Herr Thuy spielt groß: Er lässt Mitarbeiter an ihrem Geburtstag frei nehmen und trotzdem bezahlt werden

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Die Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank ( LPBank ) mit Herrn Nguyen Duc Thuy (Thuy) als Vorstandsvorsitzendem hat gerade eine Resolution zum bezahlten Urlaub ihrer Mitarbeiter an ihrem Geburtstag herausgegeben.

Dementsprechend haben Mitarbeiter an ihrem Geburtstag jedes Jahr Anspruch auf einen freien Tag bei voller Bezahlung. Dieser freie Tag zählt nicht als Urlaub und richtet sich nach den Bankvorschriften. Fällt der Geburtstag auf einen freien Tag, einen Feiertag oder das Tet-Fest, haben sie Anspruch auf einen Ausgleichstag am vorherigen oder folgenden Arbeitstag.

Die Mitarbeiter der LPBank erhalten nicht nur bezahlten Urlaub, sondern auch einen Bargeldbonus an ihrem Geburtstag.

Dies dürfte das erste Mal sein, dass eine Bank eine derartige Entscheidung getroffen hat. Auch unter ausländischen Unternehmen (FDI) in Vietnam ist dies eine Seltenheit.

Zum 31. Dezember 2022 beschäftigte die LPBank insgesamt 12.203 Mitarbeiter, was einem Anstieg von 1.554 gegenüber 2021 und einem Anstieg von 50 % (4.086 Personen) in den letzten 5 Jahren seit 2018 entspricht. Das bedeutet, dass diese Bank jedes Jahr Zehntausende von Arbeitstagen „opfern“ muss, nur um die Leistungen für ihre Mitarbeiter zu erhöhen.

Auf der im April 2023 stattfindenden Jahreshauptversammlung der Aktionäre sagte Herr Thuy, dass er neben der Priorisierung der nachhaltigen Entwicklung der Bank und der Wahrung der Aktionärsrechte auch einen Schwerpunkt auf die Erhöhung der Vergütung der Bankmitarbeiter legen werde.

Zum ersten Mal in den 15 Jahren seit ihrer Gründung hat die LPBank beschlossen, allen Mitarbeitern anlässlich des 30. April und 1. Mai Prämien auszuzahlen. Demnach erhält jeder Mitarbeiter einen Bonus von 5 Millionen VND, was etwa 60 Milliarden VND entspricht, die von der Bank ausgegeben wurden.

Laut den Finanzberichten der LPBank für das erste und zweite Quartal betrug das durchschnittliche Mitarbeitereinkommen im ersten Halbjahr dieses Jahres 21 Millionen VND/Monat, was einem Anstieg von 4,5 Millionen VND/Person/Monat gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2022 entspricht. Obwohl dieses Einkommensniveau im Vergleich zum Vorjahreszeitraum stark anstieg, liegt es im Vergleich zu den Brancheneinkommen nur auf einem durchschnittlichen Niveau.

Die von VietNamNet durchgeführte Umfrage unter 28 Geschäftsbanken, die ihre Finanzberichte für das zweite Quartal veröffentlichten, ergab, dass das durchschnittliche Mitarbeitereinkommen der LPBank unter diesen Banken auf Platz 17 lag.

In welchen Fällen können Arbeitnehmer Urlaub nehmen und trotzdem ihr volles Gehalt erhalten?

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer in drei Fällen Anspruch auf Urlaub unter Beibehaltung des vollen Gehalts:

- Feiertage: Gemäß Absatz 1, Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer jedes Jahr Anspruch auf insgesamt 11 Feiertage, an denen sie bei vollem Lohnausgleich von der Arbeit freinehmen können, und zwar wie folgt: Neujahr (1 Tag), Mondneujahr (5 Tage), 30. April, Tag des Sieges (1 Tag), Internationaler Tag der Arbeit (1 Tag), Nationalfeiertag (2 Tage), Gedenktag des ungarischen Königs (1 Tag).

- Jahresurlaub: Gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, Anspruch auf Jahresurlaub bei voller Bezahlung gemäß Arbeitsvertrag wie folgt:

+ 12 Arbeitstage für Arbeitnehmer, die unter normalen Bedingungen arbeiten;

+ 14 Arbeitstage für minderjährige Arbeitnehmer, behinderte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer in schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen;

+ 16 Arbeitstage für Personen, die schwere, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten.

Darüber hinaus erhöht sich der Jahresurlaub des Arbeitnehmers pro 5-jähriger Betriebszugehörigkeit um 1 Tag.

- Persönlicher Urlaub: Gemäß Absatz 1, Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer in den folgenden Fällen Anspruch auf persönlichen Urlaub bei voller Bezahlung:

+ Im Falle einer Heirat 3 Tage frei;

+ Im Falle einer Heirat leiblicher oder adoptierter Kinder wird ihnen ein Tag frei gewährt;

+ Im Falle des Todes des biologischen Vaters, der biologischen Mutter, des Adoptivvaters, der Adoptivmutter; des biologischen Vaters, der biologischen Mutter, des Adoptivvaters, der Adoptivmutter der Ehefrau oder des Ehemanns; der Ehefrau oder des Ehemanns, des biologischen Kindes, des Adoptivkindes werden 3 freie Tage gewährt.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen unbezahlten freien Tag, wenn ihre Großmutter väterlicherseits, ihr Großvater väterlicherseits, ihr Großvater mütterlicherseits, ihre Großmutter väterlicherseits, ihr Bruder, ihre Schwester oder ihr Geschwister stirbt, ein Geschwister heiratet oder ihr Vater oder ihre Mutter heiratet.

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Quelle