Das Innenministerium schlägt vor, die Regelungen zur Beförderung von Berufsbezeichnungen öffentlicher Bediensteter aufzuheben und nur das Beförderungsprüfungsformular beizubehalten, um den Prüfungsaufwand zu verringern.
Der Entwurf eines Dekrets zur Änderung und Ergänzung der Vorschriften für Kader, Beamte und öffentliche Bedienstete wird von mehreren Behörden konsultiert, bevor es der Regierung vom Innenministerium vorgelegt wird.
Nach den geltenden Regelungen gibt es zwei Formen der Förderung der Berufsbezeichnung von Beamten: Prüfung und Überprüfung. Dies unterliegt der Zuständigkeit spezialisierter Verwaltungsministerien und öffentlicher Verwaltungsbehörden.
Das Innenministerium teilte jedoch mit, dass die Beförderungsprüfung für die Berufsbezeichnungen öffentlicher Bediensteter in der Vergangenheit mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert gewesen sei. Die für die Verwaltung spezialisierter Berufsbezeichnungen zuständigen Ministerien verabschieden nur langsam Rundschreiben, die den Inhalt, die Form der Prüfungen und die Berücksichtigung bei Beförderungen regeln, was zu Verzögerungen bei der Organisation führt und die Interessen der öffentlichen Bediensteten beeinträchtigt.
Von 2012 bis 2018 führten nur 6 Ministerien Prüfungen durch oder kamen für die Beförderung öffentlicher Bediensteter in Betracht. Die Kommunen stellen überwiegend Beamte zur Teilnahme an den vom Ministerium organisierten Prüfungen ein; Nur die Stadt Hanoi organisiert die Prüfung. Titel wie Architekt, Gutachter, Vermesser, Kataster und Direktor wurden nicht getestet.
Lehrer an der Grundschule Thanh An (Inselgemeinde Thanh An, Bezirk Can Gio, Ho-Chi-Minh-Stadt) am 20. Oktober 10. Bild: Quynh Tran
Voraussetzung für die Teilnahme an der Prüfung für Beamte ist der Besitz eines Ausbildungsnachweises für Berufsbezeichnungen, während viele Berufsbezeichnungen keine Ausbildungsprogramme und Kurse entwickeln können. Daher finden viele Beförderungsprüfungen für den öffentlichen Dienst nicht statt.
Nach Angaben des Innenministeriums sind die Prüfungen auch nicht mit den Anforderungen zur Verbesserung der Qualität öffentlicher Bediensteter verbunden, da der Inhalt immer noch formaler Natur sei und nicht nahe an der beruflichen Position und den Berufsmerkmalen der jeweiligen Berufsbezeichnung liege.
Das Stellensystem, die Struktur der öffentlichen Bediensteten nach Berufsbezeichnungen, die Beschreibungen und Rahmenwerke der Stellenkompetenzen der öffentlichen Bediensteten sind noch nicht vollständig. Dies führt dazu, dass es vor und nach der Beförderung zu keiner Veränderung der Arbeit, der Qualität der Aufgabenerfüllung sowie zu Leistungs- und Qualifikationsunterschieden bei der Ernennung zu einer Berufsbezeichnung kommt. Höhere Karriere. Bei der aktuellen Förderung öffentlicher Bediensteter geht es vor allem um Gehalts- und Einkommensregime.
Angesichts der großen Zahl von Beamten (etwa 1,8 Millionen), die in vielen Berufen und Bereichen im ganzen Land tätig sind, ist die Organisation der jährlichen Beförderungsprüfung kostspielig; Insbesondere kommt es mancherorts zu Verstößen und Verstößen.
Ausgehend von der oben genannten Situation sagte das Innenministerium, dass es notwendig sei, auf die Prüfung zu verzichten und nur die Form der Gegenleistung für die Beförderung öffentlicher Angestellter beizubehalten, wenn die Gehaltsreform und die gleichzeitige Korrektur der relevanten Vorschriften nicht umgesetzt würden. Im Rahmen der Überprüfung der Umsetzung und Änderung des Gesetzes über Kader und Beamte sowie des Gesetzes über öffentliche Bedienstete wird das Ministerium weiterhin Gesamtlösungen zur Verwaltung und Verbesserung der Qualität des Kontingents öffentlicher Bediensteter vorschlagen.
Im Entwurf des Dekrets berücksichtigt auch das Innenministerium schlagen Sie eine Dezentralisierung der Befugnisse zur Organisation von Prüfungen zur Beförderung von Beamten und zur Förderung der Berufsbezeichnungen von Beamten vor.
Konkret organisiert die Beamtenverwaltungsbehörde, die auf der Grundlage der Stellenliste und der Rangstruktur der Beamten dezentralisiert ist, Prüfungen, um den Rang vom Angestellten zum Kader, vom Kader zum Experten und vom Experten zum Chefexperten zu erhöhen. ohne Rücksprache mit dem Ministerium für Inneres oder das Zentrale Organisationskomitee.
Die Agentur, die die öffentlichen Bediensteten verwaltet, trägt die Hauptverantwortung für die Prüfung der Beförderung in Berufsbezeichnungen der Stufe 1 und die Ernennung und Einstufung der öffentlichen Bediensteten der Stufe A3, ohne das Innenministerium zu konsultieren. Die Vergütung für die Förderung von Berufsbezeichnungen 2. und 3. Klasse wird an Agenturen mit dezentraler Rekrutierungskompetenz vergeben.
