Um Pflegekräfte zu gewinnen, ist ein Anreizsystem erforderlich.

Dozenten der Fakultät für Krankenpflege der Hai Duong Universität für Medizintechnik bieten Schulungen und Anleitungen für Krankenschwestern im Thanh Ba Medical Center an.

Niedriges Einkommen, hoher Druck

In vielen öffentlichen und privaten Gesundheitseinrichtungen in Hai Phong herrscht ein Mangel an Pflegepersonal. Verglichen mit dem geplanten Verhältnis von Pflegekräften zur Bevölkerung im vietnamesischen Gesundheitssystem, weist Hai Phong derzeit weniger als die vorgesehenen 25 Pflegekräfte pro 10.000 Einwohner auf.

Nehmen wir das Hai Duong Medical Center als Beispiel. Das Zentrum verfügt über 115 Betten, 336 Mitarbeiter und betreibt eine Facharztpraxis sowie 27 Gesundheitsstationen in 9 Stationen.

Aktuell gibt es in einigen Stadtteilen der Region Fälle von Denguefieber, Hand-Fuß-Mund-Krankheit, Grippe usw. Das Zentrum hat jedoch aufgrund von Personalmangel große Schwierigkeiten, die Ausbrüche einzudämmen und die Bevölkerung medizinisch zu versorgen. In den meisten angeschlossenen Gesundheitsstationen fehlen medizinische Fachangestellte, Krankenschwestern, Hebammen usw.

Nicht nur im öffentlichen Sektor, sondern auch in privaten Gesundheitseinrichtungen herrscht ein Mangel an Pflegekräften. Die Hoang Gia Hanoi Multi-Specialty Clinic Joint Stock Company (Le Thanh Nghi Ward) hat kürzlich eine Stellenausschreibung für zusätzliche Pflegekräfte veröffentlicht, und auch das Hanoi-Hai Phong Eye Hospital sucht nach weiteren Pflegekräften.

Niedrige Einkommen und ein schwieriges Arbeitsumfeld sind die Gründe dafür, dass der Bedarf an Pflegekräften in der Stadt nicht gedeckt ist. Das Einstiegsgehalt für Pflegekräfte nach dem Examen in Gesundheitseinrichtungen liegt bei etwa 3–4 Millionen VND pro Person und Monat.

In städtischen Krankenhäusern der ersten Versorgungsstufe liegt das Einstiegsgehalt für Krankenschwestern bei nur etwa 6-7 Millionen VND pro Person und Monat.

Das Arbeitsumfeld für Krankenschwestern ist sehr stressig, da Vorsicht, Sorgfalt und Genauigkeit oberste Priorität haben müssen. Nguyen Phuong Linh, Krankenschwester am Hai Phong International Obstetrics and Pediatrics General Hospital, berichtete, dass Schwangere und Wöchnerinnen sich stets in einer sensiblen Phase befinden, komplexe psychische Veränderungen durchmachen und leicht unruhig werden; Neugeborene sind oft zerbrechlich, und eine unsachgemäße Behandlung kann sich negativ auf den Patienten auswirken.

Das ist der Druck, dem Krankenschwestern und -pfleger ausgesetzt sind, denn selbst ein kleiner Fehler kann schwerwiegende Folgen haben. „Krankenschwestern und -pfleger benötigen nicht nur Fachwissen, sondern müssen auch psychologisches Verständnis und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten besitzen, damit die Patienten Vertrauen fassen und bei der Behandlung mitwirken“, sagte Frau Linh.

Ein Grund für den Mangel an Pflegepersonal ist, dass der Beruf nicht attraktiv ist, was zu einem geringen Interesse an einer Einschreibung und Ausbildung in diesem Bereich führt.

Erhöhen Sie den Anreizmechanismus.

Vor diesem Hintergrund sieht die Resolution 03 des Stadtvolksrats eine Politik zur Unterstützung der Ausbildung in bestimmten Berufen in der Stadt Hai Phong von 2024 bis 2030 vor, darunter auch in der Krankenpflege.

Dr. Dao Van Tung, Rektor des Hai Phong Medical College, erklärte, dass die Gewinnung von Studierenden für die Studiengänge Krankenpflege und Hebammenwesen an der Hochschule zuvor mit vielen Schwierigkeiten verbunden war. Die Einführung der Resolution 03 mit ihrem Mechanismus zur Unterstützung der Studiengebühren in Höhe von 900.000 VND pro Person und Monat habe den Bemühungen der Hochschule um die Einschreibung in den Krankenpflegestudiengang einen deutlichen Schub gegeben.

Im Durchschnitt bildet die Schule jedes Jahr 800 bis 1000 Krankenpflegeschüler aus und stellt damit Pflegepersonal für öffentliche Einrichtungen der Primärversorgung, Kliniken, Schönheitssalons und Therapiezentren innerhalb und außerhalb der Stadt bereit.

Laut Dr. Le Duc Thuan, Vizerektor der Hai Duong Medical Technical University, entsendet die Universität jährlich Lehrer und Dozenten direkt in die Einrichtungen, um die beruflichen Fähigkeiten der Krankenschwestern an der Basis zu verbessern und sie dort zu unterstützen und auszubilden.

Anfang Oktober 2025 schulten und informierten Dozenten der Krankenpflegeabteilung der Schule das Pflegepersonal des Thanh Ba Medical Center über Verfahren zur Unterstützung von Ärzten und zur Pflege von Patienten mit Endotrachealtuben, Kathetern, Liquorpunktionen usw.

Diese Maßnahme trägt zur Verbesserung der Kenntnisse und beruflichen Fähigkeiten der Pflegekräfte in der Einrichtung bei und gewährleistet die Qualität der Patientenversorgung in den örtlichen Gesundheitseinrichtungen.

nurse-1(1).jpg — Um Pflegekräfte zu gewinnen, ist ein Anreizsystem erforderlich.

Neben Ausbildungseinrichtungen organisieren Krankenhäuser und medizinische Einrichtungen in der Stadt regelmäßig Wettbewerbe für Pflegekräfte, um das Niveau, die fachliche Kompetenz und die Fähigkeiten der Pflegekräfte umfassend zu beurteilen und den Abteilungen bei der Planung koordinierter Schulungen und Weiterbildungen zu helfen.

Laut Nong Quoc Tuan, Vizepräsident des Verbandes für die Entwicklung von Humanressourcen und Talenten in Ho-Chi-Minh-Stadt, ist es neben den bestehenden Mechanismen notwendig, Anreiz- und Motivationsmechanismen (Unterstützung bei Verfahren zum Kauf von Sozialwohnungen, Einkommensbeihilfen usw.) weiterhin zu ergänzen, um insbesondere die Pflegekräfte und die Humanressourcen in einigen Schlüsselsektoren weiterzuentwickeln und so die Entwicklung der Stadt zu fördern.

Laut dem vietnamesischen Gesundheitsnetzwerkplan ist zur Verbesserung der Effektivität der kommunalen Gesundheitsversorgung ein Verhältnis von 25 Pflegekräften pro 10.000 Einwohner erforderlich. Daher muss die Anzahl der Pflegekräfte in der Stadt mindestens 10.000 betragen, aktuell fehlen jedoch etwa 1.000 Pflegekräfte.

GROSSER SIEG

Quelle: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html