Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt und hat laut Kaori Nakamura-Osaka auch große Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Von künstlicher Intelligenz (KI), Robotern und tragbaren Sensoren bis hin zur virtuellen Realität revolutioniert die digitale Technologie den Arbeitsplatz.
Diese Technologien bieten großes Potenzial, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz zu verringern und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Sie bringen jedoch auch neue Risiken, Ungleichheiten und Regulierungslücken mit sich, die identifiziert und behoben werden müssen.
Bei unsachgemäßem Umgang können diese Technologien die Arbeitsintensität erhöhen, die Autonomie einschränken und das Überwachungsniveau erhöhen, was zu Stress und psychischen Problemen führt. Die digitale Transformation hat zwar zum Anstieg der Telearbeit und der Arbeit auf Plattformen in der Region beigetragen, aber auch die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen lassen.
„Um auf diese komplexen Veränderungen wirksam reagieren zu können, müssen Regierung , Arbeitgeber und Arbeitnehmer eng zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die digitale Transformation praktische Vorteile bringt und nicht die Sicherheit und Würde der Arbeitnehmer untergräbt“, betonte Frau Kaori Nakamura-Osaka.
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Laut Kaori Nakamura-Osaka verändert die digitale Transformation die Arbeitswelt und hat gleichzeitig starke Auswirkungen auf den Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. (Quelle: ILO) |
Laut Kaori Nakamura-Osaka muss Arbeitsschutz in jede Strategie zur digitalen Transformation integriert werden – von KI über Robotik bis hin zum Datenmanagement. Die Arbeitsschutzgesetze müssen regelmäßig aktualisiert werden, um neu auftretenden Risiken Rechnung zu tragen. Umfassende und kontinuierliche Schulungen sind entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer, nicht nur in Hightech-Branchen, digitale Werkzeuge sicher nutzen können. Besonderes Augenmerk sollte auf gefährdete Gruppen wie Frauen, junge Menschen, ältere Menschen und Menschen mit Behinderungen gelegt werden.
Letztendlich sollten digitale Innovationen als Instrument zur Unterstützung und nicht als Ersatz menschlicher Kontrolle gesehen werden. Technologien wie intelligente Sensoren, prädiktive Analysen und automatisierte Entscheidungssysteme sind zwar nützlich, müssen aber in robuste Arbeitsschutzrahmen integriert werden, die Menschen, Kontrolle, ethische Standards und Arbeitnehmerrechte in den Mittelpunkt stellen.
Quelle: https://baophapluat.vn/can-co-khung-phap-ly-phu-hop-de-chuyen-doi-so-khong-anh-huong-den-an-toan-va-suc-khoe-tai-noi-lam-viec-post546863.html
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