Kinhtedothi - Ab dem 1. Januar 2025 erhalten Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter staatlicher Einrichtungen, gesellschaftspolitischer Organisationen und öffentlicher Dienstleistungseinheiten, deren laufende Ausgaben vollständig aus dem Haushalt der Stadt Hanoi gedeckt sind, ein zusätzliches Einkommen, das auf ihrer Kompetenz und Arbeitseffizienz basiert.
Zusätzliches Einkommen basierend auf Leistung und Arbeitseffizienz.
Gemäß Artikel 15 Absatz 3 des Gesetzes über die Hauptstadt von 2024, das die Rekrutierung, Verwaltung und den Einsatz von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes regelt: Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die in staatlichen Einrichtungen, politischen Organisationen, der Vaterländischen Front Vietnams, soziopolitischen Organisationen und öffentlichen Dienstleistungseinheiten arbeiten, deren laufende Ausgaben vollständig aus dem Staatshaushalt gedeckt sind und die unter der Verwaltung der Stadt stehen, haben Anspruch auf ein zusätzliches Einkommen, das auf ihrer Kompetenz und Arbeitsleistung basiert.
Daher erhalten Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter, die in staatlichen Behörden, politischen Organisationen, der Vaterländischen Front Vietnams, soziopolitischen Organisationen und öffentlichen Dienstleistungseinrichtungen arbeiten, ab dem 1. Januar 2025 die vollen laufenden Ausgaben, die von der Stadt Hanoi verwaltet werden, und erhalten zusätzlich ein Einkommen, das auf ihrer Kompetenz und Arbeitseffizienz basiert.
Ferner ist der Volksrat von Hanoi gemäß Artikel 35 Absatz 1 Nummer a des Hauptstadtgesetzes von 2024, das die Verwendung finanzieller und budgetärer Mittel für die Entwicklung der Hauptstadt regelt, zu folgenden Aufgaben und Befugnissen befugt: Er entscheidet über die Verwendung der verbleibenden Mittel aus der Gehaltsreform, nachdem sichergestellt wurde, dass für die gesamte Dauer der Haushaltsstabilisierung gemäß den Vorgaben der zuständigen Behörden ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform zur Verfügung stehen und die von der Zentralregierung erlassenen Sozialpolitiken, die soziale Sicherheit und die Sozialleistungen gewährleistet sind, um Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes gemäß Artikel 15 Absatz 3 dieses Gesetzes zusätzliche Bezüge zu zahlen; die Gesamtausgaben dürfen das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds der Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, die der Verwaltung der Stadt unterstehen, nicht überschreiten.
Daher wird der Stadtvolksrat zusätzliche Einkünfte an Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige öffentliche Bedienstete auszahlen, wobei der Gesamtbetrag das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds der Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und sonstigen öffentlichen Bediensteten unter der Verwaltung der Stadt nicht übersteigen darf.
Wie gewinnen und binden wir talentierte Mitarbeiter?
Gemäß Artikel 15 Absatz 1 des Hauptstadtgesetzes von 2024, das die Rekrutierung, Verwaltung und den Einsatz von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes regelt: Beamte und Staatsbedienstete, die in Gemeinden, Stadtteilen und Städten tätig sind, sind Beamte und Staatsbedienstete im Sinne des Gesetzes über Beamte und Staatsbedienstete, gehören zum jährlich auf Bezirksebene zugewiesenen Verwaltungspersonal und werden gemäß dem Gesetz über Beamte und Staatsbedienstete gewählt, rekrutiert, verwaltet und eingesetzt.
Auf Grundlage von Artikel 16 des Hauptstadtgesetzes von 2024, der die Anwerbung und Nutzung talentierter Personen sowie die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen regelt, erfolgt die Anwerbung und Nutzung talentierter Personen wie folgt:
Vietnamesische Staatsbürger mit herausragendem Charakter, Qualifikationen und Fähigkeiten, die über praktische Erfahrung verfügen und derzeit im In- oder Ausland arbeiten und bedeutende Beiträge, Leistungen, Verdienste oder besondere Dienste zur Entwicklung eines Sektors oder einer Branche in der Hauptstadt geleistet haben, können für die Einstellung als Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst in Betracht gezogen werden. Vietnamesische Staatsbürger, die die in Absatz a dieses Artikels genannten Kriterien erfüllen, können Verträge zur Ausübung beruflicher oder technischer Tätigkeiten oder zur Übernahme von Management- und operativen Positionen in städtischen Einrichtungen unterzeichnen. Ausländer mit hoher beruflicher Qualifikation, umfangreicher praktischer Erfahrung, deren Projekte oder Produkte anerkannt und erfolgreich angewendet wurden, können Verträge zur Ausübung von Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Bau, der Entwicklung, der Verwaltung und dem Schutz der Hauptstadt unterzeichnen. Personen, die gemäß den Bestimmungen der Absätze a, b und c von Artikel 16 Absatz 1 des Hauptstadtgesetzes 2024 ausgewählt, angenommen oder eingestellt werden, haben Anspruch auf die vom Volksrat der Stadt Hanoi festgelegten Leistungen und Richtlinien.
Der Volksrat von Hanoi beschließt folgende Maßnahmen zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte in der Hauptstadt: Priorisierung der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte, um regionale und internationale Standards in Sektoren und Bereichen zu erreichen, die den Anforderungen und Aufgaben des Aufbaus, der Entwicklung, der Verwaltung und des Schutzes der Hauptstadt in jeder Phase gerecht werden; Verwendung des Stadthaushalts zur Unterstützung von Investitionen in Infrastruktur und Ausrüstung für wichtige nationale Ausbildungseinrichtungen in der Stadt; Verwendung des Stadthaushalts zur Unterstützung von Schulungen, beruflicher Weiterbildung und Kompetenzerweiterung an ausländischen Ausbildungseinrichtungen für Beamte, Angestellte und Mitarbeiter von Behörden, Organisationen und Einrichtungen unter der Verwaltung der Stadt sowie für Studierende von Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen in der Stadt; Unterstützung der Bildung nationaler und regionaler Zentren für hochwertige Berufsausbildung und -praxis in der Stadt; und Unterstützung der Studiengebühren für Berufsschüler an hochwertigen Berufsbildungseinrichtungen in der Stadt.
Die Auszahlung der zusätzlichen Einnahmen könnte von 2025 bis Ende 2030 erfolgen.
Kürzlich, am Nachmittag des 10. Dezember, stimmten die Delegierten des Volksrats der Stadt Hanoi in ihrer 20. Sitzung für die Annahme der Resolution, die die Zahlung eines zusätzlichen Einkommens an Beamte, Angestellte und Mitarbeiter von staatlichen Stellen, politischen Organisationen, der Vaterländischen Front Vietnams, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Dienstleistungseinrichtungen vorsieht, deren laufende Ausgaben vollständig aus dem Staatshaushalt unter der Verwaltung der Stadt Hanoi gedeckt sind.
Gemäß dem Vorschlag des Volkskomitees von Hanoi sollen die Mittel für zusätzliche Einkommenszahlungen aus den verbleibenden Gehaltsreformmitteln der Haushalte auf allen Ebenen stammen, nachdem sichergestellt wurde, dass für die gesamte Haushaltsstabilisierungsperiode, wie von den zuständigen Behörden festgelegt, ausreichende Ressourcen zur Durchführung der Gehaltsreform zur Verfügung stehen und die von der Zentralregierung erlassenen Sozialpolitiken, die soziale Sicherheit und die soziale Wohlfahrt gewährleistet sind.
Die Finanzierung der zusätzlichen Gehaltszahlungen an Behörden und Einheiten basiert auf dem Grundgehaltsfonds (einschließlich des nach Rang und Position gestaffelten Gehalts), multipliziert mit dem vom Stadtrat festgelegten Abzugssatz. Die verbleibenden Mittel aus dem Gehaltsreformbudget 2023, die auf 2024 übertragen wurden (nach Berücksichtigung des Bedarfs an zusätzlicher Gehaltsreform und Boni gemäß Dekret Nr. 73/2024/ND-CP), belaufen sich auf 66.073 Milliarden VND. Der jährliche Mehrbedarf für die Gehaltsreform beträgt rund 12.000 Milliarden VND.
Die verbleibenden Mittel für die Gehaltsreform zur Auszahlung eines zusätzlichen Einkommens in Höhe des 0,8-Fachen des Grundgehaltsfonds können somit von 2025 bis Ende 2030 verwendet werden. Im Jahr 2025 beträgt der Zuweisungssatz für die Schaffung eines Fonds zur Auszahlung des zusätzlichen Einkommens das 0,8-Fache des Grundgehaltsfonds.
Ab Beginn der nächsten Haushaltsstabilisierungsperiode, basierend auf den verbleibenden Mitteln aus der Gehaltsreform, nachdem sichergestellt wurde, dass ausreichende Ressourcen zur Durchführung der Gehaltsreform für die gesamte Haushaltsstabilisierungsperiode gemäß den Vorgaben der zuständigen Behörden zur Verfügung stehen und die von der Zentralregierung erlassenen Sozialpolitiken, die soziale Sicherheit und die soziale Wohlfahrt gewährleistet sind, erstattet das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt dem Stadtvolksrat Bericht und schlägt ihm zur Prüfung und Entscheidung den Betrag vor, der zur Schaffung eines Fonds für die Zahlung von Zusatzeinkommen an Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Beschäftigte unter der Verwaltung der Stadt für den gesamten Zeitraum und jedes Jahr bereitgestellt werden soll, jedoch nicht mehr als das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds betragen darf.
Im Falle von Schwankungen im Gehaltsreformfonds, die eine Änderung des aktuellen Abzugsniveaus zur Folge haben, erstattet das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt Bericht und schlägt dem Stadtvolksrat das geänderte Abzugsniveau zur Prüfung und Entscheidung in der nächsten Stadtvolksratssitzung vor.
Die zusätzlichen Einnahmen der Behörden und Einheiten werden nach folgendem Plan ausgezahlt: Das 0,5-fache des Grundgehaltsfonds wird verwendet, um monatlich zusätzliche Einnahmen an alle bestehenden Beamten, Angestellten und Mitarbeiter der Behörde oder Einheit auszuzahlen, die aufgrund ihrer aktuellen Gehaltsstufe, ihres Dienstgrades und ihrer Position anspruchsberechtigt sind.
Das 0,3-fache des verbleibenden Grundgehaltsfonds wird zur Auszahlung einer Jahresendzulage an Beamte, Angestellte und Mitarbeiter von Behörden und Einrichtungen verwendet, deren Leistungen jährlich anhand ihrer Beurteilung und Bewertung bestätigt werden. Der Leiter der jeweiligen Behörde oder Einrichtung ist für die Festlegung des Zahlungsplans für diese Beamten, Angestellten und Mitarbeiter verantwortlich und stellt sicher, dass die Zulage gemäß den Grundsätzen der Verordnung und den Bestimmungen des Hauptstadtgesetzes ausgezahlt wird.
Diese Entschließung tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.
Laut Tran Dinh Canh, Direktor des Innenministeriums von Hanoi, wurde die Verordnung zu diesem Thema von der Stadt entwickelt, um Objektivität, Fairness und Effektivität bei der Arbeitsleistung zu gewährleisten und einen Einheitsansatz zu vermeiden. Sie sichert im Wesentlichen den Verbraucherpreisindex in der Hauptstadt und trägt dazu bei, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes zu motivieren und anzuregen, ihre Arbeitseffizienz weiter zu steigern, was wiederum zur Entwicklung der Stadt beiträgt.
Der Delegierte Duong Hoai Nam (Bezirk Long Bien) äußerte sich in der Sitzung zustimmend zu der vorgeschlagenen Gehaltserhöhung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst im Zuge der Umsetzung des Hauptstadtgesetzes. Er erklärte außerdem, dies habe erhebliche Auswirkungen auf die Beamten und Angestellten in der Hauptstadt. Mehr Aufmerksamkeit und attraktive Zusatzleistungen würden ihr Verantwortungsbewusstsein stärken und zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Zu den wegweisenden und herausragenden Maßnahmen für die Entwicklung Hanois zählen insbesondere die Regelungen zum Organisationsmodell der Hauptstadtverwaltung hin zu einem effizienteren, professionelleren, moderneren und effektiveren Betrieb, einschließlich des öffentlichen Dienstes; die Gewinnung und Förderung talentierter Fachkräfte und die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen; sowie die Förderung von Dezentralisierung und Machtübertragung. Bei erfolgreicher Umsetzung dieser Maßnahmen dienen sie als Hebel, Motivation und Grundlage für die Gestaltung, Entwicklung, Verwaltung und den Schutz der Hauptstadt.
Wenn der Regierungsapparat effektiv, effizient und modern arbeitet, kann er alle Ressourcen – nicht nur staatliche, sondern auch externe – für die nationale Entwicklung nutzen. Das Team aus Beamten, Angestellten und sogar Teilzeitkräften spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der Entwicklungspolitik für die Hauptstadt.
Die geschaffenen politischen Maßnahmen und Institutionen waren wegweisend und herausragend und erfüllen die Anforderungen des aktuellen Entwicklungskontexts. Für ihre effektive Umsetzung und Anwendung sind jedoch talentierte Fachkräfte und hochqualifizierte Arbeitskräfte unerlässlich. Daher sind Maßnahmen zur Gewinnung, Wertschätzung und Förderung hochqualifizierter Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung.
Dr. Tran Anh Tuan - Präsident der Vietnamesischen Vereinigung für Verwaltungswissenschaften, ehemaliger stellvertretender Minister des Innenministeriums.
Quelle: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
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