Vytvoření kritérií pro hodnocení a klasifikaci kvality státních úředníků a veřejných zaměstnanců

V souladu s tím, v souladu s nařízeními, politikami a zákony státu a Ministerstva kultury, sportu a cestovního ruchu týkajícími se hodnocení a klasifikace kvality státních úředníků a veřejných zaměstnanců, Ministerstvo kultury, sportu a cestovního ruchu žádá, aby agentury a jednotky spadající pod ministerstvo na základě praktické situace a specifických charakteristik (pokud existují) proaktivně vypracovaly soubor kritérií pro hodnocení a klasifikaci kvality státních úředníků a veřejných zaměstnanců agentury nebo jednotky, v nichž bude uveden následující obsah:

1. Zásady hodnocení:

- Hodnocení zajišťuje demokracii, publicitu, spravedlnost, transparentnost, objektivitu, konzistenci, kontinuitu a vícerozměrnost;

- Obsah hodnocení je maximálně kvantifikován z hlediska pokroku, kvality a efektivity spojené s danou pracovní pozicí;

- Aplikace vědy , technologií a digitální transformace při monitorování, hodnocení a klasifikaci kvality státních úředníků a veřejných zaměstnanců.

2. Metoda hodnocení:

Pravidelné, průběžné, vícerozměrné, kvantitativní monitorování a hodnocení s využitím specifických kritérií spojených s pokrokem, kvalitou výsledků a produktů pro každou pracovní pozici.

3. Obsah hodnocení:

- Politické vlastnosti, etické vlastnosti, kultura veřejné služby; smysl pro disciplínu a pořádek při výkonu veřejných povinností; dodržování právních předpisů týkajících se státních zaměstnanců, veřejné služby a předpisů agentur, organizací a složek;

- Odborná a technická způsobilost dle požadavků pracovní pozice; schopnost plnit požadavky na pravidelné i okamžité plnění zadaných úkolů; smysl pro odpovědnost při plnění veřejných povinností; přístup ke službám lidem a podnikům u pracovních pozic, které přímo kontaktují lidi a podniky; schopnost koordinovat činnost s kolegy;

- Schopnost inovovat, být kreativní, odvážit se myslet, odvážit se konat, odvážit se převzít odpovědnost za společný zájem při plnění veřejných povinností;

- Plnění úkolů se projeví kvantitou, kvalitou a postupem výroby podle pracovní pozice;

- Další obsah dle požadavků pracovní pozice.

Kromě výše uvedeného obsahu jsou vedoucí státní úředníci a manažeři hodnoceni také na základě výsledků výkonu agentury, organizace, jednotky nebo oblasti, která jim byla přidělena k vedení, řízení a vedení; schopnosti organizovat a plnit úkoly; schopnosti shromažďovat a sjednotit kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a pracovníky podřízené jejich řídící pravomoci.

Ministerstvo kultury, sportu a cestovního ruchu žádá agentury a útvary, aby do 10. srpna 2025 zaslaly Ministerstvu kultury, sportu a cestovního ruchu (prostřednictvím odboru organizace a personálu) soubor kritérií pro hodnocení a klasifikaci kvality státních úředníků a veřejných zaměstnanců agentur a útvarů k syntéze a podání zprávy vedoucím pracovníkům ministerstva.

Zdroj: BVHTTDL

Zdroj: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912