9x Bewerber werden von Unternehmen oft dafür kritisiert, dass sie... alt sind.

Viele Menschen fragen sich, warum 9x der Bewerber für ein Praktikum als alt gelten. - Illustration: TRIEU VAN

In sozialen Netzwerken teilte der 1999 geborene Mann mit, dass er sich für ein Praktikum im Account-Bereich beworben habe, vom CEO jedoch dafür kritisiert worden sei, dass er zu alt sei. Dies bereitet ihm Sorgen, da er nicht weiß, wie alt er sein muss, um sich für ein Praktikum zu bewerben, ohne abgelehnt zu werden.

Ich möchte aus vielen Gründen ein Praktikum machen

Der Typ sagte, er habe etwa anderthalb Jahre im Marketing gearbeitet, fand aber Accounting besser geeignet und habe sich deshalb für einen Fachwechsel entschieden. Obwohl er sich selbst für unerfahren hielt, wurde er aufgrund seines Alters, von dem er nicht überzeugt war, abgelehnt.

Ha Lan Anh (die als Englischlehrerin in Hanoi arbeitet) zeigte ihr Mitgefühl und sagte, dass sie sich letztes Jahr nach der Geburt ihres Kindes dazu entschlossen habe, als Praktikantin bei einer Bank wieder anzufangen. Obwohl sie es in die Vorstellungsrunde schaffte, wurde sie abgelehnt, weil sie „zu alt“ sei. Sie sagte, es sei besser, abgelehnt zu werden, weil sie im falschen Bereich sei, als wegen ihres Alters zu scheitern, schließlich war sie damals erst 24 Jahre alt.

Huy Hoang (25 Jahre, Hanoi) hatte nach drei Jahren fleißiger Bewerbungsarbeit gerade seinen ersten Praktikumsplatz bekommen und erzählte, dass er zu vielen Vorstellungsgesprächen gegangen sei, aber aufgrund seiner mangelnden Erfahrung immer wieder abgelehnt worden sei.

Er erklärte, dass er aufgrund seines Abschlusses während des COVID-19-Ausbruchs keine Gelegenheit zum Praktizieren hatte. Als er sein Studium abschloss, hatte er praktisch keine Erfahrung.

Bei der Bewerbung auf seine aktuelle Stelle wurde er vom Arbeitgeber auch nach seinem Alter gefragt. Aus Erfahrung mit früheren Vorstellungsgesprächen konnte er jedoch seine Vorteile ruhig präsentieren und überzeugen.

Hoang glaubt, dass das Alter nur eine Zahl ist. Bei der Arbeit sind zwei Dinge wichtiger: Fähigkeiten und Einstellung. Das Praktikum dient dem Erlernen und Verbessern der eigenen Fähigkeiten. Daher ist eine ernsthafte und aufgeschlossene Einstellung zur Arbeit das Wichtigste.

Die Sichtung von Praktikumsbewerbungen von Kandidaten außerhalb des Einstellungsalters ist üblich, nicht selten - Illustration: TRIEU VAN

Unternehmen haben viele Möglichkeiten.

Aus der Perspektive einer langjährigen Mitarbeiterin sagte Frau Kim Xuan (43 Jahre, Ho-Chi-Minh-Stadt), dass Unternehmen das Recht hätten, zwischen der Generation 9x und jungen Menschen, die nach dem Jahr 2000 geboren wurden, zu unterscheiden. Da es sich bei einem Praktikum um eine Ausbildung handele, müsse die Generation 9x sicherlich einige persönliche Probleme haben, wenn sie nicht ihr Hauptfach wechseln müssten.

Unternehmen werden sich auch Gedanken über die Bereitschaft älterer Praktikanten machen, von jüngeren Ausbildern zu lernen. „Warum wählen sie aus der Masse der Bewerber nicht diejenigen aus, die sowohl fähig als auch jung sind, damit sie sich über das oben genannte Problem keine Sorgen machen müssen? Wenn Sie diese Frage in Ihrem Lebenslauf oder im Vorstellungsgespräch beantworten können, haben Sie die gleichen Chancen wie andere“, sagte Frau Xuan.

Frau Le Hong Tham (31 Jahre, CEO der Real Up Agency in Hanoi) sagte, dass die Sichtung von Praktikumsbewerbungen außerhalb des Einstellungsalters üblich, aber nicht selten sei. Jeder Arbeitgeber oder jedes Unternehmen hat immer eine Reihe von Kriterien für den Kandidaten, den es einstellen möchte. Daher kann nicht nur ein zu hohes Alter, sondern auch die Bewerbung für das falsche Studienfach, das falsche Geschlecht etc. zu einer Ablehnung in der Bewerbungsrunde führen.

Ihrer Aussage nach kommen die meisten Praktikanten, um den Beruf zu erlernen, und werden von Unternehmen angeworben und geschult, um Personal für die Zukunft auszuwählen. Gleichzeitig gibt es für diese Position nur Zulagen, aber kein Gehalt. Bei Praktikumsbewerbungen von Personen über 25 Jahren muss ich also ausführlich mit ihnen sprechen, um die Motivation zu verstehen und die Risiken und Belastungen für die Kandidaten zu analysieren.

„Faktoren wie Schlagfertigkeit, Lernbereitschaft, Fleiß und die Fähigkeit, sich in naher Zukunft zu einem fähigen Mitarbeiter zu entwickeln, müssen Kandidaten mitbringen, wenn sie sich um eine Praktikumsstelle bewerben“, erklärte Frau Tham.

Quelle: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm