Budování zdravého a pozitivního pracovního prostředí.

(PLVN) - Na nedávném semináři „Psychologické a sociální pracovní prostředí“, který se konal v Hanoji, vyvolaly k zamyšlení údaje zveřejněné Mezinárodní organizací práce (ILO) Vietnam. Odhaduje se, že psychosociální rizika na pracovišti celosvětově přispívají k více než 840 000 úmrtím souvisejícím s prací ročně.

Na mnoha pracovištích existují toxické problémy, například 35 % světových pracovníků pravidelně pracuje více než 48 hodin týdně; 18 % zažilo psychické týrání; mnoho pracovníků trpí stresem kvůli pracovním požadavkům, nerovnováhou mezi úsilím a uznáním, strachem ze ztráty zaměstnání, nejistými pracovními podmínkami, dlouhou pracovní dobou a šikanou na pracovišti.

V současné době neexistují žádné oficiální statistiky o této situaci ve Vietnamu. Podle MOP však stírání hranic mezi pracovním a osobním životem představuje pro pracovníky vážné riziko.

Na semináři zástupci Vietnamské konfederace práce (VGCL) uvedli, že mnoho pracovníků čelí četným tlakům souvisejícím s intenzitou práce a přesčasy. Pracovní prostředí se mění příliš rychle kvůli restrukturalizaci podniků nebo vysokým požadavkům na produktivitu. S explozí umělé inteligence (AI) jsou někteří pracovníci tlačeni do intenzivnějšího a nepřetržitějšího pracovního cyklu, i když AI nemusí nutně poskytovat účinnou podporu. „Mnoho pracovníků uvádí, že musí pracovat ve stavu úzkosti a dlouhodobého stresu, být neustále připojeni 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, a i po návratu domů si stále neodpočívají, ale musí dostávat úkoly od svých manažerů,“ uvedl zástupce VGCL.

Podle zástupců Vietnamské všeobecné konfederace práce (VGCL) výše uvedené faktory negativně ovlivňují fyzické a duševní zdraví pracovníků. Příliš vysoká očekávání od sebe sama, ovlivňování nadřízenými, podřizování pracovním kvótám a termínům a nutnost podávat zprávy o své práci často způsobují, že někteří pracovníci trpí nespavostí, vyčerpáním a odcizením. Mnozí se však neodvažují sdílet své problémy a tají je ze strachu, že budou shledáni nezpůsobilými pro danou práci nebo že budou propuštěni. VGCL v současné době hledá názory psychologických expertů na identifikaci problémů duševního zdraví u pracovníků s cílem nalézt řešení tohoto problému.

Zástupci Vietnamské obchodní a průmyslové komory (VCCI) se shodli na tom, že problémy s duševním zdravím na pracovišti nejsou specifické pro žádného konkrétního pracovníka. Bezpečné pracovní prostředí se netýká jen esteticky příjemných pracovních prostor a řádně uspořádaných a bezpečných strojů; zahrnuje také firemní kulturu, interakce mezi manažery a zaměstnanci a mezi kolegy. Průzkum zveřejněný začátkem roku 2026 ukázal, že pracovníci stále více upřednostňují duševní zdraví na pracovišti. 77 % dotázaných pracovníků uvedlo, že jsou ochotni obětovat příjem a akceptovat nižší mzdu za zdravé, respektující a vyvážené pracovní prostředí.

Až na několik málo zvláštních případů je v moderní společnosti představa „obětovat vše pro práci“ nevhodná, zkreslená a mylná. Být tak nadšený pro práci, že jíte a spíte ve firmě, zapojovat se do tvrdé konkurence v práci a neschopnost skloubit pracovní a rodinný život, to vše jsou škodlivé a toxické projevy chování.

Průzkum také ukázal, že pokud společnost obdrží negativní zpětnou vazbu ohledně své firemní kultury, i když nabízí atraktivní plat, mnoho uchazečů o zaměstnání je stále ochotno nabídku odmítnout. Pracovní prostředí, firemní kultura a duševní zdraví jsou proto klíčovými kritérii při výběru kariéry a jejím zapojení; budování pozitivnějšího a zdravějšího pracovního prostředí je nezbytné pro podporu udržitelného rozvoje.

Zdroj: https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html