Gibt es Vorteile, wenn ich den Vertrag während des Mutterschaftsurlaubs kündige?

Zu diesem Thema antwortet die vietnamesische Sozialversicherung wie folgt :

Absatz 2, Absatz 3, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 legt die Bedingungen für den Bezug von Mutterschaftsleistungen für Arbeitnehmerinnen bei der Entbindung wie folgt fest: Sie müssen innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens 6 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben oder sie müssen während der Schwangerschaft mindestens 12 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, sich jedoch während der Schwangerschaft von der Arbeit freistellen lassen, um sich gemäß Anordnung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung zu erholen. Sie müssen innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens 3 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.

Absatz 4, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 legt fest: Arbeitnehmerinnen, die die in Absatz 2 und 3, Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegten Bedingungen erfüllen, aber ihren Arbeitsvertrag oder ihre Arbeitsstelle vor der Entbindung kündigen, haben weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld gemäß den Vorschriften.

Wenn Frau Lan bis Juni 2024 gemäß den oben genannten Bestimmungen ausreichend Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, hat sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Sollte sie bei Kündigung ihrer Arbeitsstelle noch kein Mutterschaftsgeld erhalten haben, wird sie gebeten, ihren Antrag bei der Sozialversicherungsbehörde ihres Wohnorts zur Prüfung und Entscheidung einzureichen.

Government.vn

Quelle: https://baochinhphu.vn/cham-dut-hop-dong-khi-dang-nghi-thai-san-co-duoc-che-do-102250529094130229.htm