Vorschlag zur Befreiung von Beamten, die es wagen, für das Gemeinwohl zu denken und zu handeln

Das Innenministerium schlug einen weiteren Fall vor, in dem Beamte und Staatsbedienstete von der Verantwortung befreit werden: „Das Verhalten wird von der zuständigen Behörde als mutiges Denken, mutiges Handeln und mutiges Übernehmen von Verantwortung für das Gemeinwohl eingestuft“ (illustratives Foto).

Der oben genannte Inhalt wird im Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert) erwähnt, zu dem das Innenministerium in- und ausländische Behörden, Organisationen und Einzelpersonen um Stellungnahmen gebeten hat.

In welchen Fällen werden Beamte „entlassen“?

Dieser Gesetzesentwurf widmet Disziplinarfragen ein Kapitel und enthält mehrere neue Punkte, die von der Redaktion vorgeschlagen wurden.

Was die Haftungsbefreiung für Kader und Beamte betrifft, so sieht der Gesetzentwurf im Vergleich zum geltenden Gesetz über Kader und Beamte weiterhin zwei Fälle der Haftungsbefreiung vor.

Einschließlich: Notwendigkeit, einer illegalen Entscheidung eines Vorgesetzten Folge zu leisten, sich aber vorher beim Entscheidungsträger zu melden; Aufgrund höherer Gewalt, wie gesetzlich vorgeschrieben.

Darüber hinaus schlug das Innenministerium einen weiteren Fall vor, in dem Beamte und Staatsbedienstete von der Verantwortung befreit werden: „ Das Verhalten wird von der zuständigen Behörde als mutig im Denken, mutig im Handeln und mutig in der Übernahme von Verantwortung für das Gemeinwohl eingestuft .“

Was Disziplinarmaßnahmen für Beamte betrifft, so besagt der Gesetzesentwurf eindeutig, dass Beamte, die gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes und anderer relevanter Rechtsvorschriften verstoßen, je nach Art und Schwere des Verstoßes einer von fünf Disziplinarmaßnahmen unterworfen werden: Verweis, Verwarnung, Entlassung, Amtsenthebung oder Entfernung der Position oder des Titels, den sie innehaben.

„ Die Entlassung gilt nur für Beamte, die für eine bestimmte Zeit in ihrem Amt zugelassen sind “, heißt es in dem Gesetzentwurf.

Darüber hinaus erfolgen die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen sowie die Befugnisse, Anordnungen und Verfahren zur Behandlung von Disziplinarmaßnahmen gegen Beamte gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, der Satzung der Kommunistischen Partei Vietnams , gesellschaftspolitischer Organisationen und Dokumenten der zuständigen Behörden und Organisationen.

Nach dem geltenden Gesetz über Kader und Beamte werden Kader auf vier Arten diszipliniert: Verweis, Verwarnung, Entlassung und Entfernung.

Daher schlägt das Innenministerium vor, im Vergleich zu den geltenden Vorschriften eine neue Form der Aberkennung der Position und des Titels von Beamten einzuführen, die gegen die Vorschriften verstoßen.

5 Disziplinarmaßnahmen für Beamte

Bezüglich Disziplinarmaßnahmen für Beamte schlägt das Innenministerium vor, dass Beamte, die gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes und anderer relevanter Rechtsvorschriften verstoßen, je nach Art und Schwere des Verstoßes mit einer von fünf Disziplinarmaßnahmen belegt werden: Verweis, Verwarnung, Entlassung, erzwungener Rücktritt, Amtsenthebung und Entfernung der ausgeübten Position oder des ausgeübten Titels.

Nach dem geltenden Gesetz über Kader und Beamte sind für Beamte in Führungs- und Managementpositionen folgende Disziplinarmaßnahmen vorgesehen: Verweis, Verwarnung, Gehaltskürzung, Degradierung, Entlassung und erzwungener Rücktritt. In Fällen, in denen Beamte keine Führungs- und Managementpositionen innehaben, gibt es keine Disziplinarmaßnahmen wie Degradierung oder Entlassung, sondern nur vier Maßnahmen: Verweis, Verwarnung, Gehaltskürzung und erzwungener Rücktritt.

In Bezug auf die Verjährungsfrist und die Dauer von Disziplinarmaßnahmen heißt es im Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert) eindeutig: Die Verjährungsfrist für Disziplinarmaßnahmen ist der Zeitraum, nach dessen Ablauf gegen einen Kader oder Beamten, der einen Verstoß begeht, keine Disziplinarmaßnahmen mehr verhängt werden. Die Verjährungsfrist für Disziplinarmaßnahmen wird ab dem Zeitpunkt des Verstoßes berechnet.

Die Disziplinarfrist für Kader und Beamte ist der Zeitraum von der Entdeckung eines Disziplinarverstoßes eines Kaders oder Beamten bis zur Entscheidung über Disziplinarmaßnahmen durch eine zuständige Behörde oder Organisation.

Darüber hinaus sieht der Gesetzentwurf vor, dass die Umsetzung anderer Vorschriften zur Disziplin von Kadern und Beamten im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen und den Anweisungen der zuständigen Behörden erfolgt.

PV (Synthese)

Quelle: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html