Der „Innovationsbaum“ kommt Unternehmen zugute.

Herr Dang Van Hiep hat zahlreiche Initiativen ins Leben gerufen, die zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und des Arbeitsumfelds im Unternehmen beitragen.

Herr Dang Van Hiep, der viele Jahre bei JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong (VSIP Hai Phong Industrial Park) tätig war, ist nicht nur für seine wertvollen technischen Initiativen bekannt, sondern auch als engagierter und leidenschaftlicher Betriebsratsvorsitzender. Für ihn gehen kreatives Arbeiten und die Verantwortung für das Gemeinwohl stets Hand in Hand.

Die Initiative „Entwicklung einer drahtlosen Verbindungsmethode zwischen HT-Handheld-Workstations und PCs via WLAN, basierend auf der Fernsteuerungsfunktion (Windows) und der Keyence-Fernsteuerungssoftware“, vorgeschlagen von Herrn Dang Van Hiep, wurde 2024 vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund mit dem Zertifikat für kreative Arbeit ausgezeichnet. Herr Hiep erklärte, dass die Verbindung zwischen HT-Geräten und PCs bisher über eine physische Dockingstation erfolgen musste, die nur mit Windows 7 kompatibel war – einem veralteten Betriebssystem mit vielen potenziellen Sicherheitsrisiken. Dies führte zu häufigen Unterbrechungen beim Datenabruf und der Softwareinstallation, was Zeitverluste verursachte und den Produktionsfortschritt beeinträchtigte.

Ausgehend von dieser Gegebenheit entwickelte Herr Hiep eine Lösung zur Verbindung über ein internes WLAN-Netzwerk mithilfe von Windows Remote Desktop in Kombination mit der Software Keyence. Diese Lösung spart durchschnittlich 2,5 Produktionsstunden pro Monat an sieben Produktionslinien – ohne Unterbrechungen – und gewährleistet eine stabile Datenübertragung und einen stabilen Datenempfang. Nach einem Jahr im Einsatz sparte das Unternehmen durch die Lösung 1,2 Milliarden VND.

Herr Hiep erläuterte seine kreative Motivation: Ausgehend von häufigen Fehlern bei der Datenverknüpfung habe er sich stets gefragt, wie diese vollständig behoben werden könnten, um die Arbeit zu erleichtern und gleichzeitig einen praktischen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Neben dieser Initiative entwickelt Herr Hiep jedes Jahr Ideen, um zur Lösung von Problemen am Arbeitsplatz beizutragen und so die Arbeitsproduktivität und das Arbeitsumfeld im Unternehmen zu verbessern.

Zusätzlich zu seiner Funktion als Leiter der Planungsabteilung engagiert sich Herr Hiep seit 2013 in der Gewerkschaft und ist derzeit Vorsitzender der Gewerkschaft der JFE Shoji Steel Company Limited in Hai Phong. Er erklärte: „Die Doppelbelastung durch meine berufliche Tätigkeit und mein Engagement in der Gewerkschaft hat mich vor gewisse Herausforderungen gestellt. Ich bemühe mich jedoch stets um eine systematische Arbeitsorganisation, klare Aufgabenteilung und insbesondere um die Stärkung der kollektiven Rolle des Vorstands der Betriebsgewerkschaft. Dadurch lassen sich die Anliegen der Gewerkschaft schnell und effektiv bearbeiten.“

Herr Hiep und der Vorstand der Betriebsgewerkschaft setzten zahlreiche praktische Maßnahmen zur Unterstützung der Mitarbeiter um, darunter die Verteilung von Tet-Geschenken an die Gewerkschaftsmitglieder im Wert von 1 Million VND pro Person und der Vorschlag, dass die Unternehmensleitung die Gewerkschaftsmitglieder bei der Bewältigung der Folgen des Taifuns Yagi mit 3 Millionen VND pro Person unterstützen solle. Die Betriebsgewerkschaft organisierte außerdem eine Mitarbeiterversammlung und verhandelte erfolgreich eine Reihe neuer Leistungen, wie beispielsweise die Erhöhung des Essensgeldes von 30.000 VND auf 36.000 VND pro Mahlzeit, die Erhöhung des monatlichen Sonderessensgeldes von 50.000 VND auf 70.000 VND pro Mahlzeit und die Erhöhung der Prämie für Mitarbeiter mit fünf Jahren Betriebszugehörigkeit von 5 Millionen VND auf 7 Millionen VND pro Person. Darüber hinaus koordinierte die Betriebsgewerkschaft zahlreiche Wohltätigkeitsaktionen, um Opfern von Agent Orange und benachteiligten Kindern zu helfen und so einen Beitrag zur Menschlichkeit zu leisten.

Herr Dang Van Hiep (rechts) unterhält sich mit Kollegen.

Herr Tran Van Truong, ein Mitarbeiter der technischen Abteilung, sagte, Herr Hiep sei stets für seine Kollegen da und höre ihnen zu. Er nehme alle berechtigten Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder der Sozialleistungen an und leite sie an die Unternehmensleitung weiter, um die Rechte der Gewerkschaftsmitglieder und der Beschäftigten zu schützen.

Unter der Führung von Herrn Hiep hat sich die Bewegung für kreatives Arbeiten unter den Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern des Unternehmens immer weiter verbreitet. Allein im Jahr 2024 brachte das Unternehmen 80 innovative Ideen in den Bereichen Sicherheit, Qualität, Produktivität und Wohlbefinden ein, von denen drei beispielhafte Initiativen mit dem Zertifikat für kreatives Arbeiten ausgezeichnet wurden. Laut Herrn Hiep entsteht jede Idee durch praktische Erfahrung und gemeinschaftliche Beiträge. Die Gewerkschaft des Unternehmens ermutigt und motiviert ihre Mitglieder stets, Innovationen zu entwickeln und voranzutreiben – ob im Großen oder im Kleinen –, solange diese den Mitarbeitern und dem Unternehmen zugutekommen.

Aufgrund seiner Leistungen wurde Herr Hiep vom Unternehmen über viele Jahre hinweg für die hervorragende Erfüllung seiner beruflichen Aufgaben gelobt und als vorbildliches Gewerkschaftsmitglied eingestuft. Die Betriebsgewerkschaft erhielt 2024 von der übergeordneten Gewerkschaft eine Verdiensturkunde für ihre Verdienste in der Gewerkschaftsarbeit.

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