Viele Menschen sind jedoch hinsichtlich der Gehaltserhöhung, die am 1. Januar 2026 in Kraft tritt, noch immer verwirrt, vor allem in Bezug auf folgende Punkte:
1. Wer erhält eine Gehaltserhöhung?
Ab dem 1. Januar 2026 müssen Arbeitgeber die Löhne ihrer Angestellten erhöhen, wenn deren derzeitige Löhne niedriger sind als der neue Mindestlohn, der ab dem 1. Januar 2026 gilt.
Wenn das Gehalt eines Arbeitnehmers gleich dem oder höher als der neue Mindestlohn ist und zwischen den beiden Parteien zuvor eine Vereinbarung über eine Gehaltserhöhung unter bestimmten Bedingungen getroffen wurde, muss der Arbeitgeber das Gehalt des Arbeitnehmers erhöhen.
Hat der Arbeitgeber eine Gehaltstabelle oder einen Lohnplan festgelegt und wird die Gehaltserhöhung innerhalb seiner Einheit angewendet, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt zu erhöhen, wenn der Arbeitnehmer nun die vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen für eine Gehaltserhöhung erfüllt.
2. Wie werden die Löhne in Gebieten angepasst, in denen der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 niedriger ist als derzeit?
Falls Anpassungen der anwendbaren geografischen Gebiete dazu führen, dass der im Anhang zum Dekret 293/2025/ND-CP festgelegte Mindestlohn niedriger ist als der von der Regierung zum 31. Dezember 2025 festgelegte Mindestlohn, müssen Arbeitgeber für Arbeitnehmer, die am oder vor dem 31. Dezember 2025 eingestellt wurden, weiterhin den Mindestlohn zum 31. Dezember 2025 anwenden, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.
Beispiel: Arbeitnehmer, die bis zum 31. Dezember 2025 eingestellt wurden und in der Gemeinde Hoang Van Thu in der Provinz Lang Son arbeiten, unterliegen derzeit einem Mindestlohn von 3.860.000 VND/Monat (Region III – gemäß Dekret 74/2024/ND-CP und Dekret 128/2025/ND-CP). Ab dem 1. Januar 2026 muss der Arbeitgeber diesen Mindestlohn von 3.860.000 VND/Monat weiterhin für diese Arbeitnehmer anwenden.
Diese Regelung soll sicherstellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer durch Änderungen der Rechtspolitik nicht beeinträchtigt werden (insbesondere, dass die Löhne nicht gekürzt werden). Werden jedoch Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2026 für eine Tätigkeit in der Gemeinde Hoang Van Thu eingestellt, ist der Arbeitgeber berechtigt, einen Mindestlohn von 3.700.000 VND (Region IV – gemäß Dekret 293/2025/ND-CP) anzuwenden.
3. Haben Arbeitnehmer das Recht, eine Lohnerhöhung über den Mindestlohn hinaus zu fordern?
Der monatliche Mindestlohn ist der niedrigste Lohnbetrag, der als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung von Löhnen an monatlich bezahlte Arbeitnehmer dient. Er stellt sicher, dass der Lohn für einen Arbeitnehmer, der die volle reguläre Arbeitszeit im Monat leistet und die vereinbarte Arbeitsquote erfüllt, nicht unter dem monatlichen Mindestlohn liegen darf.
Daher haben Arbeitnehmer das Recht, ihrem Unternehmen vorzuschlagen, ihren Lohn über den neuen Mindestlohn hinaus zu erhöhen, wenn sie der Meinung sind, dass dies ihrer Arbeit angemessen ist.
Wenn das Unternehmen nicht zustimmt und der Arbeitnehmer die Arbeit nicht fortsetzen möchte, hat er das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen und die in Artikel 35 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 festgelegte Kündigungsfrist einzuhalten.
4. Ist es zwingend erforderlich, dass das Gehalt eines Hochschulabsolventen 7 % über dem Mindestlohn liegt?
Das Dekret 293/2025/ND-CP schreibt nicht vor, dass das Gehalt von Arbeitnehmern mit Hochschulabschluss mehr als 7 % über dem Mindestlohn liegen muss.
Für Bestimmungen, die in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder anderen rechtsverbindlichen Vereinbarungen vereinbart und zugesichert wurden und die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind (wie beispielsweise ein Gehaltssystem für Arbeitnehmer, die Tätigkeiten ausüben, die eine höhere Ausbildung oder Berufsausbildung erfordern, das mindestens 7 % über dem Mindestlohn liegt…), als die Bestimmungen in Dekret 293/2025/ND-CP, bleiben diese jedoch weiterhin in Kraft, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren.
5. Ist es strafbar, Mitarbeitern weniger als den Mindestlohn zu zahlen?
Gemäß Artikel 6 Absatz 1 und Artikel 17 Absatz 3 des Dekrets 12/2022/ND-CP werden Arbeitgeber, die ihren Angestellten weniger als den Mindestlohn zahlen, mit folgenden Geldstrafen belegt:
- Geldstrafen in Höhe von 20 bis 30 Millionen VND für Verstöße, an denen 1 bis 10 Mitarbeiter beteiligt sind.
- Geldstrafen in Höhe von 30 Millionen VND bis 50 Millionen VND für Verstöße, an denen 11 bis 50 Mitarbeiter beteiligt sind.
Die Geldbußen reichen von 50 Millionen VND bis 75 Millionen VND für Verstöße, an denen 51 oder mehr Mitarbeiter beteiligt sind.
Die genannte Geldbuße gilt für einzelne Arbeitgeber; ist der Arbeitgeber eine Organisation, verdoppelt sich die Geldbuße.
Gleichzeitig ist der Arbeitgeber gemäß Punkt a, Absatz 5, Artikel 17 des Dekrets 12/2022/ND-CP verpflichtet, dem Arbeitnehmer das volle Gehalt zuzüglich der zu viel gezahlten Zinsen zu zahlen, die mit dem höchsten Zinssatz für Sichteinlagen berechnet werden, der von staatlichen Geschäftsbanken zum Zeitpunkt der Verhängung der Strafe für den Verstoß veröffentlicht wurde.
Laut vnexpress.net
(Rechtsanwalt Pham Thanh Huu – Anwaltskammer Ho-Chi-Minh -Stadt)
Quelle: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html
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