Eine „Grundlage“ für eine nachhaltige Personalentwicklung.

GD&TĐ - Die Arbeitslosenversicherungspolitik wird weiterentwickelt, um Arbeitnehmer proaktiv beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu unterstützen.

Während die digitale Transformation und die künstliche Intelligenz (KI) den Arbeitsmarkt dramatisch verändern, wird erwartet, dass Maßnahmen zur Unterstützung der beruflichen Weiterbildung durch die Arbeitslosenversicherung zu einer "Grundlage" werden, die Arbeitnehmern hilft, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich an die neuen Anforderungen der Wirtschaft anzupassen.

Anpassung an neue Trends

Nach Angaben des Innenministeriums waren im ersten Quartal 2026 landesweit rund 1,06 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter arbeitslos; die Jugendarbeitslosenquote lag bei 8,86 %, was auf einen erheblichen Druck auf den Arbeitsmarkt, insbesondere auf junge Arbeitnehmer, hindeutet.

Angesichts dieser Realität werden die Richtlinien der Arbeitslosenversicherung überarbeitet, um Arbeitnehmer aktiv beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Anstatt Arbeitnehmer lediglich während der Arbeitslosigkeit zu unterstützen, konzentriert sich die neue Politik darauf, ihnen durch berufliche Weiterbildung, Kompetenzentwicklung und Unterstützung beim beruflichen Übergang eine möglichst schnelle Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

Herr Pham Xuan Vinh, Leiter der Abteilung für Arbeitslosenversicherung (Innenministerium), erklärte, dass ein wesentliches neues Merkmal des Beschäftigungsgesetzes 2025 und des Dekrets Nr. 374/2025/ND-CP die Verlagerung des Schwerpunkts der Arbeitslosenversicherungspolitik von der Einkommenssicherung hin zur Unterstützung der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt sei.

Demnach können Arbeitnehmer, die mindestens neun, aber weniger als zwölf Monate lang Arbeitslosenversicherung bezogen haben, Anspruch auf Berufsausbildung oder Weiterbildung haben, auch wenn sie die Anspruchsvoraussetzungen für Arbeitslosengeld noch nicht erfüllen.

Nicht nur die Anspruchsvoraussetzungen für die Förderung wurden erweitert, sondern auch die Höhe der Förderung für berufliche Weiterbildungen erhöht. Für Kurse unter drei Monaten erhalten Arbeitnehmer eine maximale Förderung von 4,5 Millionen VND pro Kurs sowie zusätzlich 50.000 VND pro Tag für Mahlzeiten während der Ausbildungszeit.

Laut Vu Thi Thanh Lieu, stellvertretende Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums Hanoi (Innenministerium Hanoi), ist die Gewährung von Essenszuschüssen eine sinnvolle und praktische Maßnahme, insbesondere für Arbeitnehmer, die weit entfernt wohnen oder sich in schwierigen Lebenslagen befinden. „Diese Unterstützung unterstreicht das konkrete Interesse des Staates am Wohlergehen der Arbeitnehmer während ihrer beruflichen Ausbildung und Weiterbildung“, erklärte Frau Lieu.

Experten sind der Ansicht, dass die Förderung der Berufsausbildung durch Arbeitslosenversicherungsfonds im Kontext des rasanten technologischen Wandels nicht nur dazu beiträgt, dass Arbeitnehmer schwierige Zeiten überstehen, sondern auch dazu beiträgt, eine qualifizierte Belegschaft aufzubauen, die gut an die neuen Entwicklungsanforderungen der Wirtschaft angepasst ist.

Neben traditionellen Berufen konzentrieren sich viele Regionen und Ausbildungseinrichtungen auch auf die Entwicklung digitaler Kompetenzen, Kompetenzen in der Anwendung von Technologien und Kompetenzen für die Arbeit in einem digitalen Umfeld für Arbeitnehmer.

Nach der Ausbildung werden die Arbeiter mit Personalvermittlungsunternehmen in Kontakt gebracht, was ihre Jobchancen verbessert und ihr Leben stabilisiert.

Praxisorientierte Ausbildung erhöht die Jobchancen.

Im Kontext eines sich ständig wandelnden Arbeitsmarktes gewinnt die Unterstützung der beruflichen Weiterbildung durch die Arbeitslosenversicherung zunehmend an Bedeutung als strategische Sozialpolitik.

Laut Frau Vu Thi Thanh Lieu gibt es in Hanoi derzeit 16 registrierte Ausbildungszentren, die Kurse in Bereichen wie Lebensmittelverarbeitung, Getränkemischung, industrielles Nähen, Motorradreparatur und Bürocomputerkenntnisse anbieten.

Die Schulungen sind alle mit Personalvermittlungsunternehmen verknüpft, um den Absolventen direkt nach Kursabschluss Jobmöglichkeiten zu bieten. „Wir konzentrieren uns nicht nur auf die Ausbildung, sondern stellen auch Kontakte zu Unternehmen her, damit die Absolventen direkt im Anschluss an den Kurs eine Anstellung finden“, sagte Frau Lieu.

Herr Pham Xuan Vinh wies außerdem darauf hin, dass Arbeitslose nicht nur Hilfesuchende seien, sondern auch eine Ressource darstellten, die geschult, deren Fähigkeiten ergänzt und deren Kompetenzen erweitert werden müssten, damit sie so schnell wie möglich wieder auf den Arbeitsmarkt zurückkehren könnten.

Das Volkskomitee von Hanoi hat am 16. Mai 2026 den Plan 193/KH-UBND zur Unterstützung der Berufsausbildung, Umschulung und Arbeitsvermittlung für gefährdete Arbeitnehmergruppen in der Hauptstadt im Zeitraum 2026-2030 herausgegeben.

Dem Plan zufolge sollen zahlreiche prioritäre Arbeitnehmergruppen Unterstützung in den Bereichen Berufsausbildung, Arbeitsvermittlung und Zugang zu zinsgünstigen Krediten zur Produktions- und Unternehmensentwicklung erhalten. Im Fokus stehen dabei besonders schutzbedürftige Gruppen wie arme und von Armut bedrohte Haushalte, ethnische Minderheiten, Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen, Landarbeiter, Jugendliche, Drogenabhängige in der Rehabilitation und Haftentlassene.

Die Stadt strebt an, jährlich durchschnittlich rund 20.000 Arbeitnehmer für die berufliche Weiterbildung im Rahmen des Berufsbildungssystems zu gewinnen und etwa 15.000 Arbeitnehmer aus priorisierten Gruppen auszubilden. Zudem soll sichergestellt werden, dass alle Bedarfsberechtigten eine Beratung zur beruflichen Weiterbildung und die entsprechende Unterstützung erhalten.

Mindestens 50 % der bedürftigen älteren Menschen erhalten Berufsberatung und Umschulung. Zu den prioritären Schulungsbereichen gehören digitale Transformation, E-Commerce, Tourismus, Dienstleistungen, Hightech-Landwirtschaft, Verarbeitung landwirtschaftlicher Produkte, Bekleidungsherstellung und handwerkliches Kleingewerbe.

Darüber hinaus hat Hanoi das Modell „Lernen während der Arbeit“ als Schlüssellösung identifiziert, bei dem sich Unternehmen direkt an der Produktionslinie beteiligen und den Arbeitern so helfen, sowohl ein Einkommen zu erzielen als auch sich schnell an die reale Arbeitsumgebung anzupassen.

Für Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen und Arbeitnehmer in benachteiligten Gebieten wird die Stadt Kurse direkt in Wohngebieten, dörflichen Kulturzentren und Nachbarschaftsgruppen eröffnen, um den Zugang zur Berufsausbildung zu erleichtern.

Neben der Vermittlung beruflicher Fähigkeiten werden die Arbeitnehmer auch dabei unterstützt, Kontakte zu Stellenangeboten zu knüpfen, Zugang zu digitalen Technologien zu erhalten und finanzielle Mittel zu sichern, um ihre Karriere proaktiv voranzutreiben.

Herr Pham Xuan Vinh erklärte: Angesichts der rasanten Entwicklung von KI und der digitalen Transformation müssen berufliche Bildungsmaßnahmen enger an die Bedürfnisse der Unternehmen und die Trends des Arbeitsmarktes angepasst werden. Bildungseinrichtungen müssen ihre Ausbildungsprogramme auf die Bedürfnisse der Unternehmen ausrichten, damit Absolventen den tatsächlichen Anforderungen der Personalbeschaffung gerecht werden. Gleichzeitig müssen sie die Arbeitsmarktanalyse und -prognose proaktiv verbessern, um Arbeitnehmer, insbesondere junge Arbeitnehmer, in geeignete Berufe zu lenken.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html