Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ

Tham dự hội thảo có đại diện các đơn vị, như: Bộ Khoa học và Công nghệ, Cộng đồng trong Techfest Vietnam 2025, Học viện Thành Công, Đại học Amity (Ấn Độ)…

Chia sẻ tại Hội thảo về việc phát triển nguồn nhân lực, TS. Vũ Việt Anh, Trưởng Cộng đồng Martech TECHFEST Việt Nam nhận định, Việt Nam đang đứng trước cơ hội lịch sử để bứt phá trong kỷ nguyên chuyển đổi số, với mục tiêu trở thành quốc gia công nghiệp phát triển, thu nhập cao vào năm 2045. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất lại nằm ở chính nguồn lực con người. Thống kê cho thấy, hơn 70% lực lượng lao động hiện nay vẫn là lao động giản đơn, trong khi tỷ lệ lao động qua đào tạo bài bản ở trình độ trung cấp, cao đẳng và đại học còn khiêm tốn. Điều này dẫn đến một "tháp nhân lực" bị lệch chuẩn so với các quốc gia phát triển, nơi lực lượng lao động kỹ năng và kỹ thuật viên chiếm tỷ trọng chủ đạo.

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 2. — *TS. Vũ Việt Anh - Trưởng Cộng đồng Martech TECHFEST Việt Nam.*

Khoảng cách giữa khát vọng và năng lực càng trở nên rõ nét khi các ngành công nghệ mũi nhọn như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, bán dẫn, nông nghiệp công nghệ cao hay logistics đều đang thiếu hụt nghiêm trọng nhân lực chất lượng cao. Trong khi nhu cầu nhân lực tăng nhanh theo tốc độ đổi mới công nghệ, hệ thống đào tạo trong nước vẫn chưa theo kịp cả về chương trình, phương pháp lẫn điều kiện thực hành công nghệ lõi. Nhiều sinh viên tốt nghiệp chưa đáp ứng được yêu cầu thực tế của doanh nghiệp, buộc thị trường lao động phải "đào tạo lại", gây lãng phí nguồn lực xã hội.

Từ thực trạng đó, TS. Vũ Việt Anh nhấn mạnh, Việt Nam không thể chỉ dựa vào nội lực mà cần đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong đào tạo nguồn nhân lực. Việc tiếp cận chuẩn đào tạo tiên tiến, môi trường thực hành hiện đại và tri thức toàn cầu là con đường ngắn nhất để thu hẹp khoảng cách giữa khát vọng phát triển và năng lực thực tế. Đây cũng là yêu cầu tất yếu nhằm hiện thực hóa các nghị quyết chiến lược của Đảng về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và nhân lực chất lượng cao, đưa con người Việt Nam trở thành động lực trung tâm của kỷ nguyên vươn mình.

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 3. — *Ông Đỗ Nguyên Hưng, Trưởng Cộng đồng Edtech, Phó Tổng Thư ký Hội Tự động hóa Việt Nam.*

Từ góc nhìn của một tổ chức xã hội nghề nghiệp, ông Đỗ Nguyên Hưng, Trưởng Cộng đồng Edtech, Phó Tổng Thư ký Hội Tự động hóa Việt Nam cho biết, các hiệp hội nghề nghiệp giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong phát triển nhân lực khởi nghiệp đổi mới sáng tạo (ĐMST), là cầu nối then chốt giữa chính sách - thị trường - đội ngũ chuyên gia.

Trong bối cảnh thực hiện các Nghị quyết lớn của Đảng và Chính phủ về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo đến năm 2030, các hiệp hội nghề nghiệp không chỉ dừng lại ở vai trò phong trào mà cần chuyển mạnh sang mô hình "hội chuyên nghiệp", có dữ liệu, có chuẩn mực và có trách nhiệm xã hội. Với lợi thế quy tụ đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học, doanh nghiệp và kỹ sư đầu ngành, các hiệp hội có khả năng tham gia sâu vào xây dựng chuẩn nghề, khung năng lực và chuẩn kỹ năng cho nhân lực khởi nghiệp trong từng lĩnh vực như công nghệ số, tự động hóa, fintech, agritech, medtech…

Bên cạnh đó, các hiệp hội được kỳ vọng đóng vai trò "người giữ chuẩn", tham gia đào tạo, mentoring, đánh giá năng lực đội ngũ sáng lập, đồng thời kết nối startup với thị trường, nhà đầu tư và hệ sinh thái đổi mới sáng tạo. Việc xây dựng mạng lưới cố vấn, chương trình bồi dưỡng thường niên và hạ tầng mềm cho hệ sinh thái nhân lực được xem là yếu tố then chốt giúp nâng cao chất lượng khởi nghiệp, giảm rủi ro và tăng tính bền vững.

Ông Đỗ Nguyên Hưng cũng nhấn mạnh vai trò phản biện chính sách của các hiệp hội nghề nghiệp, thông qua việc cung cấp dữ liệu thực tiễn, tham gia tư vấn độc lập, góp phần hoàn thiện cơ chế hỗ trợ khởi nghiệp ĐMST. Qua đó, các hiệp hội không chỉ "dạy kỹ năng" mà còn góp phần hình thành văn hóa khởi nghiệp lành mạnh, gắn đổi mới sáng tạo với đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm xã hội, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển nguồn nhân lực khởi nghiệp Việt Nam trong giai đoạn mới.

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 4. — *Ông Ojasvi Babber, Giám đốc Vườn ươm đổi mới sáng tạo Amity (Đại học Amity, Ấn Độ).*

Về kinh nghiệm quốc tế trong vấn đề này, ông Ojasvi Babber, Giám đốc Vườn ươm đổi mới sáng tạo Amity (Đại học Amity, Ấn Độ) chia sẻ: Tại Đại học Amity, mô hình vườn ươm khởi nghiệp được thực hiện với rất nhiều thầy cô giáo vừa là người truyền đạt kiến thức, vừa là người tư vấn định hướng cho những mô hình khởi nghiệp ở các lĩnh vực khác nhau. Đại học Amity cũng đầu tư cơ sở hạ tầng với các phòng thí nghiệm, phòng họp, lập trình hiện đại; đồng thời, phát triển các nền tảng công nghệ cần thiết (các app, thiết bị công nghệ) cho vườn ươm, kết nối với các doanh nghiệp startup. Đi kèm là sự hỗ trợ các dịch vụ pháp lý, kỹ thuật, truyền thông các chương trình tập huấn về những lĩnh vực như: Edtech, Fintech, Medtech...

Đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ- Ảnh 5. — *Tọa đàm "Hợp tác quốc tế đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ".*

Trong phần Tọa đàm "Hợp tác quốc tế đào tạo nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ", các đại biểu tham dự đã trao đổi, thảo luận một số giải pháp trọng tâm trong việc định hướng, phát triển nguồn nhân lực trong tương lai, như tăng cường kết nối giữa trường đại học-doanh nghiệp -tổ chức hỗ trợ khởi nghiệp; nâng cao nhận thức về vai trò của nhân lực sáng tạo trong nền kinh tế tri thức; phát triển hệ sinh thái nhân lực khởi nghiệp, trong đó chú trọng xây dựng và thích ứng được văn hoá khởi nghiệp…

Tại hội thảo, các đại biểu được nghe giới thiệu và công bố Quỹ học bổng "DreamSeed Fund"; chứng kiến các lễ ký kết hợp tác về phát triển nguồn nhân lực dựa trên nền tảng công nghệ như: Lễ ký kết giữa các đơn vị Học viện Thành Công-Vietnam Innovation Hub-Đại học Amity; giữa Cộng đồng Công nghệ sắc đẹp và các đối tác liên quan./.

Trung tâm Truyền thông KH&CN

Nguồn: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm