Kinhtedothi – Ab dem 1. Januar 2025 werden die laufenden Ausgaben von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die in staatlichen Behörden, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Dienststellen arbeiten, vollständig durch den von der Stadt Hanoi verwalteten Haushalt gedeckt und sie erhalten zusätzliche Einkünfte, die auf ihrer Kapazität und Arbeitseffizienz basieren.
Freuen Sie sich über ein Zusatzeinkommen basierend auf Fähigkeiten und Arbeitseffizienz
Gemäß Absatz 3, Artikel 15 des Kapitalgesetzes von 2024, der die Rekrutierung, Verwaltung und Verwendung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten regelt: Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in staatlichen Behörden, politischen Organisationen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront , gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten, deren regelmäßige Ausgaben vollständig durch den Staatshaushalt unter der Verwaltung der Stadt gedeckt sind, haben Anspruch auf zusätzliches Einkommen auf Grundlage ihrer Kapazität und Arbeitseffizienz.
Somit werden ab dem 1. Januar 2025 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die in staatlichen Behörden, politischen Organisationen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten, alle von der Stadt Hanoi verwalteten regulären Ausgaben garantiert und sie erhalten zusätzliche Einkünfte, die auf ihrer Kapazität und Arbeitseffizienz basieren.
Darüber hinaus gilt auf Grundlage von Artikel 35 Punkt a, Klausel 1 des Hauptstadtgesetzes von 2024, der die Verwendung der Finanzmittel und des Haushalts für die Entwicklung der Hauptstadt regelt: Der Volksrat der Stadt ist berechtigt, die folgenden Aufgaben und Befugnisse wahrzunehmen: Er beschließt über die Verwendung der verbleibenden Mittel aus der Gehaltsreform, nachdem er gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform für den gesamten Zeitraum der Haushaltsstabilisierung sichergestellt und die von der Zentralregierung erlassenen Sozialrichtlinien, die soziale Sicherheit und die soziale Wohlfahrt sichergestellt hat, um zusätzliche Einkommensausgaben für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß den Vorschriften in Klausel 3, Artikel 15 dieses Gesetzes umzusetzen; die Gesamtausgaben dürfen das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten unter der Verwaltung der Stadt nicht überschreiten.
Daher darf der Volksrat der Stadt zusätzliche Einnahmen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ausgeben, wobei die Gesamtausgaben das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten unter der Verwaltung der Stadt nicht übersteigen dürfen.
Wie rekrutiert und gewinnt man talentierte Leute?
Gemäß Absatz 1, Artikel 15 des Hauptstadtgesetzes von 2024 über die Einstellung, Verwaltung und Verwendung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten: Kader und Beamte, die in Gemeinden, Bezirken und Städten arbeiten, sind Kader und Beamte gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte, die im Rahmen der jährlich auf Bezirksebene zugewiesenen Verwaltungsgehaltsliste stehen und gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte gewählt, eingestellt, verwaltet und verwendet werden.
Gemäß Artikel 16 des Kapitalgesetzes von 2024 gelten Vorschriften zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter und zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen. Dementsprechend werden die Gewinnung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter wie folgt umgesetzt:
Vietnamesische Bürger mit herausragenden moralischen Qualitäten, Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischer Erfahrung, die im In- oder Ausland mit besonderen Arbeiten, Produkten, Errungenschaften, Verdiensten oder Beiträgen zur Entwicklung eines Bereichs oder einer Industrie der Hauptstadt arbeiten, werden bei der Einstellung berücksichtigt und als Beamte oder öffentliche Angestellte angenommen; vietnamesische Bürger, die die in Punkt a dieser Klausel festgelegten Kriterien erfüllen, unterzeichnen Verträge zur Durchführung professioneller oder technischer Arbeiten oder übernehmen Management- und Betriebspositionen bei öffentlichen Dienstleistungseinheiten unter der Verwaltung der Stadt; Ausländer mit hohen beruflichen Qualifikationen und umfassender praktischer Erfahrung, deren Arbeiten oder Produkte angenommen, anerkannt und mit hoher Effizienz angewendet wurden, erhalten Verträge zur Durchführung von Aufgaben des Aufbaus, der Entwicklung, der Verwaltung und des Schutzes der Hauptstadt; Personen, die gemäß den Punkten a, b und c, Klausel 1, Artikel 16 des Hauptstadtgesetzes von 2024 ausgewählt, angenommen oder mit denen ein Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde, genießen die vom Volksrat der Stadt festgelegten Regelungen und Richtlinien.
Der Volksrat der Stadt beschließt die folgenden Richtlinien zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in der Hauptstadt: Priorisierung der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, Erreichen des regionalen und internationalen Niveaus in Sektoren und Bereichen, um die Anforderungen und Aufgaben des Aufbaus, der Entwicklung, der Verwaltung und des Schutzes der Hauptstadt in jeder Periode zu erfüllen; Verwendung des Stadtbudgets zur Unterstützung von Investitionen in Einrichtungen und Ausrüstung wichtiger nationaler Ausbildungseinrichtungen in der Stadt; Verwendung des Stadtbudgets zur Unterstützung der Finanzierung von Ausbildung, Förderung und Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten an ausländischen Ausbildungseinrichtungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in Agenturen, Organisationen und Einheiten unter der Verwaltung der Stadt arbeiten, sowie für Studenten von Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen in der Stadt; Unterstützung der Gründung nationaler und regionaler Zentren für hochqualifizierte Berufsausbildung und -praxis in der Stadt; Unterstützung der Studiengebühren für Berufsschüler an hochqualifizierten Berufsausbildungseinrichtungen in der Stadt.
Von 2025 bis Ende 2030 könnten zusätzliche Einnahmenausgaben umgesetzt werden.
Kürzlich, am Nachmittag des 10. Dezember, stimmten die Delegierten des Volksrats von Hanoi auf ihrer 20. Sitzung für die Verabschiedung der Resolution zu Regelungen über Zusatzeinkommen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in staatlichen Behörden, politischen Organisationen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten, deren regelmäßige Ausgaben vollständig durch den Staatshaushalt unter der Verwaltung der Stadt Hanoi garantiert werden.
Nach Angaben des Volkskomitees von Hanoi werden als Finanzierungsquelle für zusätzliche Einnahmen die verbleibenden Fonds zur Gehaltsreform der Haushalte auf allen Ebenen verwendet, nachdem ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform für die gesamte Dauer der Haushaltsstabilisierung gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden sichergestellt und die von der Zentralregierung erlassenen Sozialrichtlinien, die soziale Sicherheit und die soziale Wohlfahrt sichergestellt wurden.
Die Finanzierungsquelle für zusätzliche Einnahmen von Agenturen und Einheiten entspricht dem Grundgehaltsfonds (einschließlich Gehalt nach Rang und Position) multipliziert mit dem vom Stadtvolksrat beschlossenen Abzugssatz. Die verbleibende Finanzierungsquelle für die Gehaltsreform im Jahr 2023, die auf 2024 übertragen wird (nach Verwendung zusätzlicher Mittel für die Umsetzung der Gehaltsreform und der Prämien gemäß Dekret Nr. 73/2024/ND-CP), beträgt 66.073 Milliarden VND. Der Bedarf an zusätzlichen Mitteln zur Umsetzung der Gehaltsreform beträgt jährlich etwa 12.000 Milliarden VND.
Somit kann das verbleibende Budget für die Umsetzung der Gehaltsreform zur Ausgabe von Zusatzeinkommen in Höhe des 0,8-fachen des Grundgehaltsfonds von 2025 bis Ende 2030 umgesetzt werden. Im Jahr 2025 entspricht der Abzugsbetrag zur Schaffung eines Budgets für die Umsetzung von Zusatzeinkommen dem 0,8-fachen des Grundgehaltsfonds.
Ab Beginn der nächsten Haushaltsstabilisierungsperiode und nachdem ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform für die gesamte Haushaltsstabilisierungsperiode gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden sichergestellt und die von der Zentralregierung erlassenen Sozialrichtlinien, die soziale Sicherheit und die soziale Wohlfahrt sichergestellt wurden, soll das städtische Volkskomitee dem städtischen Volksrat Bericht erstatten und ihm Vorschläge unterbreiten, damit dieser die Höhe der Abzüge prüfen und beschließen kann, um eine Finanzierungsquelle für die Umsetzung zusätzlicher Einkommensausgaben für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte unter der Verwaltung der Stadt für die gesamte Periode und jedes Jahr zu schaffen, die jedoch das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds nicht überschreiten darf.
Im Falle von Änderungen bei den Quellen der Gehaltsreform, die die aktuelle Abzugshöhe verändern, muss das städtische Volkskomitee dem städtische Volksrat die geänderte Abzugshöhe melden und vorschlagen, damit dieser sie bei der nächsten Sitzung des städtische Volksrats prüfen und darüber entscheiden kann.
Die zusätzlichen Einkommensausgaben der Agenturen und Einheiten werden nach folgendem Plan umgesetzt: Aus dem 0,5-fachen des Grundgehaltsfonds werden zusätzliche monatliche Einkommen für alle bestehenden Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der Agentur oder Einheit gezahlt, die gemäß dem Gehaltskoeffizienten der aktuellen Gehaltsskala und Position anspruchsberechtigt sind.
Das 0,3-fache des verbleibenden Grundgehaltsfonds dient der Auszahlung von Zusatzeinkommen am Jahresende für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Agenturen und Einheiten, die jährlich bewertet und als ihre Aufgaben erfüllt oder höher eingestuft werden. Der Leiter der Agentur oder Einheit ist dafür verantwortlich, den Ausgabenplan für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte festzulegen, die jährlich bewertet und eingestuft werden, um die Auszahlung von Zusatzeinkommen gemäß den Grundsätzen der Resolution und den Bestimmungen des Kapitalgesetzes sicherzustellen.
Diese Resolution tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.
Laut Tran Dinh Canh, dem Direktor des Innenministeriums von Hanoi, wurde die Resolution mit dem oben genannten Inhalt von der Stadt erlassen, um Objektivität, Fairness und Arbeitseffizienz ohne Ausgleich zu gewährleisten. Im Wesentlichen soll sie den Verbraucherpreisindex in der Hauptstadt sicherstellen und dazu beitragen, das Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu motivieren und zu ermutigen, die Arbeitseffizienz weiter zu verbessern und so zur Entwicklung der Stadt beizutragen.
Bei der Sitzung äußerte sich der Delegierte Duong Hoai Nam (Bezirksgruppe Long Bien) positiv über die Gehaltserhöhungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Zuge der Umsetzung des Hauptstadtgesetzes. Gleichzeitig sagte er, dass dies große Auswirkungen auf die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der Hauptstadt habe. Durch die erhöhte Aufmerksamkeit werde das Regime das Verantwortungsbewusstsein stärken und eine positive Stimmung unter den Kadern und Beamten schaffen.
Zu den wichtigsten Meilensteinen der Entwicklung Hanois zählen die Regulierung der Regierungsorganisation der Hauptstadt, die auf Rationalisierung, Professionalität, Modernität, Effektivität und Effizienz im öffentlichen Dienst und im Beamtensystem abzielt. Die Förderung talentierter Menschen und die Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte sowie die Förderung der Dezentralisierung und Machtdelegation sind wichtige politische Meilensteine. Diese Maßnahmen werden, wenn sie gut und effektiv umgesetzt werden, zum Hebel, zur treibenden Kraft und zur Grundlage für die Umsetzung von Maßnahmen zum Aufbau, zur Entwicklung, zur Verwaltung und zum Schutz der Hauptstadt.
Wenn der Regierungsapparat effektiv, effizient und modern arbeitet, kann er alle Ressourcen – nicht nur staatliche, sondern auch soziale Ressourcen – für die Entwicklung des Landes nutzen. Das Team aus Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und sogar Teilzeitkadern spielt eine sehr wichtige Rolle bei der Umsetzung politischer Maßnahmen zur Entwicklung der Hauptstadt.
Die politischen Strategien und Institutionen sind sehr innovativ und herausragend und erfüllen die Anforderungen des aktuellen Entwicklungskontexts. Um sie jedoch effektiv in die Praxis umzusetzen, bedarf es talentierter Menschen und hochqualifizierter Fachkräfte. Daher sind Strategien zur Gewinnung und Förderung von Talenten sowie zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte dringend erforderlich.
Dr. Tran Anh Tuan – Präsident der Vietnam Administrative Science Association, ehemaliger stellvertretender Innenminister
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
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