Budování kultury pracovníků v nové éře.

VHO - 14. kongres Vietnamského odborového svazu pro období 2026-2031 se bude konat od 3. do 5. června 2026 v Národním kongresovém centru v Hanoji za účasti 780 oficiálních delegátů pod mottem „Jednota - Demokracie - Disciplína - Inovace - Rozvoj“.

Z úspěchů uplynulého období a směru nové cesty lze vyčíst hluboké poselství: Reforma odborové organizace dnes neznamená jen reformu jejích metod fungování, ale také budování dělnické kultury, kultury práce, kultury péče a kultury kreativity – klíčového základu pro vstup země do nové éry rozvoje.

Odbory musí přispívat k budování kultury, kde nikdo nezůstane pozadu. Foto: T.HÀ

Od péče o blaho pracovníků až po podporu jejich důstojnosti.

Existují společensko- politické události, které, pokud se na ně díváme pouze z hlediska čísel, odhalují pouze jejich rozsah, cíle a výsledky. Pokud se na ně však podíváme z kulturní perspektivy, vidíme za nimi lidskou situaci, životy milionů rodin, víru, naději, oddanost a touhy těch, kteří denně vytvářejí materiální i duchovní bohatství pro národ. 14. sjezd Vietnamského odborového svazu je jednou z takových událostí.

Údaje za období 2023–2026 by proto měly být interpretovány jako ukazatele kulturního významu. Během Tetu (lunárního Nového roku) se téměř 23 milionům členů odborů a pracovníků dostalo podpory a péče s celkovým rozpočtem téměř 15 000 miliard VND; celková částka vynaložená na péči o členy odborů a pracovníky dosáhla více než 27 220 miliard VND; programy jako „Tet Reunion“, „Měsíc pracujících“, „Odborové útočiště“ a „Blahobyt členů odborů“ se nadále rozšiřovaly... Pokud se však zaměříme pouze na výsledky podpory, plně nepochopíme její význam. Cennější je, že prostřednictvím těchto aktivit odbory přispěly k budování kultury nezbytné pro moderní společnost: kultury, která nikoho neopomíjí.

Tato kultura péče je obzvláště důležitá v kontextu rychle se transformující země. Hodně mluvíme o dvouciferném růstu, digitální ekonomice , umělé inteligenci, automatizaci, nových produktivních silách, produktivitě práce a mezinárodní integraci. To vše je pravdivé a nezbytné. Všechny rozvojové cíle však budou mít udržitelný význam pouze tehdy, pokud v centru pozornosti zůstanou lidé.

Rozvoj moderní pracovní síly se proto nemůže týkat pouze zlepšování dovedností, pracovní disciplíny, produktivity a příjmů. Stejně důležité je budování kultury pracovníků: kultury profesní sebeúcty, kultury celoživotního vzdělávání, kultury disciplíny, kultury spolupráce, kultury dialogu, kultury kreativity a kultury odpovědnosti vůči komunitě.

Z tohoto pohledu je účast odborů na tvorbě revidovaného zákona o odborech, přispívání k politikám a zákonům přímo týkajícím se pracovníků a jejich zdokonalování, hluboce významným kulturním milníkem. Kultura existuje nejen ve festivalech, dědictví, umění nebo zvycích, ale také v institucích. Kulturní společnost je taková, která institucionalizuje spravedlnost, chrání zranitelné a zavádí civilizované standardy chování mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Pokud je právo na dialog, právo na vyjednávání, právo na práci v bezpečném prostředí a právo na sociální zabezpečení zaručeno zákonem a uplatňováno v každodenním životě, pak se jedná o kulturu právního státu v práci…

14. sjezd Vietnamského odborového svazu lze vnímat právě z této perspektivy: Není to jen sjezd organizace zastupující pracující, ale také příležitost k zamyšlení se nad strategií budování kulturního života pro pracující, státní zaměstnance a dělníky v nové éře.

Budování kreativní, moderní a humánní pracovní kultury.

14. sjezd Vietnamského odborového svazu je definován jako akční sjezd. Během období 2026–2031 plánuje Vietnamský odborový svaz zahájit nové hnutí emulace: „Vynikající pracovníci, vysoká produktivita, dobrý příjem“ a zároveň stanovit dva průlomové cíle: zlepšení kvality odborových funkcionářů, zejména funkcionářů na plný úvazek a předsedů odborů na místní úrovni; a silné uplatňování vědy a techniky a digitální transformace v odborových aktivitách a podpora výroby a podnikání.

Z kulturního hlediska je to velmi pozoruhodný přístup. Produktivita, pokud je chápána pouze jako zvyšování výkonu, rychlosti a tlaku, může snadno vést k únavě a odcizení. Produktivita postavená na kulturním základě je však jiný příběh. Je to produktivita spojená s kreativitou, dovednostmi, lepšími pracovními podmínkami, lepším příjmem, radostí z práce a holistickým rozvojem jednotlivce.

Hnutí „Vynikající práce, vysoká produktivita, dobrý příjem“ by proto mělo být vnímáno jako posun od tradiční kultury emulace k moderní kultuře emulace: Emulace není formalita, není to slogan, ale musí vytvářet skutečné výhody pro pracovníky, podniky a zemi.

Úspěchy uplynulého období prokázaly obrovský potenciál vietnamských pracovníků. Prostřednictvím hnutí emulace bylo uznáno a efektivně aplikováno v praxi více než 383 800 iniciativ, které přinesly výhody v hodnotě přes 40 bilionů VND. Za každou iniciativou stojí inteligence, zkušenosti, pozorování a smysl pro odpovědnost pracovníků. Některé iniciativy nemusí být nutně velkými vynálezy, ale mohou ušetřit materiály, zlepšit procesy, snížit rizika, zvýšit kvalitu výrobků, učinit práci bezpečnější, efektivnější a humánnější.

V této nové éře rozvoje musíme tuto tvůrčí energii probudit ještě silněji. Abychom toho dosáhli, musí odbory nejen povzbuzovat pracovníky ke konkurenci, ale také přispívat k vytváření prostředí, kde se pracovníci odváží inovovat, jsou k inovacím povzbuzováni a právem z nich budou těžit.

Zde hraje obzvláště důležitou roli kultura dialogu. Očekává se, že 14. sjezd Vietnamského odborového svazu bude projednávat hlavní otázky, včetně zastupování, péče a ochrany práv pracujících; inovace v oblasti propagandy, mobilizace a ženských záležitostí; implementace hnutí „Vynikající pracovník, vysoká produktivita, dobrý příjem“; a současně vypracování plánu na zlepšení efektivity dialogu, kolektivního vyjednávání a budování pracovních vztahů na období 2026–2031. To ukazuje, že odborový svaz čelí potřebě silně se posunout od „péče o druhé“ k „zastupování prostřednictvím dialogu“, od „jednosměrné mobilizace“ k „oboustrannému naslouchání“, od širokých hnutí k praktičtějším, individualizovanějším službám, které jsou blíže potřebám každé skupiny pracujících.

Obzvláště pozoruhodným novým vývojem je požadavek na digitální transformaci v odborových aktivitách. Digitální transformace nejen pomáhá lépe řídit členy odborů, usnadňuje rychlejší interakci a poskytuje efektivnější služby, ale také otevírá možnost vybudování „digitálního kulturního prostoru“ pro pracovníky: místa, kde mají přístup k znalostem, právním informacím, profesním dovednostem, digitálním dovednostem, psychologickému poradenství, informacím o sociálním zabezpečení, kulturním a uměleckým aktivitám a různým formám celoživotního vzdělávání.

Budování dělnické kultury v nové éře se navíc neobejde bez rodinné kultury a rovnosti pohlaví. Ženské záležitosti byly označeny za jedno z tematických témat kongresu. Jedná se o otázku velmi blízkou kulturnímu životu. Zaměstnankyně, zaměstnankyně a dělnice se podílejí na výrobě a práci a zároveň nesou mnoho rodinných povinností.

Z toho je patrné, že 14. sjezd Vietnamského odborového svazu si stanovil vyšší požadavek: vychovat vietnamské pracovníky v nové éře se všemi kvalitami rozvíjejícího se subjektu. Jsou to pracovníci, kteří jsou kvalifikovaní, disciplinovaní, zdraví, digitálně zdatní, právně uvědomělí, kreativní, mají zdravý kulturní život a jsou zodpovědní vůči svým rodinám, komunitám a národu. Jsou to také pracovníci, kteří jsou hrdí na svou práci, ať už na výrobní lince, v laboratoři, na staveništi, ve třídě, nemocnici, podniku nebo na digitálních platformách.

Aby toho bylo dosaženo, musí nové funkční období odborového svazu věnovat větší pozornost kulturnímu ekosystému pracujících. V průmyslových zónách a exportních zpracovatelských zónách je potřeba více knihoven, kulturních institucí, sportovišť, čtecích prostor, prostor pro vystoupení, komunitních uměleckých aktivit a právních a psychologických poradenských služeb.

V podnicích je nutné vybudovat firemní kulturu, která respektuje zaměstnance a považuje je za nejcennější aktivum, nikoli za nejlevnější. Na politické úrovni by měl být rozvoj pracovníků propojen s rozvojem sociálního bydlení, škol, zdravotnictví, veřejné dopravy, kulturních služeb a městské sociální péče. Na mediální úrovni by se mělo vyprávět více pozitivních příběhů o pracovnících...

14. sjezd Vietnamského odborového svazu proto není jen organizačním milníkem. Je také připomínkou toho, že v éře národního pokroku musí kulturní rozvoj proniknout do továren, stavenišť, průmyslových zón, agentur, škol, nemocnic, podniků a domova každého pracujícího. Silný Vietnamský odborový svaz není jen takový s velkým počtem členů, širokou organizací a mnoha hnutími, ale také takový, který ví, jak zajistit, aby se pracující cítili respektováni, chráněni, podporováni a inspirováni.

Zdroj: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html