9x Bewerber werden von Unternehmen oft dafür kritisiert, dass sie... alt sind.

Viele fragen sich, warum 9x-Azubis bei der Praktikumsbewerbung als alt gelten? – Illustration: TRIEU VAN

Der 1999 geborene Mann teilte in den sozialen Medien mit, er habe sich für ein Praktikum im Account-Bereich beworben, doch der CEO habe ihm gesagt, sein Alter sei nicht geeignet. Das machte ihm Sorgen, da er nicht wusste, wie alt er sein musste, um sich ohne Kritik für ein Praktikum zu bewerben.

Ich möchte aus vielen Gründen ein Praktikum machen

Der Mann sagte, er habe etwa anderthalb Jahre im Marketing gearbeitet, aber festgestellt, dass Accounting besser zu ihm passte, und sich daher für einen Berufswechsel entschieden. Er hielt sich für nicht unerfahren, wurde aber aufgrund seines Alters, von dem er nicht überzeugt war, abgelehnt.

Ha Lan Anh (eine Englischlehrerin in Hanoi ) erzählte mitfühlend, dass sie letztes Jahr nach der Geburt ihres Kindes beschlossen hatte, wieder als Praktikantin bei einer Bank zu arbeiten. Obwohl sie es zum Vorstellungsgespräch schaffte, wurde sie abgelehnt, weil sie „zu alt“ sei. Sie sagte, es sei besser, abgelehnt zu werden, weil sie in einem anderen Bereich arbeitete, als wegen ihres Alters zu scheitern, schließlich war sie damals erst 24 Jahre alt.

Huy Hoang (25 Jahre, Hanoi) hatte nach drei Jahren fleißiger Bewerbungsarbeit gerade seinen ersten Praktikumsplatz bekommen und erzählte, dass er zu vielen Vorstellungsgesprächen gegangen sei, aber aufgrund seiner mangelnden Erfahrung immer wieder abgelehnt worden sei.

Er erklärte, dass er aufgrund der COVID-19-Pandemie keine Möglichkeit hatte, ein Praktikum zu absolvieren, da er sein Studium während des COVID-19-Ausbruchs abgeschlossen hatte. Daher hatte er bei seinem Abschluss praktisch keine praktische Erfahrung.

Auch bei seiner Bewerbung auf seine aktuelle Stelle wurde er vom Arbeitgeber nach seinem Alter gefragt. Aus Erfahrung aus früheren Vorstellungsgesprächen konnte er sich jedoch ruhig präsentieren und von seinen Vorzügen überzeugen.

Hoang ist überzeugt, dass das Alter nur eine Zahl ist und dass es vor allem auf zwei Dinge ankommt, wenn man zur Arbeit geht: Fähigkeiten und eine gute Einstellung. Als Praktikant lernt man, um seine Fähigkeiten zu verbessern. Daher ist eine ernsthafte und aufgeschlossene Einstellung zur Arbeit das Wichtigste.

Die Sichtung von Praktikumsbewerbungen von Kandidaten außerhalb des Einstellungsalters ist üblich, nicht selten - Illustration: TRIEU VAN

Unternehmen haben viele Möglichkeiten.

Aus der Perspektive einer langjährigen Mitarbeiterin sagte Frau Kim Xuan (43 Jahre, Ho-Chi-Minh-Stadt), dass Unternehmen das Recht hätten, zwischen der Generation 9x und jungen Menschen, die nach dem Jahr 2000 geboren wurden, zu unterscheiden. Da es sich bei einem Praktikum um eine Ausbildung handele, müsse die Generation 9x sicherlich einige persönliche Probleme haben, wenn sie nicht ihr Hauptfach wechseln müssten.

Unternehmen achten auch auf die Bereitschaft älterer Praktikanten, von jüngeren Ausbildern zu lernen. „Warum wählen sie aus der Masse der Bewerber nicht diejenigen aus, die sowohl fähig als auch jung sind, damit sie sich über das oben genannte Problem keine Sorgen machen müssen? Wenn Sie diese Frage in Ihrem Lebenslauf oder im Vorstellungsgespräch beantworten können, haben Sie die gleichen Chancen wie andere“, sagte Frau Xuan.

Frau Le Hong Tham (31 Jahre, CEO der Real Up Agency in Hanoi) sagte, dass die Sichtung von Praktikumsbewerbungen über das Einstellungsalter hinaus üblich, aber nicht selten sei. Jeder Arbeitgeber oder jedes Unternehmen hat stets eigene Kriterien für das Profil des Kandidaten, den er einstellen möchte. Daher kann nicht nur ein zu hohes Alter, sondern auch die falsche Berufsausrichtung, das falsche Geschlecht usw. zu einer Ablehnung in der Bewerbungsrunde führen.

Ihrer Aussage nach kommen die meisten Praktikanten, um den Job zu erlernen. Sie werden vom Unternehmen eingestellt und geschult, um zukünftiges Personal auszuwählen. Gleichzeitig gibt es für diese Position nur Zulagen, aber kein Gehalt. Daher muss sie bei Praktikumsbewerbungen über 25 Jahre ausführliche Gespräche führen, um die Motivation der Kandidaten zu ermitteln und die Risiken und Belastungen für sie zu analysieren.

„Faktoren wie Schlagfertigkeit, Lernbereitschaft, Fleiß und die Fähigkeit, sich in naher Zukunft zu einem fähigen Mitarbeiter zu entwickeln, müssen Kandidaten mitbringen, wenn sie sich um eine Praktikumsstelle bewerben“, erklärte Frau Tham.

Quelle: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm