Proaktive Personalplanung im fusionierten Standort

Das Parteikomitee der Gemeinde Tai Son (Tu Ky) traf sich, um die Gedanken und Bestrebungen der Kader und Beamten bei der Umsetzung der Fusion mit der Gemeinde Ngoc Ky zu erfahren.

Eng

Bis Ende Mai hatte der Bezirk Tu Ky die Schritte im Prozess der Vorbereitung des Personals für die Teilnahme am Parteikomitee, die Führungspositionen des Parteikomitees, den Ständigen Ausschuss des Volksrates, die Führung des Volkskomitees, die Führung des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front und die politischen und sozialen Organisationen für die Kommunen, die die Vereinbarung umsetzen, im Wesentlichen abgeschlossen. Der Personalplan für die fusionierten Kommunen wurde vom Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees in enger Abstimmung mit den Leitern des Volksrats, des Volkskomitees, des Inspektionskomitees, der Abteilung für innere Angelegenheiten, des Ständigen Ausschusses des Komitees der Vaterländischen Front Vietnam sowie den politischen und gesellschaftlichen Organisationen des Bezirks entwickelt.

Vor und während des Prozesses zur Entwicklung des Personalplans organisierte das Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees von Tu Ky zusammen mit der Bezirksabteilung für innere Angelegenheiten viele direkte Arbeitstreffen mit allen Kadern, Beamten und nicht-professionellen Arbeitern in den fusionierten Gemeinden, um ihre Gedanken und Bestrebungen zu erfassen. Schlagen Sie Ihren Vorgesetzten zeitnah Lösungen für den jeweiligen Einzelfall vor und empfehlen Sie diese. Bislang wurde das Personal der fusionierten Gemeinden im Bezirk Tu Ky vom Organisationsausschuss des Bezirksparteikomitees und der Abteilung für innere Angelegenheiten zusammengestellt und bewertet.

Auf Grundlage der Anleitung des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees hat das Bezirksparteikomitee Kim Thanh die Anleitung mit einem Plan zur Anordnung des Organisationsapparats, der Kader, der Beamten und der nicht-professionellen Arbeiter bei der Umsetzung der Anordnung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene spezifiziert. Das Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees und die Bezirksabteilung für innere Angelegenheiten leiten die fusionierten Kommunen proaktiv an, um die Anzahl der Kader, Beamten und nicht professionellen Arbeiter zusammenzufassen und zu melden. Menschen, die das Rentenalter erreichen, Menschen, die in den Ruhestand gehen möchten, Menschen, die weiterarbeiten möchten ... einen Personalplan zu entwickeln.

Herr Tran Van Hung, Vorsitzender des Organisationskomitees des Bezirksparteikomitees von Kim Thanh, sagte, dass der Bezirk die Entwicklung der Personalpläne in den fusionierten Gemeinden bislang abgeschlossen habe. Die Umsetzungs- und Organisationsarbeit erfolgt methodisch und sorgfältig, wobei die Meinungen, Gedanken und Bestrebungen der Kader und Beamten respektiert werden.

Das Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees und die Abteilung für innere Angelegenheiten werden sich abstimmen, um dem Ständigen Ausschuss und dem Ständigen Ausschuss über das Personal der vier fusionierten Gemeinden Bericht zu erstatten. „Neben den Vorschriften und Anweisungen wird der Bezirk vorrangig Orte auswählen, an denen Mitglieder des Bezirksparteikomitees Positionen innehaben, die als Parteikomiteesekretäre in fusionierten Gemeinden und Städten dienen“, sagte Herr Tran Van Hung.

Hoher Konsens

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Gemäß dem Personalplan für den Bezirk Tu Ky wird die Gemeinde Ky Son (nach der Fusion der Gemeinden Tai Son und Ngoc Ky) über 8 Kader verfügen. Bisher wurde die Entwicklung eines Personalplans zur Besetzung wichtiger Führungspositionen in der neu gegründeten Kommune abgeschlossen. Herr Pham Van Quang, Parteisekretär und Vorsitzender des Volksrats der Gemeinde Tai Son, sagte, dass die Vermittlung von Schlüsselpersonal für die Gemeinde Ky Son recht günstig sei. In der Gemeinde Tai Son gibt es einen stellvertretenden Sekretär des Parteikomitees und Vorsitzenden des Volkskomitees der Gemeinde, der gemäß den Vorgaben des Regimes um seinen Rücktritt gebeten hat. Die Kommune Ngoc Ky hat einen pensionierten Parteisekretär und Vorsitzenden des Volksrats der Kommune. „Der Personalplan für die fusionierte Gemeinde wurde von den Kadern und Beamten der beiden Gemeinden Tai Son und Ngoc Ky weitgehend akzeptiert. Die Auswahl der Kader erfolgt durch die Vorgesetzten gemäß den Vorschriften zu Bedingungen, Standards, Qualifikationen und Kapazitäten. Dabei wird jedoch auch auf Übereinstimmung und Eignung mit der tatsächlichen Situation vor Ort geachtet. Bisher gab es in der Gemeinde keine negativen Rückmeldungen zur Kaderarbeit“, sagte Herr Pham Van Quang.

Die Gemeinden Cam Che und Viet Hong (Thanh Ha) werden zu einer neuen Verwaltungseinheit, Cam Viet, fusionieren. Laut Herrn Le Van Nam, Sekretär des Parteikomitees der Kommune Cam Che, sind derzeit 100 % der Schlüsselbeamten der Kommune jung und möchten weiterarbeiten. Unabhängig vom Personalplan für die fusionierten Gemeinden, der vom Organisationskomitee und der Bezirksverwaltung für innere Angelegenheiten vorgeschlagen wird, wird die Gemeinde diesen respektieren, ihm zustimmen und ihn gewissenhaft umsetzen.

Genosse Pham Van Hung, ständiger stellvertretender Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Thanh Ha, sagte, der Bezirk habe vier Arbeitsgruppen eingerichtet, um die Umsetzung der Verwaltungseinheitenregelung zu leiten, wobei der Schwerpunkt auf der Personalregelung in den fusionierten Gemeinden liege. Die Mitglieder des Ständigen Ausschusses des für das Gebiet zuständigen Bezirksparteikomitees und die Mitglieder des Bezirksparteikomitees der Kommune informieren sich regelmäßig über die Gedanken und Bestrebungen der Kader und Beamten und machen sich diese bewusst. Bisher wurde der Personalplan für die fusionierten Gemeinden vom Organisationskomitee und der Abteilung für innere Angelegenheiten fertiggestellt. Es wird erwartet, dass der Ständige Ausschuss und der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees Mitte Juni einen Bericht über spezifische Personalrichtlinien hören werden.

Durch diese Vereinbarung haben alle Bezirke, Städte und Gemeinden mit Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene, die die Vereinbarung umsetzen, bis Anfang Juni ihre Personalpläne für die zusammengelegten Einheiten fertiggestellt. Die Umsetzung der Personalvorbereitungsverfahren wird von den Standorten methodisch und strikt umgesetzt. Dies ist die Voraussetzung dafür, dass die neue Verwaltungseinheit stabil arbeiten und den Anforderungen und Aufgaben unter neuen Bedingungen gerecht werden kann.

HA VY

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