Für die Gestaltung einer nachhaltigen sozialen Entwicklung ist ein neues Denken erforderlich.

Nguyen Thi Minh, Vizepräsidentin der vietnamesischen Kohle- und Mineralienarbeitergewerkschaft, kommentierte die Entwürfe der Dokumente für den 14. Nationalkongress der Partei und schlug vor, dass ein neues Denken hinsichtlich der Gestaltung einer nachhaltigen sozialen Entwicklung, der Gewährleistung sozialer Gerechtigkeit und der Sorge um das Leben der Menschen erforderlich sei, da dies die Grundlage für die langfristige Entwicklung des Landes bilde.

Umfassende Betreuung für Arbeitnehmer

Das neue Denken der Partei zur nachhaltigen sozialen Entwicklung spiegelt sich in ihrem multidimensionalen Ansatz wider: Wirtschaftliche Entwicklung geht einher mit Umweltschutz, Kulturerhalt, sozialer Sicherheit und Chancengleichheit für alle Bürger, insbesondere für benachteiligte Gruppen und Beschäftigte im informellen Sektor. Gleichzeitig strebt sie den Aufbau eines mehrstufigen, modernen Sozialversicherungssystems an, das sich flexibel an den menschlichen Lebenszyklus anpasst und so die Abdeckung erweitert und das Wohlergehen aller Bürger verbessert.

Nguyen Thi Minh, Vizepräsidentin der vietnamesischen Kohle- und Mineralienarbeitergewerkschaft.

Der stellvertretende Vorsitzende der vietnamesischen Kohle- und Mineralienarbeitergewerkschaft erklärte, dass die vietnamesische Kohle- und Mineralienindustriegruppe (TKV) derzeit über 95.000 Arbeiter beschäftigt, von denen rund 30.000 direkt unter Tage unter harten, gefährlichen und risikoreichen Bedingungen arbeiten. Angesichts der stetig steigenden Anforderungen an tiefere, abgelegenere und komplexere Bergwerksbetriebe haben TKV und die Gewerkschaft der Branche den Grundsatz der nachhaltigen Entwicklung konsequent hochgehalten und die Arbeiter in den Mittelpunkt aller politischen Maßnahmen gestellt.

Über die Jahre hinweg wurde sich das Unternehmen sorgfältig um das Wohlergehen und die Lebensbedingungen der Bergleute gekümmert. Es organisiert den Transport der Arbeiter, errichtet geräumige Schlafsäle, installiert Bade- und Waschgelegenheiten sowie Nasenspülgeräte und führt ein regelmäßiges Lungenreinigungsprogramm durch. Die Bergleute erhalten Verpflegungsgelder und Sachleistungen mit einem ausgewogenen Speiseplan, um eine ausreichende Ernährung zu gewährleisten. Jährlich organisieren das Unternehmen und die Gewerkschaft Urlaubsreisen und Gesundheitsaufenthalte, unterstützen Hochzeiten und Beerdigungen und führen regelmäßige Gesundheitschecks durch, insbesondere für weibliche Arbeiterinnen und Arbeiter in Gefahrenbereichen.

Im Jahr 2024 erreichte das durchschnittliche Einkommen der TKV-Beschäftigten fast 18 Millionen VND pro Person und Monat, wobei die Bergleute über 20 Millionen VND verdienten. Die gesamte Schutzausrüstung, Versicherung und Sozialleistungen wurden vollständig eingeführt, was zu einer verbesserten Lebensqualität beitrug und den Arbeitern langfristig Sicherheit und Verbundenheit zum Unternehmen vermittelte.

Darüber hinaus engagiert sich TKV im Rahmen seiner sozialen Verantwortung für das Gemeinwohl. Seit 2021 hat der Konzern über 1 Billion VND für soziale Projekte aufgewendet, das Regierungsprogramm 30a unterstützt, Berg- und abgelegene Gebiete fördert und sich aktiv am Programm „Abriss von provisorischen und baufälligen Häusern“ des Premierministers beteiligt. Die TKV-Gewerkschaft unterstützt jährlich den Bau und die Instandsetzung von rund 150 Notunterkünften für Arbeiter in schwierigen Lebenslagen.

Ausgehend von praktischen Erfahrungen schlägt die vietnamesische Kohle- und Mineralienarbeitergewerkschaft vor, im Abschnitt „Nachhaltiges Management der sozialen Entwicklung“ des Entwurfsdokuments die Rolle der Arbeiterklasse und der Gewerkschaften in der modernen Sozialpolitik deutlicher hervorzuheben. Demnach sollten Gewerkschaften nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer schützen, sondern auch wichtige Partner des Staates und der Unternehmen bei der Gestaltung gerechter Sozialentwicklungspolitiken sein.

Gleichzeitig müssen spezifische Indikatoren für Arbeitsplatzqualität, Mindesteinkommen und Arbeitnehmerwohlfahrt, insbesondere in arbeitsintensiven Branchen wie dem Bergbau, ergänzt werden, um eine Grundlage für die Bewertung der politischen Wirksamkeit zu schaffen. Das Dokument sollte zudem die Notwendigkeit der Entwicklung eines modernen, flexiblen Arbeitsmarktes betonen und dabei Umschulungen und berufliche Weiterbildungen fördern, damit sich Arbeitnehmer an den grünen Wandel, die digitale Transformation und die globalen Wirtschaftsschwankungen anpassen können.

Darüber hinaus sollte der dreigliedrige soziale Dialog (Staat, Unternehmen und Gewerkschaften) als obligatorischer Mechanismus zur raschen Bewältigung von Problemen im Zusammenhang mit Beschäftigung, Einkommen und Arbeitsbedingungen betrachtet werden. Angesichts der rasanten Automatisierung und Industrialisierung muss die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz als zwingendes Kriterium für nachhaltige Entwicklung anerkannt werden, das mit dem Recht der Arbeitnehmer auf ein sicheres Arbeitsumfeld verknüpft ist.

Die Rolle der Gewerkschaften in der neuen Ära stärken

Frau Nguyen Thi Minh ist überzeugt, dass Gewerkschaften, um die neuen Ansätze zur nachhaltigen sozialen Entwicklung wirksam umzusetzen, ihre Aktivitäten inhaltlich und methodisch weiterentwickeln und so eine professionellere, proaktivere und engere Beziehung zu den Arbeitnehmern aufbauen müssen. Gewerkschaften auf allen Ebenen sollten die Wirksamkeit ihrer Fürsorgemaßnahmen als Erfolgsmaßstab nutzen und langfristige Sozialprogramme fördern, wie beispielsweise den Bau von Wohnungen, die Schaffung von Kulturangeboten, Gesundheitsversorgung, Unterstützung bei der Mobilität, Freizeitangebote, berufliche Weiterbildung, Schulungen zu digitalen Kompetenzen und Arbeitssicherheitstrainings.

Belüftungssystem des Kohlebergwerks Khe Tam (Unternehmen 35 – Northeast Corporation). Foto: VNA

Darüber hinaus ist es notwendig, die Bestimmungen zur Basisdemokratie am Arbeitsplatz durch Dialog und Tarifverhandlungen strikt umzusetzen, um bessere Rechte für die Arbeitnehmer zu gewährleisten; und die Politik zur Unterstützung des sozialen Wohnungsbaus für gefährdete Arbeitnehmer in gefährlichen und anstrengenden Berufen zu stärken.

„Die neuen Ideen im Entwurfsdokument des 14. Nationalkongresses zum nachhaltigen Management der sozialen Entwicklung haben wichtige Wege für politische und soziale Organisationen, einschließlich der vietnamesischen Kohle- und Mineralienarbeitergewerkschaft, aufgezeigt, um ihre Aktivitäten weiter zu erneuern, enger mit den Arbeitern in Kontakt zu treten und den Geist von ‚Den Menschen in den Mittelpunkt der Entwicklung stellen‘ umzusetzen“, betonte Frau Nguyen Thi Minh.

Wenn Arbeitnehmer gut betreut werden, sichere Arbeitsplätze haben, respektiert werden und Möglichkeiten zur ganzheitlichen Entwicklung erhalten, bildet dies eine solide Grundlage für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen, Branchen und des Landes.

Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm