Ab dem 16. Mai tritt das Dekret Nr. 92/2025/ND-CP in Kraft, das neue Richtlinien für die Regelungen für hochrangige Experten festlegt.
Dekret Nr. 92/2025/ND-CP zur Regelung des Systems und der Richtlinien für hochrangige Experten; Leitlinien für den Einsatz hochrangiger Experten, die Ausländer und im Ausland lebende Vietnamesen sind, in zentralen Partei- und Staatsbehörden, einschließlich: Zentrales Organisationskomitee; Zentrale Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung; Zentralkomitee für innere Angelegenheiten; Zentraler Ausschuss für Politik und Strategie; Zentrale Inspektionskommission; Zentrales Parteibüro; Büro des Präsidenten; Regierungsbüro ; Büro der Nationalversammlung.
Gemäß Dekret Nr. 92/2025/ND-CP handelt es sich bei hochrangigen Experten um Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst oder Rentner, also Menschen, die außerhalb despolitischen Systems arbeiten und die Standards und Bedingungen erfüllen, um von den zuständigen Behörden ernannt zu werden.
Was das System betrifft, so haben hochrangige Experten, die Beamte und öffentliche Angestellte sind und Führungs- und Managementpositionen mit einem Positionszulagenkoeffizienten von 0,9 oder weniger innehaben oder keine Führungs- und Managementpositionen innehaben, Anspruch auf Systeme und Richtlinien, einschließlich der Gehaltseinstufung auf Stufe 1, Gehaltskoeffizient 8,80 der mit Dekret 204/2004 herausgegebenen Gehaltstabelle für hochrangige Experten.
Diese Personengruppe genießt außerdem Vorteile und Richtlinien im Zusammenhang mit Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, die dem Titel eines Assistenten der Führungsspitze von Partei und Staat entsprechen.
Wenn Sie eine Führungs- oder Managementposition mit einem Positionszulagenkoeffizienten zwischen 1,0 und 1,25 innehaben, gelten für Sie die Regelungen und Richtlinien, einschließlich der Gehaltseinstufung auf Stufe 2, Gehaltskoeffizient 9,40 der Gehaltstabelle für Seniorexperten. genießen die Regelungen und Richtlinien im Zusammenhang mit Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, die dem Titel eines stellvertretenden Ministers entsprechen.
Wenn Sie eine Führungs- oder Managementposition mit einem Positionszulagenkoeffizienten von 1,30 oder höher innehaben, haben Sie Anspruch auf die Regelungen und Richtlinien, einschließlich der Gehaltseinstufung auf Stufe 3, Gehaltskoeffizient 10,0 der Gehaltstabelle für leitende Experten. genießen die Regelungen und Richtlinien im Zusammenhang mit Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, die dem Titel eines Ministers entsprechen.
Falls der neue Gehaltskoeffizient niedriger ist als der gesamte alte Gehaltskoeffizient (einschließlich des Gehaltskoeffizienten nach Besoldungsgruppe, Stufe, Titel plus Zulage für Führungspositionen und Dienstalterszulage, die den Rahmen ggf. überschreitet), wird der Differenzkoeffizient gleich dem gesamten alten Gehaltskoeffizienten beibehalten.
Die Gehaltsrichtlinie, die ab dem 15. Juni in Kraft tritt, ist das Rundschreiben 003/2025 des Innenministeriums, das die Umsetzung von Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen regelt.
Im Rundschreiben 003/2025/TT-BNV werden die Grundsätze des Arbeitsmanagements, der Löhne, der Vergütung und der Prämien klar dargelegt, die gemäß den Bestimmungen von Artikel 3 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP umzusetzen sind. Darin ist das Gewinnziel zur Bestimmung der Löhne und der Gewinnspanne der Gewinn vor Steuern für Unternehmen. Die Arbeitsproduktivität und die Eigenkapitalrendite des Unternehmens bzw. der Kapitaleinlage des Eigentümers in das Unternehmen werden gemäß dem zum Rundschreiben herausgegebenen Anhang ermittelt.
Dementsprechend enthält das Rundschreiben Regelungen zur Ermittlung des Gehaltsfonds. Bei Unternehmen, deren realisierter Gewinn den geplanten Gewinn übersteigt, können dem tatsächlichen Gehaltsfonds zusätzliche Gehälter hinzugefügt werden. Dabei gilt der Grundsatz, dass bei einem Gewinn von über 1 % der Gehaltsfonds um maximal 2 % erhöht werden kann. Das zusätzliche Gehalt darf jedoch 20 % des tatsächlichen Gewinns, der den geplanten Gewinn übersteigt, nicht überschreiten und darf nicht mehr als zwei Monate des durchschnittlichen tatsächlichen Gehalts betragen.
TH (laut VNA)Quelle: https://baohaiduong.vn/2-chinh-sach-moi-ve-tien-luong-lao-dong-se-co-hieu-luc-trong-thang-6-412866.html
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