1.338 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes wurden im ersten Halbjahr 2024 diszipliniert.

Das Innenministerium erklärte, es werde die Regierung und den Premierminister weiterhin beraten, die Disziplin und die administrative Disziplin zu stärken, die Parteivorschriften und staatlichen Gesetze über Disziplinarmaßnahmen gegen Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, einschließlich derjenigen, die zurückgetreten oder in den Ruhestand getreten sind, strikt umzusetzen; Lösungen zur Umsetzung der Parteivorschriften über die rechtzeitige Ersetzung und Suspendierung von Kadern zu fördern, die absichtlich verzögern, sich der Verantwortung entziehen, Verantwortung vermeiden und ihre Aufgaben und Funktionen im Rahmen ihrer Befugnisse nicht erfüllen.

Statistiken des Innenministeriums zeigen, dass in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 insgesamt 1.338 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes diszipliniert wurden, darunter 139 Kader, 432 Beamte und 767 Angestellte des öffentlichen Dienstes.

Die Inspektions- und Rechtsarbeit hat positive Ergebnisse erzielt, indem sie die zuständigen Behörden umgehend überprüft, angepasst, Empfehlungen ausgesprochen und Vorschläge zur Änderung und Ergänzung von Rechtsdokumenten im Bereich der inneren Angelegenheiten unterbreitet hat, um die Effektivität, Effizienz, Durchführbarkeit, Einheitlichkeit und Synchronisierung des Rechtssystems zu gewährleisten; gleichzeitig wurden die Disziplin und die administrative Disziplin gestärkt, Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die in politischer Ideologie, Ethik und Lebensstil versagten, verhindert, zurückgewiesen und streng bestraft, wodurch zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz der Abläufe im Bereich der inneren Angelegenheiten beigetragen wurde.

Im ersten Halbjahr dieses Jahres gingen beim Innenministerium 767 Petitionen ein und wurden bearbeitet, darunter 264 Anzeigen, 117 Beschwerden und 386 Petitionen. Alle Petitionen wurden gemäß den gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren, Befugnissen und Fristen entgegengenommen, geprüft und entschieden.

Gemäß den Anweisungen der Regierungsspitze hat das Innenministerium eine Überprüfung der Situation von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die ihre Arbeitsplätze verlassen, sowie der Einhaltung der öffentlichen Disziplinarmaßnahmen und der Disziplinarmaßnahmen im Zusammenhang mit Personen und Unternehmen in Hanoi, Can Tho und Binh Duong durchgeführt.

Die Inspektions- und Prüfungstätigkeit in Ministerien, Behörden und Kommunen hat ihre Funktionen und Aufgaben gut gefördert und zur Verbesserung von Effizienz, Disziplin und öffentlichem Dienst beigetragen; sie deckt Mängel und Einschränkungen in Mechanismen, Richtlinien und der Rechtsanwendung auf, um diese den zuständigen Behörden zur Prüfung und entsprechenden Änderung der Rechtsvorschriften zu melden; sie deckt Verstöße auf, empfiehlt den zuständigen Behörden, Verantwortlichkeiten wahrzunehmen und Entscheidungen aufzuheben, die gegen das Gesetz verstoßen.

Zur Verbesserung von Disziplin und Ordnung sowie zur proaktiven Verhinderung von Verstößen bei der Ausübung öffentlicher Pflichten hat das Innenministerium der Provinzen und Städte proaktiv Inspektions- und Prüfungspläne für 2024 entwickelt und in den ersten sechs Monaten des Jahres 543 Inspektionen und Prüfungen im Bereich des Innenministeriums durchgeführt (darunter 101 Inspektionen und 442 Prüfungen).

In den ersten sechs Monaten des Jahres stellten Ministerien, Zweigstellen und Gebietskörperschaften insgesamt 13.965 Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ein (Ministerien und Zweigstellen stellten 169 Beamte und 391 Angestellte im öffentlichen Dienst ein; Gebietskörperschaften stellten 1.519 Beamte und 11.886 Angestellte im öffentlichen Dienst ein).

Ministerien, Zweigstellen und Gebietskörperschaften, die gemäß Dekret Nr. 140/2017/ND-CP (über Maßnahmen zur Gewinnung und Schaffung von Kaderquellen aus hervorragenden Absolventen und jungen Wissenschaftlern) rekrutieren, haben 30 hervorragende Absolventen und junge Wissenschaftler eingestellt (Ministerien und Zweigstellen stellten 4 Personen ein, Gebietskörperschaften 26 Personen), um das Team von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes landesweit zu verstärken.

Die Aus- und Weiterbildung von Führungskräften wurde von Ministerien, Behörden und Kommunen als entscheidender Faktor zur Verbesserung der Qualifikation von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst identifiziert, um den Anforderungen der Verwaltungsreform, der Reform des öffentlichen Dienstes und der Reform des öffentlichen Dienstes im Zusammenhang mit der nationalen digitalen Transformation gerecht zu werden. Seit Jahresbeginn haben Ministerien, Behörden und Kommunen 94.437 Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gemäß den Standards für Dienstgrade, Positionen, Titel und Stellenbezeichnungen zu Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen entsandt (davon 11.553 Personen in Ministerien und Behörden und 82.884 Personen in Kommunen).

Die lokalen Behörden haben die zuständigen Stellen proaktiv dazu angehalten, Institutionen für das Management von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nach Sektor und Fachgebiet aufzubauen und zu optimieren; die Arbeit der Rekrutierung, des Einsatzes, der Aufnahme, der Ausbildung und der Förderung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes wurde gemäß den Vorschriften, den Bedürfnissen und den Stellen durchgeführt, typischerweise in: Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho Chi Minh City.

Das Innenministerium hat sich darauf konzentriert, Rechtsdokumente in Bezug auf die Rekrutierung, den Einsatz und die Verwaltung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zu überprüfen und der Regierung und dem Premierminister Änderungs- und Ergänzungsvorschläge zu unterbreiten.

Das Ministerium arbeitet aktiv mit relevanten Behörden zusammen, um die Strategien zur Gewinnung und Förderung talentierter Menschen für die Arbeit in staatlichen Einrichtungen und öffentlichen Dienststellen weiterzuentwickeln und zu perfektionieren. Ziel ist es, eine rechtliche Grundlage zu schaffen, einen politischen Rahmen zu erlassen und insbesondere die Befugnisse und Verantwortlichkeiten von Führungskräften, Behörden, Organisationen, Einheiten, Ebenen und Sektoren bei der Entdeckung, Gewinnung, dem Einsatz und der Förderung talentierter Menschen klar zu definieren.

Das Ministerium forderte und leitete die Ministerien, Zweigstellen und Gebietskörperschaften an, das Dekret Nr. 85/2023/ND-CP (zur Änderung und Ergänzung einiger Artikel des Dekrets Nr. 115/2020/ND-CP über die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten) umzusetzen und Vorschriften über die Struktur der Beamtenränge zu implementieren, wodurch Schwierigkeiten und Probleme aus der Praxis grundlegend gelöst und zur Verbesserung der Effektivität der Verwaltung von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst beigetragen wird.

Quelle: https://baolaocai.vn/1338-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-bi-ky-luat-trong-nua-dau-nam-2024-post386517.html