Vietjet pomáhá mladým lidem plnit si jejich letecké sny v rámci říjnového festivalu náboru letušek a stevardů

V reakci na plán na využití a rozšíření letecké sítě, který by zvýšil úroveň vietnamského letectví na celosvětovou úroveň, hledá Vietjet vynikající kandidáty s vášní pro rozvoj kariéry v leteckém průmyslu a pomoc mladým lidem v realizaci jejich snů o létání.

Dne 26. října 2024 uspořádá společnost Vietjet ve Vietjet Aviation Academy (Saigon Hi-Tech Park, Long Thanh My, Thu Duc City, Ho Či Minovo Město) rozsáhlý veletrh náboru palubních průvodčích. Pro účast na pohovoru musí uchazeči podat svou online přihlášku na adrese https://jobs.vietjetair.com/Jobs/Vacancy/2492 do 24. října 2024 a připravit si své hlavní dokumenty k porovnání na akci. Jedná se o speciální náborové kolo, ve kterém společnost Vietjet zvýší využití technologií umělé inteligence za účelem zlepšení a optimalizace náborového procesu.

Vietjet pokračuje v organizaci rozsáhlé náborové kampaně pro letušky a stevardy (foto: NQ)

Pan Nguyen An Di, ředitel pro lidské zdroje společnosti Vietjet, uvedl: „Vietjet každý rok nabízí mnoho atraktivních kariérních příležitostí kandidátům, kteří touží dobýt oblohu. V rámci posledního náboru se k týmu Vietjet připojilo více než 100 vynikajících kandidátů, kteří se začali účastnit našich školení. Po školení se noví zaměstnanci rychle integrovali, získali znalosti, splnili všechny přísné požadavky a byli připraveni plnit úkoly na letech a přinášet zákazníkům ty nejlepší letecké zážitky.“

Kandidáti v náborových kolech pro pozice letušek/stevardů (foto: NQ)

Jako nadnárodní letecká společnost, která chce proaktivně rozvíjet lidské zdroje a plnit své rozvojové plány, společnost Vietjet rychle vybudovala a rozvíjela Vietjet Aviation Academy (VJAA). Jedná se o moderní školicí a výzkumné zařízení pro aplikaci leteckých technologií s předními investicemi v regionu i ve světě , které splňuje evropské standardy a je partnerem Mezinárodní asociace leteckých dopravců (IATA). Zaměstnanci jsou při náboru do Vietjetu vybaveni znalostmi leteckého průmyslu, proškoleni a procvičováni na nejmodernějším a nejpokročilejším simulačním zařízení ve VJAA. Nguyen Thi My Linh, která byla vybrána v dubnovém kole náboru letušek a stevardů a v současné době se zaškoluje, řekla: „Myslím, že rozhodnutí vybrat si Vietjet pro splnění svého snu stát se letuškou a stevardem je naprosto správné. Kultura společnosti je mladistvá a vždy otevírá příležitosti k rozvoji všem zaměstnancům, zejména mladým lidem. Věřím, že s jasným rozvojovým plánem a atraktivní politikou si Vietjet vybere stále více mladých lidí.“

Po nástupu a absolvování výcviku ve společnosti Vietjet jsou piloti a letušky vždy připraveni plnit své povinnosti na letech (foto: NQ)

Společnost Vietjet má v současné době více než 8 000 vynikajících zaměstnanců z více než 66 zemí a teritorií. Lidské zdroje z mnoha různých kultur umožňují společnosti Vietjet lépe uspokojovat potřeby mezinárodních zákazníků, a tím zlepšovat kvalitu služeb a vyvíjet rozmanité produkty. Společnost Vietjet byla také oceněna jako „Nejlepší pracoviště v Asii“, „Nejlepší pracoviště ve Vietnamu“, „Špičkový zaměstnavatel ve Vietnamu“ atd. Neustálým otevíráním pracovních příležitostí prostřednictvím kvalitních školicích programů společnost Vietjet nejen uspokojuje potřeby rozvoje lidských zdrojů letecké společnosti, ale i domácího, regionálního a globálního leteckého průmyslu.

Aby se uchazeči mohli stát letuškou/stevardem ve společnosti Vietjet, musí splňovat následující kritéria: věk mezi 18 a 30 lety; ukončené střední nebo vyšší vzdělání; znalost angličtiny na testu TOEIC vyšší než 500 bodů nebo ekvivalent; pohledný vzhled, výška 170 cm pro muže a 160 cm pro ženy; dobré komunikační dovednosti, láska k práci ve službách a radost. Zájemci o pozici letušky/stevarda si mohou přečíst konkrétní kritéria na webových stránkách www.vietjetair.com v sekci Kariérní příležitosti.

Zdroj: https://www.nguoiduatin.vn/vietjet-chap-canh-uoc-mo-bay-cho-cac-ban-tre-voi-ngay-hoi-tuyen-dung-teachers-hang-khong-thang-10-204242310140016098.htm