Für die Entwicklung von Kadern ethnischer Minderheiten sorgen

Die Verbesserung der Qualität der Kader der nationalen Minderheiten war schon immer ein Anliegen der Parteikomitees und Behörden aller Ebenen der Provinzen. Dadurch hat es wesentlich zur Verbesserung der Effizienz der Staatsführung, zum Aufbau eines starkenpolitischen Systems, zur Entwicklung der Sozioökonomie und zur Stärkung des großen Blocks der nationalen Einheit beigetragen.

Genosse Truong Manh Hung, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Van Don, legte Frau Dang Thi Huong, Volksgruppe der Dao, Gemeinde Binh Dan (Bezirk Van Don), die Entscheidung zur Aufnahme von Parteimitgliedern vor.

In jüngster Zeit hat das Volkskomitee der Provinz, eng an die Vorgaben der Zentralregierung zum Aufbau eines Kaderteams im Allgemeinen und von Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten im Besonderen angelehnt, dem Volksrat der Provinz eine Reihe von Maßnahmen zur Gewinnung und Förderung talentierter Mitarbeiter vorgelegt, darunter auch Maßnahmen für Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten. Darüber hinaus hat die Provinz darauf geachtet, einen Teil der neuen Einstellungsquoten für die Anwerbung hochqualifizierter Fachkräfte ethnischer Minderheiten für die Verwaltungsbehörden vor Ort bereitzustellen, insbesondere in Gebieten mit einem hohen Anteil ethnischer Minderheiten.

Bei der Einstellung von Beamten werden Angehörige ethnischer Minderheiten bevorzugt behandelt. Im Zeitraum 2010–2020 erhielten Angehörige ethnischer Minderheiten gemäß Regierungserlass Nr. 24/2010/ND-CP (vom 15. März 2010) „Verordnungen zur Einstellung, Beschäftigung und Verwaltung von Beamten“ 20 Punkte zusätzlich zur Prüfungsgesamtpunktzahl oder wurden eingestellt. Seit 2021 entfällt für Angehörige ethnischer Minderheiten, die sich für den Beamtenberuf in Gebieten mit ethnischen Minderheiten bewerben, der Fremdsprachentest (1. Runde). In Runde 2 der Einstellungsprüfung wurden gemäß Regierungserlass Nr. 138/2020/ND-CP „Verordnungen zur Einstellung, Beschäftigung und Verwaltung von Beamten“ 5 Punkte zusätzlich zur Prüfungspunktzahl vergeben.

Von 2020 bis heute hat die Provinz sechs Beamte ethnischer Minderheiten eingestellt, was 5,94 % der eingestellten Beamten entspricht. 127 Beamte ethnischer Minderheiten, was 12,13 % der eingestellten Beamten entspricht, arbeiten in staatlichen Verwaltungsbehörden der Provinz bis hin zur Basis. Damit erhöht sich die Gesamtzahl der in staatlichen Verwaltungsbehörden tätigen Beamten ethnischer Minderheiten auf 3.618 Personen, was 11,12 % der Beamten der Provinz entspricht.

Die Leiter des Komitees für ethnische Minderheiten der Provinz und des Distrikts Ba Che sprachen im Mai 2024 beim Kongress der ethnischen Minderheiten des Distrikts Ba Che mit Beamten und Bürgern.

Um die Qualität der Kader und Beamten ethnischer Minderheiten zu verbessern, sorgen Behörden, Einheiten und Kommunen in der Provinz jedes Jahr dafür, dass diese an Schulungen und Weiterbildungskursen teilnehmen können, um ihre Fähigkeiten, ihre beruflichen Qualifikationen, ihre politische Theorie und ihre Arbeitskompetenzen zu festigen und zu verbessern. So wurden im Zeitraum 2020–2023 in der gesamten Provinz 10.242 Kader und Beamte ethnischer Minderheiten zur Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungskursen entsandt.

Frau Bui Thi Binh, Direktorin des Innenministeriums, sagte: „Das Team der Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der Provinz erfüllt grundsätzlich die Standards hinsichtlich beruflicher Qualifikation, politischer Theorie, Staatsverwaltung, Informationstechnologie und Fremdsprachen entsprechend den Anforderungen der Stellen, Dienstgrade und Berufsbezeichnungen. Die Mehrheit verfügt über die Qualifikationen, Fähigkeiten, Qualitäten und das Ansehen, um die zugewiesenen Aufgaben gut zu erfüllen, wagt zu denken, wagt zu handeln, wagt es, Verantwortung zu übernehmen, hält proaktiv sein Wissen auf dem neuesten Stand, verbessert seine beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten im öffentlichen Dienst. Die Qualität des Teams wird schrittweise gefestigt und verbessert, wodurch seine Rolle und Position bei der Führung, Leitung, Verwaltung und Umsetzung von Aufgaben und öffentlichen Dienstleistungen in Agenturen und Einheiten zunehmend gefestigt wird.“

Neben der Rekrutierung und Ausbildung von Kadern und Beamten ethnischer Minderheiten ist auch die Planung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen in Behörden und Einheiten von Interesse. Auf dieser Grundlage haben Behörden, Einheiten und Kommunen Kader und Beamte ethnischer Minderheiten auf der Grundlage des tatsächlichen Bedarfs und der Planungsquellen in Führungs- und Managementpositionen berufen und wiederbesetzt und dabei die Einhaltung der vorgeschriebenen Bedingungen, Standards, Prozesse und Verfahren sichergestellt. In der gesamten Provinz sind derzeit 100 Kader und Beamte ethnischer Minderheiten in Führungs- und Managementpositionen in Behörden, Einheiten und Kommunen tätig. Jedes Jahr fördert dieses Team seine Fähigkeiten und Erfahrungen, leistet Pionierarbeit, geht mit gutem Beispiel voran und erledigt die ihm übertragenen Aufgaben mit Bravour.

Die Parteikomitees und -organisationen der gesamten Provinz konzentrieren sich auf die Überprüfung ihres Personalbestands, um die Grundlage für die Parteitage aller Ebenen in der Legislaturperiode 2025–2030 zu schaffen. In der kommenden Legislaturperiode wird sichergestellt, dass die Kader der ethnischen Minderheiten in den Parteikomitees den Besonderheiten, der ethnischen Struktur und den spezifischen Bedingungen jedes Ortes und jeder Einheit entsprechen.

Quelle: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html