Soudruh Hoang Dang Quang, člen ústředního výboru strany, zástupce vedoucího stálého výboru ústředního organizačního oddělení. Foto: Phuong Hoa/TTXVN
Soudruh Hoang Dang Quang, člen 13. ústředního výboru strany a zástupce vedoucího stálého výboru ústředního organizačního oddělení, diskutoval o tomto tématu s novináři.
14. celostátní sjezd strany zvolí 14. ústřední výbor. Mohl byste sdělit, jak byla připravena personální práce pro 14. ústřední výbor s cílem vybudovat tým kádrů schopných vést národní rozvoj v novém období, zejména v kontextu nedávné zjednodušení organizační struktury politického systému?
14. národní sjezd Komunistické strany Vietnamu má zvláštní význam jako zlomový bod, zvláštní milník ve vývoji naší země. Sjezd definoval myšlení, vizi a strategická rozhodnutí, která nám umožní silně se posunout vpřed v nové éře národa. Toto historické poslání klade velmi vysoké nároky na personální přípravu strany a vyžaduje vybudování základního týmu kádrů s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží, aby vedli a udržovali úspěšné dokončení revolučních úkolů v nové etapě národního rozvoje. V souladu s tím byla příprava personálu pro 14. ústřední výbor proaktivně zahájena politbyrem a 13. ústředním výborem již v rané fázi v souladu s předpisy strany, čímž byl zajištěn vědecký , důsledný, komplexní, objektivní, transparentní, demokratický a intelektuální přístup s rozumnou rovnováhou mezi standardy a strukturou a mezi kontinuitou, stabilitou a rozvojem.
Od samého začátku volebního období 13. sjezdu strany politbyro vedlo a řídilo vývoj, změny, doplňování a vyhlašování mnoha důležitých politik, usnesení a předpisů týkajících se budování a nápravy strany. Současně vydalo předpisy o personálním plánování, které řídily provádění plánování vedoucích a manažerských pozic na všech úrovních, zejména plánování klíčových vedoucích pozic v obcích, agenturách a jednotkách pro volební období 2025-2030 a 2026-2031. V polovině volebního období politbyro vydalo plán strategického personálního plánování pro 14. sjezd strany (2026-2031); na jeho základě řídilo vývoj plánování pro 14. ústřední výbor strany (oficiální i náhradní členy) a přispělo k proaktivní přípravě početného a kvalitního personálního fondu pro personální práci 14. sjezdu strany.
Dne 14. dubna 2025 vydalo politbyro směrnici č. 45-CT/TW o stranických sjezdech na všech úrovních před 14. celostátním stranickým sjezdem; současně vydalo řadu závěrů a pokynů pro efektivní organizaci práce v oblasti personálního umisťování, úzce spojených s revolucí restrukturalizace a zefektivnění organizačního aparátu agentur, jednotek a lokalit v politickém systému směrem k štíhlému, silnému, efektivnímu, účinnému a efektivnímu systému. Politbyro a sekretariát úspěšně řídily organizaci stranických sjezdů na všech úrovních, zejména na úrovni provinčních, městských a ústředních stranických výborů pro období 2025–2030; vybíraly, nominovaly, jmenovaly a volily soudruhy jako tajemníky a zástupce tajemníků provinčních, městských a ústředních stranických výborů a zajistily, aby měli potřebné vlastnosti, schopnosti a prestiž a splňovali předepsané standardy a podmínky. Rozhodnutí o přidělování, přemisťování, jmenování a rotaci kádrů na klíčové vedoucí pozice v agenturách, jednotkách a lokalitách jsou činěna tak, aby splňovala požadavky na plnění politických úkolů.
Na 10., 11. a 12. konferenci ústředního výboru vedl 13. ústřední výbor demokratické, důkladné a vysoce jednotné diskuse, na nichž vydal Směrnice pro personální práci 14. ústředního výboru strany; jasně definovaly stanoviska, požadavky, zásady, standardy, podmínky, strukturu, počet a proces výběru personálu pro 14. ústřední výbor strany. Toto je obzvláště důležitý politický základ pro vedení a řízení personální práce pro 14. ústřední výbor strany ze strany politbyra, sekretariátu a generálního tajemníka s následujícími novými stanovisky, zásadami a požadavky:
Zaprvé, posílit vedení strany, dodržovat principy, disciplínu a pořádek a zároveň podporovat a rozšiřovat demokracii; zajistit přímé, komplexní, pravidelné, nepřetržité a těsné vedení ústředního výboru, politbyra, sekretariátu a generálního tajemníka. 14. ústřední výbor musí být čistým, silným, skutečně jednotným kolektivem s vysokým konsensem ve vůli a jednání; neochvějným v cíli národní nezávislosti, socialismu a reformní linie strany, úzce spjatým s lidem. Personální práce musí být prováděna vědecky, systematicky, nestranně, objektivně, komplexně a efektivně podle motta: Dělejte to krok za krokem, úkol za úkolem, etapu za etapou, skupinu za skupinou pozic od nejnižší po nejvyšší, zajišťujíc jistotu v každé fázi; nejprve nominovat kandidáty na znovuzvolení, než nominovat kandidáty na první účast. Harmonicky a rozumně zacházet s rovnováhou mezi standardy a strukturou; mezi dědictvím, stabilitou a inovací a rozvojem; mezi univerzálností a specifičností; rovnováha by měla být mezi odborným vzděláváním a praktickými dovednostmi a schopnostmi; mezi reputací, pracovními zkušenostmi a vyhlídkami na kariérní rozvoj; se zvláštním důrazem na kvalitu, efektivitu, pracovní výkon a obětavost jako hlavní kritéria při hodnocení, přidělování a využívání personálu; zajištění vhodnosti z hlediska struktury, věku, pohlaví, etnického původu a regionu… ale bez snižování standardů ve prospěch struktury.
Za druhé, členové 14. ústředního výboru strany jsou příkladnými soudruhy reprezentujícími celou stranu, pokud jde o průkopnického ducha, příkladné chování, konstruktivního ducha, bojovného ducha, akce, disciplínu a humanismus; disponují vlastnostmi, schopnostmi, prestiží a integritou; odváží se myslet, odváží se jednat a odváží se převzít odpovědnost za národní a etnické zájmy nade vše; jsou blízko lidu, respektují lid a slouží lidu; odváží se obětovat pro ušlechtilou věc strany; disponují strategickým myšlením, vizí, autonomií, inovací, kreativitou, oddaností, odpovědností a bystrou politickou teorií; spojují slova s činy; jsou schopni sjednotit, konsolidovat a mobilizovat komplexní sílu; mají konkrétní a efektivní úspěchy, výsledky a „produkty“; mají dostatečnou kapacitu k uspokojení požadavků vysoce intenzivní, nepřetržité a dlouhodobé práce; a jsou připraveni přijmout a úspěšně splnit všechny zadané úkoly.
Za třetí, musíme se rozhodně zdržet nominace osob, které nesplňují standardy a podmínky, jsou nehodné nebo nebyly zvoleny do nižších stranických výborů Ústředního výboru strany, ale nesmíme přehlížet ani soudruhy, kteří skutečně disponují ctnostmi, talentem a prestiží ve straně i mezi lidmi. Zároveň musíme najít řešení pro zlepšení efektivity hodnocení kádrů a propojit ho s implementací mechanismu „povýšení, degradace, vstupu a výstupu“. Nesmíme dovolit, aby do 14. ústředního výboru strany byli zvoleni osoby s některým z následujících nedostatků: slabé politické odhodlání, nedostatek neochvějnosti v linii a názorech strany; klesající morální charakter, kompetence a prestiž; špatná organizační disciplína a nedostatek jednoty; strach z odpovědnosti a neochota jednat; nedostatek ambicí a tendence upřednostňovat harmonii před obsahem. Mezi projevy patří politický oportunismus, mocenské ambice, krátkodobé myšlení, lichocení, lobbování, korupce, negativní praktiky, byrokracie, omezenost, „skupinové zájmy“, známky ideologické a politické degradace, morálního úpadku, odchylky od životního stylu, „sebevývoj“ a „sebetransformace“; porušování disciplíny, politických standardů, zakázané jednání členů strany a předpisů o kontrole moci v personální práci; nepoctivé prohlášení o majetku a příjmech; porušování odpovědnosti jít příkladem, které vede k nepříkladnému životnímu stylu pro sebe nebo svého manžela/manželku či děti; zneužití moci za účelem nezákonného zisku; vážná vnitřní nejednota nebo závažná korupce, zpronevěra a negativní incidenty, k nimž dochází v lokalitě, agentuře nebo jednotce během období odpovědnosti.
Za čtvrté, upřednostňovat a efektivně provádět politickou a ideologickou práci a podporovat vnitřní jednotu; zavádět účinná opatření ke kontrole moci a boji proti korupci a negativním praktikám v personální práci; zároveň zachovat bdělost a vyvíjet účinná řešení pro boj s chybnými názory a podvratnou propagandistickou činností nepřátelských sil, zejména pokud jde o personální práci strany.
Politbyro a Ústřední výbor 13. sjezdu strany se jednomyslně dohodly na struktuře a počtu členů Ústředního výboru 14. sjezdu strany. Je zapotřebí racionální struktura, která by splňovala požadavky na vedení a poradenství při plnění politických úkolů agentur, jednotek a obcí; aby bylo zajištěno komplexní vedení, kontinuita, přechod, inovace a neustálý rozvoj vrcholového vedení strany; stranické výbory, agentury Národního shromáždění, ministerstva, sektory, Vlastenecké fronty, politické a společenské organizace a některé další důležité organizace na centrální úrovni, jakož i krajské a městské stranické výbory, musí mít personál zapojený do Ústředního výboru; zároveň je nutné posílit a přiměřeně doplnit počet členů Ústředního výboru pro stranické výbory na centrální úrovni, některá ministerstva, sektory, obce a místa, která procházejí fúzemi a slučováním.
Na základě Směrnic pro personální práci 14. ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu vydalo politbyro pokyny k nominacím personálu pro agentury, jednotky a lokality s cílem provést proces nominace kandidátů do 14. ústředního výboru (oficiálních a náhradních, znovuzvolených a poprvé) v jejich příslušných agenturách, jednotkách a lokalitách; a nařídilo příslušným agenturám, aby provedly důkladné a pečlivé posouzení, ověřování a přezkumy nominovaného personálu v souladu s předpisy. Na 13., 14. a 15. zasedání ústředního výboru politbyro a ústřední výbor Komunistické strany Vietnamu projednaly, hlasovaly a jednomyslně nominovaly personál (znovuzvolený a poprvé; oficiální a náhradní) a oficiálně schválily zprávu a seznam nominací 13. ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu týkajících se personálu, který má být předložen 14. národnímu kongresu k projednání a zvolení 14. ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu v souladu s předpisy.
Lze potvrdit, že personální práce 14. ústředního výboru Komunistické strany Vietnamu byla pečlivá, vážná, opatrná, důkladná, vědecká a v souladu s předpisy, ale zároveň velmi rozhodně. Současně splňovala bezprostřední požadavky na zefektivnění organizační struktury a prokázala strategickou vizi při budování týmu vysoce postavených stranických funkcionářů s dostatečnými kvalitami, schopnostmi a prestiží, aby v nové situaci vedli zemi k rychlému a udržitelnému rozvoji.
Soudruhu, jaké jsou nejvýznamnější aspekty plnění stranické charty za posledních 15 let (2011–2025), které přispěly k vybudování čistší a silnější strany, sloužily jako základ pro udržení jednoty a soudržnosti v celé straně a zajistily komplexní vedení strany nad státem a společností?
Na základě praktických zkušeností shrnutých ústředním výborem a stranickými výbory a organizacemi na všech úrovních v celé straně dosáhlo provádění stranické charty v uplynulých 15 letech (2011–2025) mnoha velmi důležitých a komplexních výsledků, které zajistily komplexní vedení strany nad státem a společností. Mezi významné úspěchy patří:
Zaprvé, Charta strany a předpisy a směrnice ústředního výboru byly vážně a včas prostudovány a šířeny v souvislosti s prováděním usnesení 11., 12. a 13. sjezdu strany a dalších usnesení, předpisů a závěrů ústředního výboru, čímž byla zajištěna konzistence, jednotnost a kontinuita od centrální úrovně až po nejnižší úroveň. V podstatě kádry a členové strany pevně znají Chartu strany a předpisy a směrnice ústředního výboru. Stranické výbory, stranické organizace a členové strany získali plnější pochopení obzvláště důležitého postavení a role Charty strany, která je základem organizace a fungování strany. Ústřední výbor, politbyro, sekretariát a všechny stranické výbory, organizace a členové v celé straně striktně dodržovali ustanovení Charty strany a předpisů a směrnic ústředního výboru; zároveň pravidelně kontrolovali a dohlíželi na provádění Charty strany.
Za druhé, systém předpisů a směrnic ústředního výboru se stává stále ucelenějším, synchronizovanějším a praktičtějším. Dokumenty jsou pečlivě a systematicky připravovány a čerpají ze širokých podnětů od stranických výborů a organizací na všech úrovních; objasňují principy organizace a fungování strany, úkoly, pravomoci, odpovědnosti, pracovní vztahy, procesy a postupy při budování strany a politického systému; a výrazně zvyšují povědomí a odpovědnost za provádění stranické charty. To poskytuje straně solidní politický základ pro úspěšné vedení revoluce v organizační restrukturalizaci, zdokonalování celkového modelu politického systému směrem k efektivnímu, silnému, efektivnímu, účinnému a jednotnému systému od ústřední až po místní úroveň, se silným zaměřením na místní úroveň; a zajišťuje, aby agentury a jednotky fungovaly nepřetržitě, hladce a efektivně i po restrukturalizaci.
Za třetí, řízení členů strany bylo posíleno a standardizováno; vzdělávání, školení a prověřování členů strany byly prováděny důsledněji. Rozvoj členů strany dosáhl vysokých výsledků; struktura členů strany se posunula pozitivním směrem, zlepšila se úroveň vzdělání, odborné dovednosti a odborné znalosti členů strany a zvýšil se podíl mladých členů strany, žen, etnických menšin a náboženských stoupenců; kvalita kontingentu členů strany se neustále zlepšuje, což přispívá k posílení vůdčích schopností strany a její bojové síly v nové situaci. Stále více se potvrzuje politická ústřední role stranických organizací na místní úrovni. Většina stranických organizací na místní úrovni vedla kádry, členy strany a lid k úspěšnému plnění politických úkolů svých obcí, orgánů a jednotek, čímž přispívá k podpoře socioekonomického rozvoje a udržování politické stability, pořádku a sociálního zabezpečení.
Za čtvrté, byly dodrženy základní principy strany. Ústřední výbor, politbyro, sekretariát a stranické výbory a organizace na všech úrovních důsledně dodržovaly ve své činnosti princip demokratického centralismu; důrazně reformovaly své metody vedení a řízení; a dosáhly vysoké úrovně soustředění a jednoty v komplexním a synchronizovaném vedení a řízení všech aspektů práce, splňovaly praktické požadavky a zajišťovaly posílení vedoucí role strany ve státě a společnosti. Stranické výbory a stálé výbory na všech úrovních v podstatě plnily své funkce, povinnosti, pracovní předpisy a autoritu a potvrzovaly vedoucí roli strany ve svých lokalitách, orgánech a jednotkách.
Za páté, předpisy o stranické organizaci ve Vietnamské lidové armádě a Vietnamské lidové veřejné bezpečnosti jsou v souladu s organizační strukturou Lidové armády a Lidové veřejné bezpečnosti a s praktickými a specifickými charakteristikami budování strany v těchto stranických výborech. Zajišťují absolutní a přímou vůdčí roli strany ve všech aspektech armády a veřejné bezpečnosti a podporují klíčovou roli ozbrojených sil při pevné obraně vlasti, zajišťování politické bezpečnosti, udržování společenského pořádku a bezpečnosti a ochraně národní suverenity, splňujíc požadavky na vedení a vedení v nové situaci.
Za šesté, práce v oblasti inspekce, dohledu a disciplinárního vymáhání ve straně byla posílena a důsledně prováděna; stranická disciplína a pořádek byly udržovány a posilovány. Politbyro, sekretariát, stranické výbory a inspekční komise na všech úrovních se zaměřily na vedení, řízení a komplexní provádění inspekčních a dohledových úkolů stanovených v Chartě strany a v předpisech a směrnicích ústředního výboru s rozhodným, soustředěným a cíleným přístupem, přičemž úzce dodržovaly politické úkoly a práci na budování strany; posílily kontrolu provádění práce na budování strany a nápravě, spojené s podporou studia a napodobování Ho Či Minova myšlení, morálky a stylu a bojem proti korupci, negativitě a plýtvání.
Lze potvrdit, že implementace stranické charty v uplynulých 15 letech (2011–2025) dosáhla mnoha velmi důležitých, komplexních a zásadních výsledků, které přímo přispěly k budování naší strany ve stále čistší a silnější organizaci, k zachování a upevnění jednoty v rámci celé strany a k posílení vůdčích a správních schopností s cílem splnit požadavky národního rozvoje v nové éře.
Soudruhu, zvažovalo se v průběhu procesu přezkoumávání plnění stranické charty v uplynulém období její změnu nebo doplnění?
Přehled implementace Stranické charty v uplynulém období ukazuje, že její obsah je v zásadě v souladu s realitou; předpisy a směrnice ústředního výboru jsou konkrétní a vhodné pro implementaci, zajišťují vůdčí a řídící roli strany a splňují požadavky budování strany a budování politického systému v nové situaci. Implementace Stranické charty má však stále určitá omezení. Praktické zkušenosti s budováním strany, nápravou a zdokonalováním politického systému přinesly mnoho nových, bezprecedentních otázek, které je třeba prostudovat, shrnout a specificky regulovat pro jednotné provádění. Obecně je obsah Stranické charty a předpisů a směrnic ústředního výboru v zásadě vhodný, ale je zapotřebí další revize, shrnutí a objasnění, aby byla zajištěna konzistence, synchronizace a proveditelnost implementace.
Na 12. a 13. sjezdu strany, ačkoliv nebyla Charta strany novelizována, se sjezdy rozhodly pověřit ústřední výbor úkolem konkretizovat mnoho důležitých a naléhavých otázek strany prostřednictvím předpisů a směrnic ústředního výboru s cílem řešit obtíže a překážky v praxi a rozhodovat o revolučních otázkách strany. 10. schůze ústředního výboru ve 13. volebním období důkladně projednala a komplexně analyzovala mnoho aspektů a dosáhla vysoké úrovně konsensu: Doplňování a změna Charty strany je velmi rozsáhlá a důležitá otázka, která vyžaduje mimořádně pečlivou, vědeckou přípravu, systematický a důkladný výzkum a měla by být prováděna současně s výzkumem, doplňováním a rozvíjením programu strany v době, kdy strana oslaví své 100. výročí. Ústřední výbor jednomyslně navrhl, aby na 14. sjezdu strany Chartu strany nedoplňovala ani neměnila; Na základě shrnutí implementace Stranické charty se navrhuje, aby 14. celostátní kongres pověřil 14. ústřední výbor úkolem nařídit příslušným orgánům, aby od začátku volebního období pokračovaly ve výzkumu a shrnutí praktické implementace Stranické charty, aby mohly příslušným orgánům podat zprávu k posouzení a ve vhodnou dobu navrhnout doplnění a změny Stranické charty.
Moc děkuji, soudruhu!
14. celostátní sjezd Komunistické strany Vietnamu je pro zemi zásadní politickou událostí se strategickým významem pro rozvoj Vietnamu v nové éře. Oficiální, úplné a aktuální informace o sjezdu jsou k dispozici na webových stránkách sjezdu strany: https://daihoidang.vn
Zdroj: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-lanh-dao-phat-trien-dat-nuoc-20260121085651220.htm
![[Fotografie] Generální tajemník a prezident To Lam předsedá schůzi o přípravách na přezkum jednoho roku fungování třístupňového vládního systému.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Komentář (0)