Einführung eines einheitlichen Gehaltssystems für Beamte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene.

Nach Angaben des Innenministeriums werden die Regelungen und Richtlinien für Kader und Beamte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene einheitlich umgesetzt, ohne dass zwischen Beamten der zentralen und kommunalen Ebene unterschieden wird.

Der stellvertretende Innenminister Nguyen Manh Khuong unterzeichnete und veröffentlichte die offizielle Mitteilung Nr. 4842 des Innenministeriums zur Umsetzung von Gehalts- und Gehaltszulagensystemen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte nach der Umstrukturierung des Apparats und der Organisation der zweistufigen lokalen Regierungen.

Stellvertretender Innenminister Nguyen Manh Khuong. (Foto: Nguyen Son)

Das Innenministerium erklärte, dass Absatz 4, Artikel 11 der Resolution Nr. 76/2025 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Regelung der Verwaltungseinheiten im Jahr 2025 vorschreibt: Für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die von der Regelung der Verwaltungseinheiten betroffen sind, aber weiterhin Kader, Beamte und öffentliche Angestellte bei Behörden und Organisationen despolitischen Systems sind, bleiben die aktuellen Gehaltsregelungen, Richtlinien und Positionszulagen (sofern vorhanden) für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum des Arbeitsregelungsdokuments bestehen. Nach diesem Zeitraum werden die Regelungen, Richtlinien und Positionszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.

Gleichzeitig ist in Artikel 13 der Resolution Nr. 76/2025 festgelegt: „Für Personen, Kader, Beamte, Angestellte und Gehaltsempfänger der Streitkräfte in der Verwaltungseinheit gelten nach der Neuordnung weiterhin die von der Region, dem Gebiet oder der Verwaltungseinheit angewandten Sonderregelungen und -richtlinien wie vor der Neuordnung, bis eine neue Entscheidung der zuständigen Behörde vorliegt.“

Behalten Sie Umfang, Gegenstand und Inhalt der Regelungen und Richtlinien gemäß den für die Verwaltungseinheiten geltenden zentralen und lokalen Vorschriften wie vor der Vereinbarung bei, bis eine andere Entscheidung der zuständigen Behörde vorliegt.

Im Falle einer Änderung des Namens einer Verwaltungseinheit nach der Vereinbarung wird der neue Name der Verwaltungseinheit verwendet, um die Umsetzung bestimmter Regelungen und Richtlinien fortzusetzen.

Das Innenministerium verwies außerdem auf Punkt 1.1.4, Klausel 1, Abschnitt V, Teil 2 des Beschlusses 759 des Premierministers zur Genehmigung des Projekts zur Neuordnung und Reorganisation der Verwaltungseinheiten aller Ebenen und zur Schaffung eines Modells für eine zweistufige Kommunalverwaltung. Darin heißt es: Die aktuellen Gehalts- und Positionszulagenregelungen und -richtlinien (sofern vorhanden) für die der neuen Verwaltungseinheit auf Provinzebene zugewiesenen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten bleiben nach der Neuordnung für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Nach diesem Zeitraum werden die Gehalts- und Positionszulagenregelungen und -richtlinien gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.

Darüber hinaus bestimmt Punkt 1.2.4 Absatz 1 Abschnitt V Teil 2 des Beschlusses 759: „Die geltenden Gehalts- und Zulagenregelungen (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die nach der Umstrukturierung der neuen Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene zugewiesen werden, bleiben für einen Zeitraum von sechs Monaten bestehen. Danach werden die Gehalts- und Zulagenregelungen gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.“

Als wichtige Rechtsgrundlage nennt das Innenministerium das geänderte Gesetz über Kader und Beamte, das von der 15. Nationalversammlung in der 9. Sitzung verabschiedet wurde und am 1. Juli in Kraft tritt.

Das neue Gesetz enthält viele wichtige Neuerungen, darunter klare Regelungen: Das Regime und die Richtlinien für Kader und Beamte von der zentralen bis zur kommunalen Ebene werden gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen einheitlich umgesetzt; es gibt keine Unterscheidung zwischen Kadern und Beamten der Zentrale, Kadern und Beamten der Provinzen und Kadern und Beamten der Kommunen.

Auf Grundlage der oben genannten Bestimmungen fordert das Innenministerium die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte auf, die zuständigen Behörden, insbesondere das Innenministerium und die Vorsitzenden der Volkskomitees der von ihnen verwalteten Gemeinden, Bezirke und Sonderzonen, anzuweisen, die Umsetzung der Gehalts- und Gehaltszulagenregelung (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die nach der Vereinbarung eingestellt werden, zu organisieren. Die Umsetzung muss öffentlich, transparent und unter Beachtung der richtigen Themen erfolgen.

Quelle: https://baolangson.vn/ap-dung-thong-nhat-che-do-tien-luong-cua-cong-chuc-tu-trung-uong-den-cap-xa-5052722.html