In drei Fällen besteht bei der Einstellung von Beamten eine Befreiung von der Fremdsprachenprüfung.

Kandidaten, die an der ersten Runde der Einstellungsprüfung für Beamte auf Gemeindeebene im Bezirk Nam Sach ( Hai Duong ) im Jahr 2023 teilnehmen, erhalten Informationen über die Einstellung.

Die Regierung hat soeben das Dekret Nr. 116/2024/ND-CP vom 17. September 2024 erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 138/2020/ND-CP vom 27. November 2020 zur Regelung der Einstellung, des Einsatzes und der Verwaltung von Beamten sowie des Dekrets Nr. 06/2023/ND-CP vom 21. Februar 2023 zur Regelung der Qualitätsbewertung der Leistungen von Beamten geändert und ergänzt wurden.

Demzufolge werden ab dem 17. September 2024 drei Fälle von der Fremdsprachenprüfung bei der Prüfung für den öffentlichen Dienst befreit.

Beamtenprüfung in zwei Runden

Gemäß den neuen Bestimmungen werden die Prüfungen für den öffentlichen Dienst in zwei Runden durchgeführt.

Runde 1 ist ein computerbasierter Multiple-Choice-Test über allgemeines Wissen über das politische System, die Organisation der Partei und des Staates... sowie über Fremdsprachen für jede Stelle, außer für Stellen, die keine Fremdsprachenkenntnisse erfordern.

Das Ergebnis der ersten Runde wird anhand der Anzahl der richtigen Antworten in jedem Prüfungsteil ermittelt; wenn der Kandidat in jedem Prüfungsteil 50 % oder mehr der Fragen richtig beantwortet, wird er zur Teilnahme an der zweiten Runde zugelassen.

Falls die Ergebnisse der Eignungsprüfung für Beamte gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 06/2023/ND-CP vom 21. Februar 2023, das die Eignungsprüfung für Beamte regelt, bestanden werden und die Ergebnisse der Eignungsprüfung für Beamte noch innerhalb der Frist liegen, die sich nach dem Eingangsdatum der Bewerbungsformulare richtet, und die Anforderungen der Bewertungsskala gemäß den Bestimmungen von Punkt d, Absatz 2, Artikel 3 dieses Dekrets (sofern vorhanden) erfüllen, dann ist die Teilnahme an der ersten Prüfungsrunde nicht erforderlich.

Runde 2 besteht aus einer schriftlichen Prüfung oder einer Kombination aus schriftlichem Teil und Interview.

Der schriftliche Test prüft das Wissen der Kandidaten über die Richtlinien und Strategien der Partei, die Gesetze im Bereich der Personalbeschaffung, ihre fachlichen und technischen Fähigkeiten sowie ihre Kompetenzen im öffentlichen Dienst entsprechend den Anforderungen der zu besetzenden Stelle.

Der Interviewinhalt konzentriert sich auf die Beurteilung von Fähigkeiten wie Denkvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Situationsbeurteilungsfähigkeit, Lernfähigkeit, Entwicklungsfähigkeit, Ausdrucksfähigkeit, Einstellung und anderen für die jeweilige Stelle erforderlichen Fähigkeiten.

Wenn es in derselben Einstellungsprüfung Stellen gibt, die unterschiedliche Fachkenntnisse und Fähigkeiten erfordern, muss der Einstellungsrat die Entwicklung unterschiedlicher spezialisierter Prüfungsfragen organisieren, die den Anforderungen der zu besetzenden Stellen entsprechen.

Falls die für die Einstellung von Beamten zuständige Behörde höhere Anforderungen an Inhalt und Dauer von Fachprüfungen stellt als die in dieser Klausel vorgeschriebenen, muss dies im Einstellungsplan gesondert festgelegt werden.

Fälle der Befreiung vom Fremdsprachentest

Mit Dekret Nr. 116/2024/ND-CP ist eine Befreiung von der in Teil II, Runde 1, genannten Fremdsprachenprüfung für 3 Fälle vorgesehen:

Eine Möglichkeit besteht darin, ein Diplom in einer Fremdsprache zu besitzen, das den fremdsprachlichen Anforderungen der Stelle entspricht und auf dem gleichen oder einem höheren Ausbildungsniveau liegt als die für die angestrebte Stelle erforderliche berufliche und technische Ausbildung.

Zweitens, ein Diplom mit gleichem oder höherem Ausbildungsniveau als dem für die Stelle erforderlichen beruflichen Ausbildungsniveau, ein Auslandsstudium in einer für die Stelle erforderlichen Fremdsprache oder ein in Vietnam absolviertes Studium in einer für die Stelle erforderlichen Fremdsprache, das von einer zuständigen Behörde anerkannt oder gemäß den gesetzlichen Bestimmungen automatisch anerkannt wird.

Drittens: Besitz eines Zertifikats über die Sprache einer ethnischen Minderheit, wenn man sich auf eine Stelle bewirbt, die in direktem Zusammenhang mit ethnischen Minderheiten steht oder in einem Gebiet mit einer ethnischen Minderheit angesiedelt ist; Angehöriger einer ethnischen Minderheit sein, wenn man sich auf eine Stelle bewirbt, die in direktem Zusammenhang mit ethnischen Minderheiten steht oder in einem Gebiet mit einer ethnischen Minderheit angesiedelt ist.

Ermitteln Sie den Gewinner

Gemäß Dekret Nr. 116 müssen Kandidaten, die die Beamtenprüfung bestehen, in der zweiten Runde mindestens 50 Punkte erreichen. Bei einer kombinierten schriftlichen und mündlichen Prüfung müssen sie beide Prüfungen (schriftlich und mündlich) ablegen und in jeder Prüfung mindestens 50 % der Punkte erzielen.

Darüber hinaus muss der erfolgreiche Kandidat in Runde 2 eine höhere Punktzahl zuzüglich etwaiger Prioritätspunkte in der Reihenfolge der Punktzahl von der höchsten zur niedrigsten im Rekrutierungskontingent jeder Stelle erzielen, einschließlich Stellen, die von vielen verschiedenen Beamtenbeschäftigungsbehörden gemeinsam ausgeschrieben werden.

Falls zwei oder mehr Personen in der endgültigen Quote die gleiche Gesamtpunktzahl gemäß den Bestimmungen in Punkt b, Absatz 1 dieses Artikels erreichen, erfolgt die Ermittlung des erfolgreichen Kandidaten in folgender Reihenfolge: Die Person mit der höheren Punktzahl in Runde 2; die Person mit der höheren Punktzahl im schriftlichen Test von Runde 2, falls die kombinierte Form aus schriftlichem Test und Interview gewählt wurde; die Person, die die Eignungsprüfung für Beamte besteht und von Runde 1 befreit ist; die Person mit dem besseren Ergebnis in der Eignungsprüfung für Beamte in Runde 1, falls beide von Runde 1 befreit sind; die Person mit der höheren Anzahl richtiger Antworten im Allgemeinwissenstest in Runde 1, falls beide an Runde 1 teilgenommen haben.

Falls der erfolgreiche Kandidat in der in dieser Klausel vorgeschriebenen Reihenfolge noch nicht ermittelt wurde, entscheidet der Leiter der für die Einstellung von Beamten zuständigen Behörde über den erfolgreichen Kandidaten.

Bei Stellen, die von vielen verschiedenen öffentlichen Dienststellen gemeinsam ausgeschrieben werden, erfolgt die Bestimmung der erfolgreichen öffentlichen Dienststelle nach der Reihenfolge der Prioritätsauswahl im Bewerbungsformular des erfolgreichen Bewerbers.

Falls die Zahl der erfolgreichen Bewerber für eine Anstellung bei einer Behörde des öffentlichen Dienstes die Einstellungsquote dieser Behörde übersteigt, werden Bewerber mit besseren Einstellungsergebnissen bevorzugt ausgewählt.

Falls zwei oder mehr Personen im endgültigen Kontingent der Behörde, die diesen Beamten einsetzt, die gleichen Einstellungsergebnisse erzielen, erfolgt die Auswahl nach der in Absatz 2 dieses Artikels festgelegten Reihenfolge.

Wer die Beamtenprüfung nicht besteht, dessen Prüfungsergebnisse werden für zukünftige Prüfungen nicht gespeichert.

TB

Quelle: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html