémy. Phung Xuan Bac, který má dlouholeté zkušenosti s prodejem sezónního zboží v módních obchodech v okrese Thuan Hoa, uvedl, že letos si mnoho obchodů ponechalo pouze své staré zaměstnance, nebo dokonce zkrátilo pracovní dobu, či dočasně ukončilo provoz, aby ušetřily náklady. Bylo pro něj velmi obtížné najít vhodnou práci a musel akceptovat nižší příjem a zaměstnání, která nesplňovala jeho původní očekávání.

Pokles sezónní zaměstnanosti není jen dočasným jevem, ale odráží obecné obtíže ve výrobě a obchodních operacích. Podle „Průvodce platy 2026“, který nedávno zveřejnila společnost Manpower Vietnam (společnost zabývající se řešeními v oblasti lidských zdrojů), dochází k jasnému posunu v trendech příjmů. Zatímco platy na mnoha pozicích vyššího managementu mají tendenci mírně klesat (1–5 %), v mnoha odvětvích se u pracovníků střední úrovně a nekvalifikovaných pracovníků vyskytuje trend pomalého nebo stagnujícího růstu platů. Odborníci se domnívají, že stagnace nebo pomalý růst platů v mnoha odvětvích naznačuje, že trh po období volatility vstupuje do fáze korekce. To slouží jako varování pro nekvalifikované pracovníky: pokud si nezlepší dovednosti, pracovní příležitosti se budou stále více zmenšovat, zejména proto, že automatizace prostupuje každou továrnou.

Trh práce zůstává i na konci roku otevřený, ale pouze pro ty, kteří jsou připraveni se přizpůsobit, neustále zlepšovat své dovednosti a proaktivně chápat nové trendy v digitální ekonomice . Tato realita klade požadavek na studenty a mladé pracovníky, aby si proaktivně zlepšovali své odborné dovednosti, digitální dovednosti, znalosti cizích jazyků a včas shromažďovali praktické zkušenosti, aby se mohli přizpůsobit výkyvům trhu práce.

Text a fotografie: Phuoc Ly

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/viec-lam-cuoi-nam-can-su-thich-ung-161951.html