Vietnam má vážný nedostatek odborníků na provádění dohod o volném obchodu.

Zavádění dohod o volném obchodu (FTA) nové generace přispělo k vytvoření hnací síly pro inovace a ke zlepšení konkurenceschopnosti vietnamského zboží a podniků. Výsledky provádění dohod FTA v posledních letech však ukazují, že Vietnam má stále velký prostor pro efektivnější využití těchto trhů.

Podle odborníků však existuje pro podniky překážka při zavádění dohod o volném obchodu, protože lidské zdroje odborníků, kteří dohody o volném obchodu provádějí, jsou stále velmi omezené a ve skutečnosti nesplňují požadavky této práce.

Implementace dohod o volném obchodu je stále omezená, co se týče lidských zdrojů.

Na semináři „Rozvoj odborných lidských zdrojů, zvyšování efektivity implementace dohod o volném obchodu“, který 13. listopadu uspořádal časopis Industry and Trade Magazine, paní Nguyen Thi Lan Phuong, zástupkyně vedoucího oddělení WTO a dohod o volném obchodu v odboru multilaterální obchodní politiky ( Ministerstvo průmyslu a obchodu ), uvedla, že Vietnam dosud uzavřel 15 dohod o volném obchodu, včetně 3 dohod o volném obchodu nové generace (CPTPP, EVFTA a UKVFTA). Tyto dohody o volném obchodu zahrnují nejen tradiční oblasti, jako jsou cla, ale i netradiční oblasti, jako je práce, životní prostředí a duševní vlastnictví.

Budování lepších lidských zdrojů pro Vietnam, aby mohl využívat výhod dohod o volném obchodu.

Obsah závazků dohod o volném obchodu nové generace je proto poměrně složitý, s mnoha vysokými standardy, což vyžaduje tým lidských zdrojů, kteří těmto závazkům hluboce a detailně rozumí, aby pomohli místním orgánům správy i podnikům je správně a plně pochopit a implementovat. Vzhledem k nedostatku a slabosti lidských zdrojů je míra využití dohod o volném obchodu stále poměrně omezená. Například dohody o volném obchodu nové generace dosáhly zatím pouze 26 %, dokonce i CPTPP je pouze na 5 %. Tato čísla jsou samozřejmě velmi nízká ve srovnání s prostorem a příležitostmi, které dohody o volném obchodu přinášejí.

Pan Nguyen Cong Han, zástupce ředitele odboru průmyslu a obchodu města Hai Phong, uvedl, že odborný personál je nesmírně důležitý pro podporu a řízení implementace dohod o volném obchodu pro podniky. Hai Phong věnuje velkou pozornost vzdělávání a udržování lidských zdrojů pro mezinárodní ekonomickou integraci a také pro implementaci dohod o volném obchodu. Město každoročně pravidelně pořádá vzdělávací programy v oblasti zahraniční integrace, vládních zakázek, elektronického obchodování, pravidel původu, cel, logistiky a obchodních vztahů s mezinárodními trhy, aby se zlepšila kapacita zaměstnanců pracujících na mezinárodní integraci v oblasti mezinárodní integrace. Počet zaměstnanců přímo vykonávajících úkoly implementace dohod o volném obchodu je však stále velmi omezený a problém spočívá v tom, že vykonávají více pracovních míst.

Z obchodního hlediska paní Le Thi Hang, zástupkyně generálního ředitele akciové společnosti Detech Coffee, uvedla, že společnost má také potíže s nalezením odborníků pro školení zaměstnanců oddělení importu a exportu. Ve skutečnosti je v procesu práce v oddělení lidských zdrojů možné získat odborné znalosti pouze v oblasti realizace smluv, transakcí a poradenství pro zákazníky. Společnost proto doufá, že najde konzultanty z ministerstev, oddělení a poboček, aby mohla aktualizovat informace o obchodní ochraně.

„Hledáme také zkušené odborníky z oblastí dohod o volném obchodu, kteří by radili našim zaměstnancům. Na jejich základě můžeme zavést opatření pro řízení rizik, zejména v oblasti dohod o volném obchodu týkajících se předpisů v oblasti práce, životního prostředí a duševního vlastnictví. Protože když jsou podniky proškoleny odborníky, bude snazší prodávat produkty, zejména hluboce zpracované produkty, jako je pražená a mletá káva. To zvýší zisky a hodnotu podniků a stabilizuje udržitelný rozvoj na zahraničních trzích,“ uvedla paní Le Thi Hang.

Zvýšit počet lidských zdrojů a odborníků na oblast volného obchodu

Podle paní Nguyen Thi Lan Phuong existuje mnoho různých důvodů, které brání vietnamským podnikům v využívání dohod o volném obchodu. Jedním z důležitých důvodů jsou obtíže s lidskými zdroji na centrální, provinční a podnikové úrovni.

Například paní Lan Phuong uvedla, že oddělení pro mnohostrannou obchodní politiku je jednotkou odpovědnou za vyjednávání, podepisování, ratifikaci a provádění dohod o volném obchodu, ale tato specializovaná jednotka má pouze 10 zaměstnanců, kteří vykonávají veškerou práci, od vyjednávání, podpisu a ratifikace až po provádění. Proces implementace zahrnuje mnoho ministerstev, poboček a 63 různých provincií a měst, což vyžaduje specializovanější síly, které budou moci provincie, města a podniky dále podporovat. Na místní úrovni mají některé provincie a města dobrý počet zaměstnanců, možná 5–7 zaměstnanců, ale některé provincie a města mají pouze 1–2 zaměstnance a tito zaměstnanci sami musí vykonávat mnoho různých úkolů.

„Například musí vydávat certifikáty a řídit dovoz a vývoz. Nedostatek lidských zdrojů v provinciích a městech pro oblast volného obchodu je obrovskou překážkou a ministerstvo průmyslu a obchodu o této záležitosti informovalo premiéra ,“ informovala paní Lan Phuong. Pro podniky je vzhledem k tomu, že většina vietnamských podniků jsou malé a střední podniky (MSP), poměrně obtížné mít právní oddělení a oddělení expertů na volné obchody.

„Pracujeme s velmi náročnými trhy, jako je EU, Kanada, USA... což jsou trhy s velmi vysokými neobchodními bariérami. Pokud odborníci jasně nerozumí předpisům týkajícím se cel, původu, práce a životního prostředí v dohodě, jakož i novým politikám, které na těchto trzích vznikají, bude velmi obtížné udržet si udržitelnost a stabilní tržní podíl na těchto trzích,“ analyzoval zástupce oddělení pro mnohostrannou obchodní politiku.

Zástupce Odboru pro mnohostrannou obchodní politiku při návrhu řešení uvedl, že je nutné zvýšit počet lidských zdrojů a odborníků na dohody o volném obchodu (od centrální po místní úroveň a podniky) prostřednictvím systematičtějšího a rozsáhlejšího školení odborníků na dohody o volném obchodu.

Příprava týmu kvalifikovaných lidských zdrojů nejen pomáhá podnikům zvýšit export, ale také zabraňuje ztrátě podílu na trhu nebo objednávek ve prospěch konkurenčních trhů. Pro malé a střední podniky je proto možné vytvořit specializovaný tým, který se propojí s jednotkami, jež mohou poskytnout odborné lidské zdroje v oblasti volného obchodu, a tím snížit zátěž podniků spojenou s nutností zřizovat samostatné oddělení.

Kromě toho v roce 2023 Ministerstvo průmyslu a obchodu na základě průzkumu potřeb krajů a měst nejprve pilotně zavede školení prvních tříd odborníků, aby byli schopni poskytovat okamžité a na místě lidské zdroje pro kraje a města a poskytovat konzultační podporu podnikům, když ji budou potřebovat. Podniky ze své strany musí být proaktivnější ve zlepšování své kapacity pro provádění dohod o volném obchodu, aktivně oslovovat a vyhledávat partnery, využívat příležitostí k navazování kontaktů a spolupráci s podniky v oblasti dohod o volném obchodu, a tím efektivně využívat příležitostí, které tyto dohody přinášejí.

CAND