Für ein nachhaltiges Management der sozialen Entwicklung ist ein Umdenken erforderlich.

Nguyen Thi Minh, Vizepräsidentin des vietnamesischen Kohle- und Mineralienverbandes, kommentierte die Entwürfe der Dokumente des 14. Nationalen Parteitags und sagte, dass ein neues Denken über die Gestaltung einer nachhaltigen sozialen Entwicklung, die Gewährleistung sozialer Gerechtigkeit und die Sorge um das Leben der Menschen erforderlich sei, da dies die Grundlage für die langfristige Entwicklung des Landes bilde.

Umfassende Betreuung für Arbeitnehmer

Das neue Denken der Partei zur nachhaltigen sozialen Entwicklung drückt sich in einem multidimensionalen Ansatz aus: Wirtschaftliche Entwicklung geht einher mit Umweltschutz, Kulturerhalt, sozialer Sicherheit und Chancengleichheit für alle Menschen, insbesondere für schutzbedürftige Gruppen und Beschäftigte im informellen Sektor. Gleichzeitig wird ein vielschichtiges, modernes Sozialversicherungssystem aufgebaut, das sich flexibel an den menschlichen Lebenszyklus anpasst und so die Abdeckung erweitert und das Wohlergehen aller Menschen verbessert.

Vizepräsidentin des vietnamesischen Kohle- und Mineralienindustrieverbandes Nguyen Thi Minh.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Kohle- und Mineralienkonzerns Vinacomin erklärte, dass der Konzern derzeit über 95.000 Mitarbeiter beschäftigt, von denen rund 30.000 direkt im Bergbau unter schwierigen, giftigen und potenziell gefährlichen Arbeitsbedingungen tätig sind. Angesichts der stetig steigenden Anforderungen an einen tieferen, weiter entfernten und komplexeren Bergbau haben der Konzern und die Gewerkschaft der Industrie den Grundsatz der nachhaltigen Entwicklung verinnerlicht und stellen die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt aller politischen Maßnahmen.

Über die Jahre hinweg wurde sorgsam für das Wohlergehen und die Gesundheit der Bergleute gesorgt. Der Konzern organisiert Busse für den Transport der Arbeiter, errichtet geräumige Schlafsäle, installiert Duschsysteme und Nasenspülgeräte und führt regelmäßige Lungenspülungen durch. Schichtverpflegung und Sachleistungen werden mit ausgewogenen Menüs bereitgestellt, um eine ausreichende Nährstoffversorgung zu gewährleisten. Jedes Jahr organisieren der Konzern und die Gewerkschaft Urlaub, Erholungsphasen, Unterstützung bei freudigen und traurigen Anlässen sowie regelmäßige Gesundheitschecks, insbesondere für weibliche Arbeiter und Arbeiter, die in gesundheitsgefährdenden Umgebungen arbeiten.

Im Jahr 2024 wird das durchschnittliche Einkommen der TKV-Beschäftigten fast 18 Millionen VND pro Person und Monat erreichen, wobei die Bergleute allein über 20 Millionen VND verdienen werden. Schutz-, Versicherungs- und Sozialleistungen werden vollständig umgesetzt sein und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen, wodurch sich die Beschäftigten in ihrer langfristigen Bindung an das Unternehmen sicher fühlen.

Darüber hinaus engagiert sich TKV im Rahmen seiner sozialen Verantwortung für die Umsetzung von Maßnahmen zur sozialen Sicherheit. Seit 2021 hat der Konzern über 1 Billion VND für soziale Projekte aufgewendet, das Regierungsprogramm 30a unterstützt, Bergregionen, abgelegene Gebiete und isolierte Gebiete fördert und sich aktiv am Programm „Abriss von provisorischen und baufälligen Unterkünften“ des Premierministers beteiligt. Die TKV-Gewerkschaft unterstützt jährlich den Bau und die Instandsetzung von rund 150 Notunterkünften für Arbeitnehmer in schwierigen Lebenslagen.

Ausgehend von praktischen Erfahrungen schlägt die vietnamesische Kohle- und Mineraliengewerkschaft vor, im Abschnitt „Gestaltung einer nachhaltigen sozialen Entwicklung“ des Entwurfsdokuments die Rolle der Arbeiterklasse und der Gewerkschaften in der modernen Sozialpolitik deutlicher hervorzuheben. Demnach schützen Gewerkschaften nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern agieren auch als Partner von Staat und Unternehmen bei der Gestaltung von Strategien für eine gerechte soziale Entwicklung.

Gleichzeitig ist es notwendig, spezifische Indikatoren zur Arbeitsplatzqualität, zum Mindesteinkommen und zum Arbeitnehmerschutz, insbesondere in Schwerindustrien wie dem Bergbau, hinzuzufügen, um eine Grundlage für die Bewertung der politischen Wirksamkeit zu schaffen. Das Dokument sollte außerdem die Notwendigkeit der Entwicklung eines modernen und flexiblen Arbeitsmarktes betonen und dabei Umschulungen und berufliche Neuorientierungen fördern, damit sich Arbeitnehmer an den Wandel hin zu Nachhaltigkeit, Digitalisierung und globalen Wirtschaftsschwankungen anpassen können.

Darüber hinaus sollte der dreigliedrige soziale Dialog (Staat, Unternehmen, Gewerkschaften) als obligatorischer Mechanismus zur raschen Lösung von Problemen im Bereich Beschäftigung, Einkommen und Arbeitsbedingungen betrachtet werden. Angesichts der Automatisierung und der rasanten Industrialisierung sollte die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz als obligatorisches Kriterium für nachhaltige Entwicklung anerkannt werden, verbunden mit dem Recht der Arbeitnehmer auf ein sicheres Arbeitsumfeld.

Förderung der Rolle der Gewerkschaften in der neuen Periode

Frau Nguyen Thi Minh erklärte, dass Gewerkschaften, um das neue Konzept der nachhaltigen sozialen Entwicklung wirksam umzusetzen, ihre Arbeitsinhalte und -methoden kontinuierlich weiterentwickeln und dabei professioneller, proaktiver und arbeitnehmernäher agieren müssen. Gewerkschaften auf allen Ebenen sollten die Wirksamkeit der Arbeitnehmerfürsorge als Maßstab nehmen und langfristige Sozialprogramme fördern, wie beispielsweise den Bau von Unterkünften, kulturelle Aktivitäten, Gesundheitsversorgung, Unterstützung bei der Mobilität, Freizeitangebote, berufliche Weiterbildung, digitale Kompetenzen und Arbeitssicherheit.

Belüftungssystem des Kohlebergwerks Khe Tam (Unternehmen 35 – Dong Bac Corporation). Foto: VNA

Darüber hinaus ist es notwendig, die Bestimmungen zur Basisdemokratie am Arbeitsplatz durch Dialog und Tarifverhandlungen strikt umzusetzen, um bessere Rechte für die Arbeitnehmer zu gewährleisten; die Politik zur Unterstützung des sozialen Wohnungsbaus für benachteiligte Arbeitnehmer in gefährlichen und anstrengenden Berufen zu stärken.

„Die neuen Denkansätze im Entwurfsdokument des 14. Nationalkongresses zum nachhaltigen Management der sozialen Entwicklung haben wichtige Wege für politische und soziale Organisationen, einschließlich der vietnamesischen Kohle- und Mineraliengewerkschaft, aufgezeigt, um ihre Aktivitäten weiter zu erneuern, näher an die Arbeitnehmer heranzurücken und den Grundsatz ‚Den Menschen in den Mittelpunkt der Entwicklung stellen‘ angemessen umzusetzen“, betonte Frau Nguyen Thi Minh.

Wenn für die Arbeitnehmer umfassend gesorgt wird, sie sichere Arbeitsplätze haben, respektiert werden und sich umfassend weiterentwickeln können, ist das die solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung von Unternehmen, Branchen und des Landes.

Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm