Data od více než 10 078 zaměstnavatelů ze sedmi zemí a teritorií v asijsko -pacifickém (APAC) regionu ukazují rostoucí důvěru v trh práce v regionu, jelikož se firmy snaží expandovat a investovat do talentů.
Pan François Lançon, prezident pro Asii, Tichomoří a Střední východ společnosti ManpowerGroup, to vyhodnotil jako pozitivní signál pro trh práce. „Rostoucí trend náboru v asijsko-pacifickém regionu je pozitivním signálem pro trh. Zvýšená poptávka podniků po náboru ve srovnání s předchozím čtvrtletím odráží úroveň adaptace a zaměření na růst regionu,“ uvedl pan François Lançon.
Kromě pracovních vyhlídek zpráva pro Asii a Tichomoří také osvětluje hlavní důvody, proč firmy najímají více zaměstnanců. 42 % zaměstnavatelů v regionu uvedlo, že expanze společnosti byla hlavním důvodem pro jejich nárůst počtu zaměstnanců. Mezi další důvody patřily nové projekty vyžadující více zaměstnanců (33 %) nebo technologický vývoj vyžadující více odborných znalostí (31 %).
Firmy v asijsko-pacifickém regionu ve skutečnosti proaktivně budují pracovní sílu, kterou potřebují pro dlouhodobý růst a inovace. Iniciativy, jako je čínský fond pro rozvoj umělé inteligence, financování Hongkongského institutu pro výzkum a vývoj umělé inteligence a balíček podpory singapurské vlády pro podniky, které chtějí mít přístup ke cloud computingu, zvyšují poptávku po kvalifikovaných pracovnících, zejména v oblasti technologií a umělé inteligence.
Toto úsilí demonstruje odhodlání regionu dosáhnout technologického vůdčího postavení navzdory ekonomickým výzvám a posiluje pozici Asie a Tichomoří jako regionu se silnou odolností a příležitostmi.
Na vietnamském trhu experti ze společnosti ManpowerGroup Vietnam (předního poskytovatele komplexních řešení v oblasti lidských zdrojů, včetně služeb v oblasti náboru vedoucích pracovníků, outsourcingu a nadnárodního leasingu pracovní síly ve Vietnamu) odhadli, že poptávka po náboru v mnoha odvětvích, zejména ve výrobním sektoru, se ve druhém čtvrtletí roku 2025 zvýší.
Paní Vo Thi Bich Thuy, ředitelka pro nábor seniorních pracovníků na jihu společnosti ManpowerGroup Vietnam, se podělila: „Od začátku roku jsme obdrželi nejvíce žádostí o nábor kvalifikovaných pracovníků v průmyslovém a materiálovém sektoru – včetně výroby (38 %), následované financemi a nemovitostmi, spotřebním zbožím a službami a informačními technologiemi.“
Je pozoruhodné, že sektor IT v současné době nabírá více vysoce kvalifikovaných a zkušených odborníků, kteří by vedli projekty digitální transformace a nové technologické nápady. Poptávka po náboru mladých, čerstvých absolventů v tomto sektoru však vykazuje známky zpomalení.
Paní Nguyen Thi Thu Thanh, ředitelka pro nábor seniorních lidských zdrojů na severu společnosti ManpowerGroup Vietnam, k vysvětlení uvedla, že firmy stále pečlivě sledují ekonomickou situaci, než se rozhodnou rozšířit své lidské zdroje, a navíc upřednostňují zlepšení výkonu stávajících zaměstnanců před náborem nových.
Podle expertů společnosti ManpowerGroup Vietnam je komplexní plánování politiky lidských zdrojů velmi důležité pro optimalizaci lidských zdrojů. Podniky by měly vytvářet plány lidských zdrojů na období 3–5 let a zároveň se zaměřit na budování interních zdrojů talentů, namísto závislosti na externích zdrojích. Protože s rostoucí konkurencí na trhu bude nábor velkou výzvou, zejména pokud externí pracovníci nemusí mít potřebné dovednosti.
Podle LE ANH/Nhan Dan Newspaper
Odkaz na původní článekZdroj: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html
Komentář (0)