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Bis Ende Mai hatte der Bezirk Tu Ky die Schritte zur Vorbereitung des Personals für die Mitarbeit im Parteikomitee, den Positionen der Parteikomiteeführer, dem Ständigen Ausschuss des Volksrats, den Führern des Volkskomitees, den Führern des Vaterländischen Frontkomitees und den politischen und gesellschaftlichen Organisationen für die Kommunen, die die Vereinbarung umsetzen, im Wesentlichen abgeschlossen. Der Personalplan für die fusionierten Kommunen wurde vom Organisationsrat des Bezirksparteikomitees in enger Abstimmung mit den Führern des Volksrats, des Volkskomitees, des Inspektionskomitees, der Abteilung für innere Angelegenheiten, dem Ständigen Ausschuss des Vaterländischen Frontkomitees und den politischen und gesellschaftlichen Organisationen des Bezirks entwickelt.
Vor und während der Personalplanung organisierte das Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees von Tu Ky gemeinsam mit der Bezirksabteilung für innere Angelegenheiten zahlreiche Arbeitstreffen mit allen Kadern, Beamten und Hilfskräften der fusionierten Gemeinden, um ihre Ansichten und Wünsche zu erfahren und den Vorgesetzten rechtzeitig Lösungen für jeden Einzelfall vorzuschlagen und zu empfehlen. Bisher wurde das Personal der fusionierten Gemeinden im Bezirk Tu Ky vom Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees und der Abteilung für innere Angelegenheiten zusammengestellt und bewertet.
Auf Grundlage der Vorgaben des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees hat das Bezirksparteikomitee von Kim Thanh bei der Umsetzung der Anordnung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene die Vorgaben mit einem Plan zur Anordnung des Organisationsapparats, der Kader, der Beamten und der nicht berufstätigen Arbeiter präzisiert. Der Organisationsausschuss des Bezirksparteikomitees und die Bezirksabteilung für innere Angelegenheiten haben die fusionierten Gemeinden proaktiv angeleitet, die Anzahl der Kader, Beamten und nicht berufstätigen Arbeiter, der Personen, die das Rentenalter erreichen, der Personen, die in den Ruhestand gehen möchten, der Personen, die weiterarbeiten möchten, usw. zusammenzufassen und zu melden, um einen Personalplan zu entwickeln.
Herr Tran Van Hung, Vorsitzender des Organisationskomitees des Bezirksparteikomitees von Kim Thanh, sagte, der Bezirk habe die Entwicklung der Personalpläne für die fusionierten Gemeinden abgeschlossen. Die Umsetzungs- und Organisationsarbeiten seien methodisch und sorgfältig durchgeführt worden, wobei die Meinungen, Gedanken und Bestrebungen der Kader und Beamten respektiert worden seien.
Das Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees und das Innenministerium werden sich abstimmen, um dem Ständigen Ausschuss und dem Ständigen Personalausschuss der vier fusionierten Gemeinden Bericht zu erstatten. „Neben Vorschriften und Richtlinien wird der Bezirk vorrangig Orte auswählen, an denen Mitglieder des Bezirksparteikomitees Positionen als Parteikomiteesekretäre in den fusionierten Gemeinden und Städten innehaben“, sagte Herr Tran Van Hung.
Hoher Konsens
Laut dem Personalplan für den Bezirk Tu Ky wird die Kommune Ky Son (nach der Fusion der Kommunen Tai Son und Ngoc Ky) über 8 Kader verfügen. Die Entwicklung eines Personalplans zur Besetzung der wichtigsten Führungspositionen in der neu gegründeten Kommune ist bereits abgeschlossen. Herr Pham Van Quang, Parteisekretär und Vorsitzender des Volksrats der Kommune Tai Son, sagte, die Besetzung der Schlüsselpositionen in der Kommune Ky Son sei recht günstig. Die Kommune Tai Son hat einen stellvertretenden Parteisekretär und Vorsitzenden des Volkskomitees, der jedoch regimekonform in den Ruhestand getreten ist. Die Kommune Ngoc Ky hat einen Parteisekretär und Vorsitzenden des Volksrats, der ebenfalls in den Ruhestand getreten ist. „Der Personalplan für die fusionierte Kommune wurde von den Kadern und Beamten der beiden Kommunen Tai Son und Ngoc Ky weitgehend akzeptiert. Die Auswahl der Kader erfolgt durch die Vorgesetzten gemäß den Vorschriften zu Bedingungen, Standards, Qualifikationen und Kapazitäten, wobei jedoch auch auf die tatsächliche Situation vor Ort geachtet wird. Bisher hat die Kommune keine negativen Rückmeldungen zur Kaderarbeit erhalten“, sagte Herr Pham Van Quang.
Die Kommunen Cam Che und Viet Hong (Thanh Ha) werden zu einer neuen Verwaltungseinheit, Cam Viet, fusionieren. Laut Le Van Nam, Sekretär des Parteikomitees der Kommune Cam Che, sind derzeit 100 % der wichtigsten Beamten der Kommune jung und möchten weiterarbeiten. Unabhängig vom Personalplan des Organisationskomitees und des Bezirksamts für innere Angelegenheiten wird die Gemeinde diesen respektieren, ihm zustimmen und ihn gewissenhaft umsetzen.
Genosse Pham Van Hung, ständiger stellvertretender Sekretär des Bezirksparteikomitees von Thanh Ha, sagte, der Bezirk habe vier Arbeitsgruppen eingerichtet, um die Umsetzung der Aufteilung der Verwaltungseinheiten zu leiten, wobei der Schwerpunkt auf der Personalaufteilung in den fusionierten Gemeinden liege. Die Mitglieder des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees, die für das Gebiet zuständig sind, und die Mitglieder des Bezirksparteikomitees, die für die Gemeinde zuständig sind, informieren sich regelmäßig über die Gedanken und Bestrebungen der Kader und Beamten und nehmen diese auf. Bisher wurde der Personalplan für die fusionierten Gemeinden vom Organisationskomitee und der Abteilung für innere Angelegenheiten fertiggestellt. Es wird erwartet, dass der Ständige Ausschuss und der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees Mitte Juni einen Bericht über die konkrete Personalpolitik erhalten.
Durch die Einigung haben alle Kreise, Städte und Gemeinden mit Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene, die die Vereinbarung umsetzen, bis Anfang Juni den Personalplan für die zusammengelegten Einheiten fertiggestellt. Die Umsetzung des Personalvorbereitungsprozesses wurde von den Kommunen systematisch und konsequent umgesetzt. Dies ist die Voraussetzung dafür, dass die neue Verwaltungseinheit unter den neuen Bedingungen stabil arbeiten und den Anforderungen und Aufgaben gerecht werden kann.
HA VYQuelle
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