Schwerpunkt auf der Entwicklung des Teams von Kadern aus ethnischen Minderheiten.

Die Verbesserung der Qualifikation der Kader ethnischer Minderheiten hatte für die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen der Provinz stets höchste Priorität. Dies hat wesentlich dazu beigetragen, die Effektivität der staatlichen Verwaltung zu steigern, ein starkes politisches System aufzubauen, die sozioökonomischen Bedingungen zu verbessern und die nationale Einheit zu stärken.

Genosse Truong Manh Hung, Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Van Don, verkündete die Entscheidung, Frau Dang Thi Huong, eine Angehörige der ethnischen Minderheit der Dao aus der Gemeinde Binh Dan (Bezirk Van Don), als Parteimitglied aufzunehmen.

In jüngster Zeit hat das Provinzvolkskomitee, in enger Anlehnung an die Vorgaben der Zentralregierung zum Aufbau eines Kaderteams im Allgemeinen und insbesondere von Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten, dem Provinzvolksrat eine Reihe von Maßnahmen zur Gewinnung und Nutzung von Talenten zur Verkündung vorgelegt. Diese Maßnahmen gelten insbesondere für Kader, Beamte und Angestellte ethnischer Minderheiten. Darüber hinaus konzentriert sich die Provinz darauf, einen bestimmten Prozentsatz der neu eingestellten Stellen für die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte, darunter auch Angehörige ethnischer Minderheiten, für die Arbeit in den lokalen Verwaltungsbehörden, insbesondere in Gebieten mit einem hohen Anteil ethnischer Minderheiten, zu reservieren.

Bei der Teilnahme am Einstellungsverfahren für den öffentlichen Dienst genießen Bewerber ethnischer Minderheiten bestimmte Vorzugsbehandlungen. Von 2010 bis 2020 erhielten sie entweder zusätzlich 20 Punkte auf ihre Gesamtpunktzahl in der Prüfung oder wurden gemäß Regierungsverordnung Nr. 24/2010/ND-CP (vom 15. März 2010) „Verordnung über die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten“ eingestellt. Seit 2021 gilt die Regelung, dass Bewerber ethnischer Minderheiten, die sich in Gebieten mit hohem Anteil ethnischer Minderheiten um Stellen im öffentlichen Dienst bewerben, von der Fremdsprachenprüfung (1. Runde) befreit sind und in der 2. Runde des Einstellungsverfahrens gemäß Regierungsverordnung Nr. 138/2020/ND-CP „Verordnung über die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten“ zusätzlich 5 Punkte auf ihre Gesamtpunktzahl erhalten.

Seit 2020 hat die Provinz sechs Beamte und 127 Angestellte aus ethnischen Minderheiten eingestellt, was 5,94 % aller neu eingestellten Beamten entspricht. Diese 127 Angestellten im öffentlichen Dienst arbeiten in staatlichen Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen, von der Provinz bis zur Basis. Dadurch ist die Gesamtzahl der Beamten und Angestellten aus ethnischen Minderheiten in staatlichen Verwaltungsbehörden auf 3.618 gestiegen, was 11,12 % aller Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst der Provinz entspricht.

Die Vorsitzenden der Provinz- und Bezirkskomitees für ethnische Angelegenheiten von Ba Chẽ unterhalten sich mit Beamten und Bürgern auf dem Kongress der Delegierten ethnischer Minderheiten des Bezirks Ba Chẽ im Mai 2024.

Um die Qualifikation von Angehörigen ethnischer Minderheiten im öffentlichen Dienst, insbesondere von Beamten und Angestellten, zu verbessern, achten die Behörden, Abteilungen und Kommunen der Provinz jährlich darauf, diesen die Teilnahme an Aus- und Weiterbildungskursen zu ermöglichen. Ziel ist es, ihre Kompetenzen, beruflichen Qualifikationen, politischen Kenntnisse und praktischen Fähigkeiten zu festigen und zu erweitern. Im Zeitraum von 2020 bis 2023 nahmen daher 10.242 Angehörige ethnischer Minderheiten im öffentlichen Dienst, Beamte und Angestellte aus der gesamten Provinz an Aus- und Weiterbildungskursen teil.

Frau Bui Thi Binh, Direktorin des Innenministeriums, erklärte: „Das Team der Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten in der Provinz erfüllt im Wesentlichen die Standards hinsichtlich beruflicher Qualifikationen, politischer Theorie, Staatsführung, Informationstechnologie und Fremdsprachen gemäß den Anforderungen ihrer Positionen, Dienstgrade und Berufsbezeichnungen. Die Mehrheit verfügt über die notwendigen Qualifikationen, Fähigkeiten, Eigenschaften und das Ansehen, um ihre Aufgaben gut zu erfüllen. Sie denken und handeln mutig, übernehmen Verantwortung, erweitern proaktiv ihr Wissen und verbessern ihre Fach- und Dienstleistungskompetenzen. Die Qualität des Teams wird kontinuierlich gefestigt und verbessert, wodurch seine Rolle und Position in Führung, Steuerung, Management und Umsetzung von Aufgaben und Dienstleistungen in Behörden und Einrichtungen zunehmend gestärkt wird.“

Neben Rekrutierung und Ausbildung werden Angehörige ethnischer Minderheiten bei der Planung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen in Behörden und Einrichtungen besonders berücksichtigt. Entsprechend dem tatsächlichen Bedarf und den verfügbaren Planungsressourcen haben Behörden, Einrichtungen und Kommunen Angehörige ethnischer Minderheiten in Führungs- und Managementpositionen berufen und wiederernannt, wobei sichergestellt wurde, dass diese die jeweiligen Bedingungen, Standards, Verfahren und Vorschriften erfüllen. Derzeit bekleiden 100 Angehörige ethnischer Minderheiten Führungs- und Managementpositionen in Behörden, Einrichtungen und Kommunen der Provinz. Diese Gruppe stellt ihre Kompetenz und Erfahrung kontinuierlich unter Beweis, agiert als Vorreiter und Vorbilder und erfüllt ihre Aufgaben erfolgreich.

Die Parteikomitees und -organisationen der gesamten Provinz konzentrieren sich auf die Überprüfung ihres Funktionsträgerkaders, um die Parteitage auf allen Ebenen für die Legislaturperiode 2025–2030 zu gestalten. Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Anzahl der Kader ethnischer Minderheiten in den Parteikomitees in der nächsten Legislaturperiode den Merkmalen, der ethnischen Struktur und den spezifischen Gegebenheiten jedes Ortes und jeder Einheit entspricht.

Quelle: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html