Der jüngste Vorschlag des Innenministeriums zum Ernennungsverfahren für Beamte in Führungs- und Managementpositionen

Minister Pham Thi Thanh Tra – Foto: GIA HAN

Insbesondere schlug das Innenministerium vor, die Regelung dahingehend zu ergänzen, dass Kader und Beamte auf Gemeindeebene sowie diejenigen, die früher Kader und Beamte auf Bezirksebene oder höher waren und dann auf Arbeitsstellen bei anderen Behörden und Organisationen versetzt oder rotiert wurden (einschließlich der Versetzung oder Rotation zur Arbeit als Kader und Beamte auf Gemeindeebene), bei der Einstellung als Beamte auf Bezirksebene oder höher keine Prüfung ablegen müssen.

Wenn Beamte ihre Stelle verlassen, können sie einer Tätigkeit als Beamter zugewiesen werden.

Darüber hinaus wurden ergänzende Regelungen für den Fall erlassen, dass Kader, die ihre Dienstpflichten (aufgrund des Endes ihrer Dienstzeit oder vorzeitigen Ausscheidens aus der Dienstzeit, nicht aus disziplinarischen Gründen) nicht mehr erfüllen, ohne Aufnahmeverfahren an ihrem bisherigen Arbeitsplatz als Beamte weiterbeschäftigt werden können, sofern dort noch eine passende Arbeitsstelle vorhanden ist und sie alle Anforderungen und Bedingungen erfüllen.

Für Beamte und Angehörige der Streitkräfte und der Kryptographie erfolgt bei der Aufnahme in den öffentlichen Dienst lediglich eine Prüfung und Beurteilung in Form von Gesprächen, statt wie bisher eine schriftliche Prüfung bzw. ein schriftliches Gespräch ablegen zu müssen.

In Bezug auf die Probezeit bei der Einstellung und Zulassung hat das Innenministerium vorgeschlagen, die Bestimmungen zu den Bedingungen in Fällen zu ändern, in denen keine Probezeit erforderlich ist.

Falls Sie bereits ein Praktikum an einer für die ausgeschriebene und angenommene Stelle geeigneten Stelle absolviert haben, die vorgeschriebene Praktikumszeit jedoch nicht ausreicht, wird diese von der Praktikumszeit abgezogen.

Bezüglich der Beförderung von Beamten wird vorgeschlagen, die Regelung aufzuheben, dass das Innenministerium Stellungnahmen zum Beförderungsprojekt und zur Quote für die Beförderungsprüfung vom Facharzt oder einer gleichwertigen Position zum leitenden Facharzt oder einer gleichwertigen Position einholen muss.

Damit einher geht die Beförderung vom Angestellten oder gleichwertigen zum Beamten oder gleichwertigen, vom Beamten oder gleichwertigen zum Spezialisten oder gleichwertigen, um die Dezentralisierungspolitik für Ministerien, Zweigstellen und Ortschaften umzusetzen.

Änderung der Vorschriften zu Beförderungsfällen und Grundsätzen der Beförderungsüberlegungen, Ergänzung der Vorschriften zur Beförderungsüberlegung bei Leistungen im öffentlichen Dienst in Richtung einer Ausweitung der Standards und Bedingungen für Leistungen, die für eine Beförderung in Betracht kommen, im Vergleich zu den Bestimmungen in Dekret 138.

Ergänzung der Regelungen zur Beförderungsberücksichtigung bei der Besetzung von Führungs- und Leitungsfunktionen in der Richtung, dass Beförderungen bei der Besetzung nicht einheitlich, sondern differenziert nach Verwaltungsebenen berücksichtigt werden.

Gleichzeitig gelten die Bestimmungen für gleichwertige Positionen und Titel in den Organen des Volksrats, den Organen der Partei und den Massenorganisationen.

Ergänzung der Regelung, dass das Innenministerium für die Entwicklung und kostenlose Bereitstellung gemeinsamer Software für Ministerien, Zweigstellen und Kommunen zur Organisation von Beförderungsprüfungen verantwortlich ist, um die Konsistenz des Umsetzungsprozesses zu gewährleisten und Kosten zu sparen.

Gleichzeitig gewährleistet die Anwendung von Wissenschaft und Technologie bei der Verteilung der Fragen- und Antwortdatenbanken die Vertraulichkeit, da die Behörden keine Mitarbeiter direkt zum Innenministerium schicken müssen, um Fragen- und Antwortdatenbanken zu erhalten.

Ergänzende Regelungen zur Ermittlung von Personalressourcen vor Ort

Im Hinblick auf das Verfahren zur Besetzung von Führungs- und Leitungsfunktionen mit Beamten ergänzt der Entwurf die Regelungen zur Bestimmung der Zusammensetzung des Führungsteams (Schritt 1).

Die Zuständigkeit liegt demnach grundsätzlich beim Leiter und dessen Stellvertreter der zuständigen Anstellungsbehörde.

Die Vorschriften über die zuständige Ernennungsbehörde können dezentralisiert werden und die Ermächtigung des Leiters und des stellvertretenden Leiters der Behörde, Organisation oder Einheit, die der zuständigen Ernennungsbehörde direkt unterstellt ist, umfassen (in jedem Fall muss die Teilnahme von Vertretern des Parteikomitees auf derselben Ebene der Behörde, Organisation oder Einheit, in der das voraussichtlich zu ernennende Personal eingesetzt wird, sowie des Leiters und des stellvertretenden Leiters der Behörde, Organisation oder Einheit, in der das voraussichtlich zu ernennende Personal eingesetzt wird, sichergestellt werden).

Ergänzende Vorschriften für Ministerien, Zweigstellen und Kommunen, um die Befugnisse, den Prozess, die Ernennungsverfahren und die Verantwortung für die Organisation von Sitzungen in jeder Phase genau festzulegen und die Zusammensetzung der Teilnehmer in jeder Phase des Ernennungsprozesses für Führungs- und Managementpositionen in ihrem Verantwortungsbereich genau zu bestimmen.

Stellen Sie die Einhaltung der Parteivorschriften und der Vorschriften in diesem Dekret sicher, um die ordnungsgemäße Autorität im Rahmen der Dezentralisierung sicherzustellen.

Ergänzende Vorschriften zur Bestimmung der Personalressourcen vor Ort. Konkret werden die Personalressourcen vor Ort so bestimmt, dass sie für die voraussichtlich in der Arbeitseinheit zu besetzende Position oder Position oder für eine gleichwertige oder höhere Position oder Position der konstituierenden Einheit auf derselben Ebene innerhalb derselben zuständigen Behörde vorgesehen sind./.

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