Konzentrieren Sie sich entschieden auf die Beseitigung von 5 Engpässen.
Der stellvertretende Ständige Sekretär des Parteikomitees von Hanoi erklärte, dass sich das Parteikomitee der Stadt während der Amtszeit 2020-2025 angesichts zahlreicher Herausforderungen, insbesondere der COVID-19-Pandemie, auf die Innovation von Führungsmethoden konzentriert habe, insbesondere seit dem 18. Parteitag von Hanoi, und dabei umfassende und bahnbrechende Ergebnisse erzielt habe.
Die Stadt hat sich in letzter Zeit auf die Umsetzung der Beschlüsse des Zentralkomitees und des Beschlusses des 18. Stadtparteitags konzentriert, den einzigartigen institutionellen Rahmen der Hauptstadt perfektioniert, die Änderung und Ersetzung des Beschlusses Nr. 15 des Politbüros beratend begleitet, das Gesetz über die Hauptstadt geändert und sich auf den Aufbau eines umfassenden Masterplans für die Hauptstadt mit einer 100-Jahres-Vision konzentriert, um eine starke Dynamik für eine schnellere und nachhaltigere Entwicklung der Hauptstadt zu schaffen.
Parallel dazu konzentriert sich die Stadt entschlossen auf die Beseitigung von fünf zentralen Problemen: Verkehrsstaus, mangelnde öffentliche Ordnung, Überschwemmungen, Umweltverschmutzung sowie Lebensmittelsicherheit und -hygiene. Gleichzeitig fördert sie Dezentralisierung, die Übertragung von Aufgaben, Verfahren und Ressourcen in Verbindung mit der digitalen Transformation und etabliert so ein neues Entwicklungsmodell, das ein zweistelliges Wachstum der Hauptstadt vorsieht. Wissenschaft und Technologie, Innovation, digitale Transformation und hochqualifizierte Fachkräfte bilden dabei die zentralen Triebkräfte.
Im Zeitraum 2025–2030 strebt Hanoi ein Wirtschaftswachstum von mindestens 11 % an. Die Führungs-, Steuerungs- und Managementmethoden des Stadtparteikomitees haben sich positiv und entscheidend verändert, wobei der Schwerpunkt auf „sofortigem, effektivem und gründlichem Handeln“ liegt. Die administrative Disziplin und Ordnung wurden gestärkt; die Verantwortung für die Aufgabenerfüllung orientiert sich an den „sechs klaren Prinzipien“, die sicherstellen, dass die Führungs- und Managementmethoden auf Disziplin, Fortschrittskontrolle, konkreter Wirksamkeit und überprüfbaren und messbaren Ergebnissen basieren.
Durch seine Führung und Anleitung hat das Stadtparteikomitee wertvolle Lektionen über Einigkeit, Entschlossenheit und Gründlichkeit in der Praxis gelernt, insbesondere im Sinne der „sechs Herausforderungen“: mutig denken, mutig sprechen, mutig handeln, mutig Verantwortung übernehmen, mutig innovativ sein und mutig Schwierigkeiten begegnen. Dies ist besonders wichtig für Führungskräfte, die bereit sein müssen, die Führung zu übernehmen, insbesondere bei großen, schwierigen und beispiellosen Aufgaben. Dies inspiriert und bewirkt positive Veränderungen in der Ethik des öffentlichen Dienstes und im Arbeitsstil von Kadern und Parteimitgliedern, trägt zur Stärkung des Vertrauens der Bevölkerung und zur Steigerung des politischen Ansehens des Parteikomitees bei und schafft eine wichtige Grundlage für die bahnbrechende Entwicklung der Hauptstadt in der neuen Entwicklungsphase.
Digitale Parteiorganisation, innovative Regierung, wegweisende Unternehmen und eine Konsensgesellschaft.
Laut dem stellvertretenden Ständigen Sekretär des Parteikomitees von Hanoi basiert die Entwicklungsausrichtung der Stadt darauf, langjährige Engpässe zu überwinden und gleichzeitig bahnbrechende Entwicklungen zu erzielen sowie die strategische Frage zu beantworten, die Generalsekretär To Lam dem Parteikomitee von Hanoi gestellt hat: Wie wird Hanoi seine Identität und sein Entwicklungsmodell definieren, um sowohl den Geist von Thang Long zu bewahren als auch sich in eine kreative, grüne, intelligente und global vernetzte Metropole zu verwandeln?
Um die obige Frage zu beantworten, hat Hanoi die folgenden strategischen Richtungen für seine zukünftige Entwicklung festgelegt: Entwicklung basierend auf Innovation, wobei Wissenschaft und Technologie sowie die digitale Transformation die Hauptwachstumstreiber sind. Neuordnung des Stadtraums hin zu einem vielschichtigen, mehrdimensionalen, grünen und harmonischen Modell, das sich an den Klimawandel anpasst und die Lebensqualität der Bevölkerung verbessert. Nutzung von Kultur als Soft Power, Bewahrung und Förderung der jahrtausendealten kulturellen Traditionen, wobei die Bevölkerung Hanois zusammen mit der Kultur von Thang Long-Hanoi im Mittelpunkt steht, um einen deutlichen Wettbewerbsvorteil zu schaffen. Globale Vernetzung, um Hanoi zu einer internationalen Stadt, einem Zentrum für Talente, Kapital und internationales Wissen, auszubauen. Dank seiner Vorreiterrolle sind alle Entwicklungsmodelle Hanois nicht nur effektiv, sondern dienen auch als experimentelle Modelle, die der Zentralregierung als Grundlage für die Auswertung praktischer Erfahrungen dienen.
Die praktischen Erfahrungen bei der Entwicklung der Hauptstadt zeigen, dass der größte Engpass nicht nur in den Ressourcen, sondern auch in den Führungsmethoden und der Fähigkeit zur Organisation und Umsetzung liegt. Um eine Megacity zu steuern, muss Hanoi von einer Führung durch administrative Anordnungen zu einem modernen Führungsmodell übergehen, das Folgendes umfasst: ein digitales Parteikomitee, eine proaktive Regierung, zukunftsweisende Unternehmen und eine Konsensgesellschaft.
„Ein neues Führungsmodell, das den spezifischen Gegebenheiten der Hauptstadt gerecht wird und das Potenzial hat, sich zu verbreiten“, sagte Nguyen Van Phong, stellvertretender Ständiger Sekretär des Parteikomitees von Hanoi.
In diesem Modell ist der digitale Parteiausschuss ein Parteiausschuss, der sich durch strategische Weitsicht, Daten, Disziplin, vorbildliches Verhalten und Verantwortungsbewusstsein auszeichnet. Jeder Beschluss zielt darauf ab, Ergebnisse zu messen, die Effektivität zu bewerten und zeitnah Anpassungen vorzunehmen.
Eine konstruktive Regierung verlagert ihren Fokus deutlich von der reinen Verwaltung hin zu Dienstleistung und Entwicklungsförderung, wobei Bürger und Unternehmen im Mittelpunkt stehen. Die Lebensqualität der Bevölkerung und die Wettbewerbsfähigkeit der Stadt, sowohl national als auch international, dienen dabei als Maßstab.
Unternehmen sind die treibende Kraft für Innovation und die Anwendung von Wissenschaft und Technologie, tragen soziale und ethische Verantwortung und sind ein direkter und entscheidender Faktor für die Entwicklung einer zivilisierten, modernen und glücklichen Hauptstadt.
Eine Konsensgesellschaft ist eine Gesellschaft, in der die Menschen sich beteiligen, beobachten, Feedback geben und die Früchte der Entwicklung und des zunehmend gesteigerten Glücks gleichermaßen genießen.
Um dieses Modell umzusetzen, wird sich das Parteikomitee von Hanoi auf eine umfassende Reform der Grundpfeiler seiner Führungsmethoden konzentrieren. Dementsprechend werden die Beschlüsse prägnant, zielgerichtet und gut messbar sein und den Überwachungsplan klar darlegen. Die Beschlüsse müssen ein konkretes Handlungsversprechen des Stadtparteikomitees an die Parteiorganisation und die Bevölkerung der Hauptstadt darstellen.
Die Organisationsstruktur und das Personal werden reformiert, um sie effizienter und professioneller zu gestalten. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Arbeitsergebnisse dienen als Maßstab für die Leistungsbeurteilung der Funktionäre. Es wird eine digitale Parteiorganisation aufgebaut, die umfassende digitale Transformation der Parteibehörden und des politischen Systems vorantreibt. Daten müssen die Grundlage für Führung, Steuerung, Kontrolle und Aufsicht bilden.
Innovative ideologische Arbeit und Massenmobilisierung müssen sich an den digitalen Raum anpassen, die öffentliche Meinung proaktiv lenken und durch moderne politische Kommunikation einen gesellschaftlichen Konsens schaffen. Die Kontroll- und Aufsichtsarbeit muss innovativ gestaltet werden, indem der Fokus von der reaktiven Kontrolle auf Prävention und Frühwarnung auf Basis von Daten verlagert wird, um die Macht streng zu kontrollieren und gleichzeitig die Entwicklung zu begleiten.
„Das Parteikomitee der Stadt Hanoi ist zu dem Schluss gekommen, dass eine Reform der Führungsmethoden nicht nur der besseren Verwaltung dient, sondern auch dem Aufbau einer nachhaltigen Zukunft für die Hauptstadt und der Schaffung noch positiverer Beiträge zur Gesamtentwicklung des Landes“, sagte der stellvertretende Ständige Sekretär des Parteikomitees der Stadt Hanoi.
Vier Handlungsverpflichtungen
Auf dem Forum des 14. Nationalkongresses legte das Parteikomitee von Hanoi vier Handlungsverpflichtungen vor.
Das Parteikomitee von Hanoi wird bei der Reform der Führungsmethoden der Partei in der neuen Ära eine führende Rolle einnehmen und dies als zentrale und übergeordnete politische Aufgabe in allen Aktivitäten des Parteikomitees der Hauptstadt betrachten.
Hanoi, die Hauptstadt, ist bereit, als kontrolliertes Testfeld für neue Modelle der Regierungsführung, Institutionen, Organisationsstrukturen, digitalen Transformation und Innovation zu dienen, um praktische Erfahrungen für die Zentralregierung zu sammeln.
Das Parteikomitee von Hanoi trägt gegenüber der Partei und dem Volk die politische Verantwortung für die Ergebnisse der Umsetzung; es muss die Mentalität der Vermeidung, die Angst vor Fehlern und die Verantwortungsscheu entschieden überwinden.
Das Parteikomitee von Hanoi strebt danach, ein vorbildliches Parteikomitee einer modernen, ehrlichen, proaktiven und entwicklungsorientierten Regierungspartei zu werden, damit das Parteikomitee der Hauptstadt dem Anspruch gerecht wird, das nationale politische und administrative Zentrum, das Herz des Landes, zu sein.
Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/bon-cam-ket-hanh-dong-cua-dang-bo-thanh-pho-ha-noi-20260121103821628.htm
![[Foto] Generalsekretär und Präsident To Lam leitet eine Sitzung zur Vorbereitung der Überprüfung des einjährigen Bestehens des dreistufigen Regierungssystems.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
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