Es bedarf eines Anreizmechanismus, um Pflegekräfte anzuziehen

Geringes Einkommen, hoher Druck

In vielen öffentlichen und privaten Gesundheitseinrichtungen in Haiphong herrscht Pflegepersonalmangel. Im Vergleich zum Verhältnis von Pflegekräften zur Bevölkerung gemäß der vietnamesischen Gesundheitsnetzwerkplanung erreicht die Stadt Haiphong derzeit nicht einmal das Verhältnis von 25 Pflegekräften pro 10.000 Einwohner.

Nehmen wir das Hai Duong Medical Center als Beispiel. Das Zentrum verfügt über 115 Betten, 336 Mitarbeiter und Arbeiter und verwaltet 1 allgemeine Klinik und 27 Gesundheitsstationen in 9 Stationen.

Derzeit gibt es in einigen Stationen Fälle von Denguefieber, Hand-Fuß-Mund-Krankheit, Grippe usw., doch das Zentrum hat aufgrund fehlender Personalressourcen große Schwierigkeiten bei der Epidemieprävention und der Gesundheitsversorgung der Menschen. In den meisten angeschlossenen Gesundheitsstationen fehlen Ärzte, Krankenschwestern, Hebammen usw.

Nicht nur im öffentlichen Sektor, auch in privaten medizinischen Einrichtungen mangelt es an Pflegekräften. Die Hanoi Royal General Clinic Joint Stock Company (Bezirk Le Thanh Nghi) hat gerade eine Ausschreibung zur Einstellung zusätzlicher Pflegekräfte veröffentlicht, und auch das Hanoi Eye Hospital – Hai Phong benötigt weitere Pflegekräfte.

Niedriges Einkommen und ein besonderes Arbeitsumfeld sind die Gründe, warum die Pflegekosten in der Stadt nicht der Nachfrage entsprechen. Das Einstiegsgehalt von Krankenschwestern nach dem Abschluss, die in medizinischen Einrichtungen arbeiten, beträgt etwa 3 bis 4 Millionen VND pro Person und Monat.

In autonomen Krankenhäusern der Stufe 1 in der Stadt beträgt das Anfangsgehalt für Krankenschwestern nur etwa 6 bis 7 Millionen VND pro Person und Monat.

In der Pflegebranche herrscht großer Druck, denn Sorgfalt, Akribie und Präzision müssen an erster Stelle stehen. Frau Nguyen Phuong Linh, eine Krankenschwester im Hai Phong International Maternity and Pediatrics Hospital, erklärte, dass sich schwangere Frauen und Neugeborene immer in einem sensiblen Zustand befinden, komplexe psychische Veränderungen aufweisen und leicht reizbar sind. Neugeborene sind oft schwach, und wenn man nicht fachmännisch mit ihnen umgeht, wirkt sich das auf die Patientin aus.

Diesem Druck müssen Pflegekräfte standhalten, denn schon ein kleiner Fehler kann große Folgen haben. „Pflegekräfte verfügen nicht nur über Fachwissen, sondern müssen auch Psychologen und Kommunikationstalente sein, damit die Patienten Vertrauen haben und bei der Behandlung mitmachen“, sagte Frau Linh.

Ein Grund für den Mangel an Pflegepersonal ist die mangelnde Attraktivität des Berufs, die dazu führt, dass die Rekrutierung und Ausbildung in diesem Bereich nicht viele Studierende anzieht.

Erhöhen Sie den Behandlungsmechanismus

Angesichts dieser Realität legt die Resolution 03 des Volksrats der Stadt Richtlinien zur Unterstützung der Ausbildung in einer Reihe von Berufen in der Stadt Hai Phong im Zeitraum 2024 bis 2030 fest, darunter auch in der Krankenpflege.

Dr. Dao Van Tung, Rektor des Hai Phong Medical College, sagte, dass die Schule in der Vergangenheit große Schwierigkeiten hatte, Studierende für die Krankenpflege und Geburtshilfe zu gewinnen und einzuschreiben. Die Einführung der Resolution 03, die einen Mechanismus zur Unterstützung von Studiengebühren in Höhe von 900.000 VND pro Person und Monat vorsieht, führte zu einem „Schub“ bei den Einschreibungen in die Krankenpflegeausbildung an der Schule.

Durchschnittlich werden an der Schule jährlich 800 bis 1.000 Pflegeschüler ausgebildet, die Pflegepersonal für öffentliche Einrichtungen der primären Gesundheitsversorgung, Kliniken, Schönheitspflege- und Therapieeinrichtungen innerhalb und außerhalb der Stadt bereitstellen.

Laut Dr. Le Duc Thuan, dem stellvertretenden Rektor der Hai Duong Medical Technical University, entsendet die Schule jedes Jahr ein Team von Lehrern und Dozenten, um die beruflichen Fähigkeiten des Pflegepersonals auf der Basisebene zu verbessern und die Einrichtungen direkt zu unterstützen und zu schulen.

Anfang Oktober 2025 hat die Fakultät für Krankenpflege der Schule das Pflegeteam des Thanh Ba Medical Center geschult und die Verfahren zur Unterstützung von Ärzten und zur Versorgung von Patienten mit Endotrachealtuben, Kathetern, Lumbalpunktionen usw. aktualisiert.

Diese Aktivität trägt dazu bei, das Wissen und die beruflichen Fähigkeiten des Pflegepersonals in der Einrichtung zu verbessern und die Qualität der Patientenversorgung in den örtlichen medizinischen Einrichtungen sicherzustellen.

Pflege-1(1).jpg — Um Pflegekräfte anzulocken, sollte es ein Mittagsangebot geben.

Gemeinsam mit Ausbildungsstätten organisieren Krankenhäuser und medizinische Einrichtungen in der Stadt regelmäßig Spitzenwettbewerbe im Pflegebereich, um die Qualifikationen, die beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten der Pflegekräfte umfassend zu bewerten und den Einheiten so bei der Ausarbeitung koordinierter Schulungs- und Weiterbildungspläne zu helfen.

Der Vizepräsident der Stadtvereinigung für Personal- und Talententwicklung, Nong Quoc Tuan, sagte, dass es zusätzlich zu den Mechanismen, die bereits umgesetzt wurden und werden, notwendig sei, weiterhin Anreiz- und Motivationsmechanismen (Unterstützung beim Kauf von Sozialwohnungen, Einkommensbeihilfen usw.) hinzuzufügen, um insbesondere das Pflegepersonal und die Humanressourcen in einigen Schlüsselsektoren weiterzuentwickeln und so der Entwicklung der Stadt zu dienen.

Um die Effizienz der öffentlichen Gesundheitsversorgung zu verbessern, ist es laut Planung des vietnamesischen Gesundheitsnetzwerks notwendig, ein Verhältnis von 25 Pflegekräften pro 10.000 Einwohner zu erreichen. Das Pflegepersonal in der Stadt muss also mindestens 10.000 Personen umfassen, derzeit fehlen diesem Team jedoch etwa 1.000 Personen.

GROSSER SIEG

Quelle: https://baohaiphong.vn/can-co-che-dai-ngo-de-thu-hut-dieu-duong-vien-524839.html