Proaktive Personalplanung am fusionierten Standort

Das Parteikomitee der Gemeinde Tai Son (Tu Ky) traf sich, um die Gedanken und Bestrebungen der Kader und Beamten bei der Umsetzung der Fusion mit der Gemeinde Ngoc Ky zu erfahren.

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Bis Ende Mai hatte der Bezirk Tu Ky die Vorbereitung des Personals für die Mitarbeit im Parteikomitee, die Positionen der Parteikomiteeführer, des Ständigen Ausschusses des Volksrates, der Führung des Volkskomitees, der Führung des Vaterländischen Frontkomitees sowie derpolitischen und gesellschaftlichen Organisationen der Kommunen, die die Vereinbarung umsetzen, im Wesentlichen abgeschlossen. Der Personalplan für die fusionierten Kommunen wurde vom Organisationsrat des Bezirksparteikomitees in enger Abstimmung mit den Führern des Volksrates, des Volkskomitees, des Inspektionskomitees, der Abteilung für innere Angelegenheiten, des Ständigen Ausschusses des Vaterländischen Frontkomitees sowie den politischen und gesellschaftlichen Organisationen des Bezirks entwickelt.

Vor und während der Personalplanung organisierte das Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees Tu Ky gemeinsam mit dem Bezirksamt für innere Angelegenheiten zahlreiche Arbeitstreffen mit allen Kadern, Beamten und Hilfskräften der fusionierten Gemeinden, um ihre Wünsche und Vorstellungen zu erörtern und den Vorgesetzten rechtzeitig Lösungen für jeden Einzelfall vorzuschlagen und zu empfehlen. Bisher wurde das Personal der fusionierten Gemeinden im Bezirk Tu Ky vom Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees und dem Bezirksamt für innere Angelegenheiten zusammengestellt und bewertet.

Auf Grundlage der Vorgaben des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees hat das Bezirksparteikomitee Kim Thanh bei der Umsetzung der Strukturierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene einen Plan zur Organisation des Organisationsapparats, der Kader, Beamten und Hilfskräfte erstellt. Der Organisationsausschuss des Bezirksparteikomitees und die Bezirksabteilung für innere Angelegenheiten haben die fusionierten Gemeinden proaktiv angeleitet, die Anzahl der Kader, Beamten und Hilfskräfte, der Personen, die das Rentenalter erreichen, in den Ruhestand gehen möchten und der Personen, die weiterarbeiten möchten, zusammenzufassen und zu melden, um einen Personalplan zu entwickeln.

Herr Tran Van Hung, Vorsitzender des Organisationskomitees des Bezirksparteikomitees Kim Thanh, erklärte, der Bezirk habe die Entwicklung der Personalpläne für die fusionierten Gemeinden abgeschlossen. Die Umsetzungs- und Organisationsarbeiten seien methodisch und sorgfältig durchgeführt worden, wobei die Meinungen, Gedanken und Wünsche der Kader und Beamten berücksichtigt worden seien.

Das Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees und das Innenministerium werden sich abstimmen und dem Ständigen Ausschuss sowie dem Ständigen Ausschuss über die Personalsituation der vier fusionierten Gemeinden Bericht erstatten. „Neben den Vorschriften und Richtlinien wird der Bezirk vorrangig Orte auswählen, an denen Mitglieder des Bezirksparteikomitees als Parteikomiteesekretäre in den fusionierten Gemeinden und Städten fungieren“, sagte Herr Tran Van Hung.

Hoher Konsens

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Gemäß dem Personalplan für Schlüsselpositionen im Distrikt Tu Ky wird die Kommune Ky Son (nach der Fusion der Kommunen Tai Son und Ngoc Ky) über 8 Kader verfügen. Die Ausarbeitung eines Personalplans für die Besetzung wichtiger Führungspositionen in der neu gegründeten Kommune ist bereits abgeschlossen. Pham Van Quang, Parteisekretär und Vorsitzender des Volksrats der Kommune Tai Son, erklärte, die Besetzung der Schlüsselpositionen in der Kommune Ky Son sei recht günstig. Die Kommune Tai Son hat einen stellvertretenden Parteisekretär und Vorsitzenden des Volkskomitees, der jedoch regimekonform in den Ruhestand getreten ist. Die Kommune Ngoc Ky hat einen Parteisekretär und Vorsitzenden des Volksrats, die ebenfalls in den Ruhestand getreten sind. „Der Personalplan für die fusionierte Gemeinde wurde von den Kadern und Beamten der beiden Gemeinden Tai Son und Ngoc Ky weitgehend akzeptiert. Die Auswahl der Kader erfolgt durch die Vorgesetzten gemäß den Vorschriften zu Bedingungen, Standards, Qualifikationen und Kapazitäten. Dabei wird jedoch auch auf Übereinstimmung und Eignung mit der tatsächlichen Situation vor Ort geachtet. Bisher gab es in der Gemeinde keine negativen Rückmeldungen zur Kaderarbeit“, sagte Herr Pham Van Quang.

Die Gemeinden Cam Che und Viet Hong (Thanh Ha) werden zu einer neuen Verwaltungseinheit, Cam Viet, fusionieren. Laut Le Van Nam, Sekretär des Parteikomitees der Gemeinde Cam Che, sind derzeit 100 % der wichtigsten Beamten der Gemeinde jung und möchten weiterarbeiten. Unabhängig vom Personalplan des Organisationskomitees und des Bezirksamts für innere Angelegenheiten für die fusionierte Gemeinde wird die Gemeinde diesen respektieren, ihm zustimmen und ihn konsequent umsetzen.

Genosse Pham Van Hung, ständiger stellvertretender Sekretär des Bezirksparteikomitees von Thanh Ha, sagte, der Bezirk habe vier Arbeitsgruppen eingerichtet, um die Umsetzung der Aufteilung der Verwaltungseinheiten zu leiten, wobei der Schwerpunkt auf der Personalaufteilung in den fusionierten Gemeinden liege. Die Mitglieder des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees, die für das Gebiet zuständig sind, und die Mitglieder des Bezirksparteikomitees, die für die Gemeinde zuständig sind, informieren sich regelmäßig über die Gedanken und Bestrebungen der Kader und Beamten. Bisher wurde der Personalplan für die fusionierten Gemeinden vom Organisationskomitee und der Abteilung für innere Angelegenheiten fertiggestellt. Es wird erwartet, dass der Ständige Ausschuss und der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees Mitte Juni einen Bericht über die konkrete Personalpolitik erhalten.

Durch die Einigung haben alle Kreise, Städte und Gemeinden mit kommunalen Verwaltungseinheiten, die die Vereinbarung umsetzen, bis Anfang Juni den Personalplan für die zusammengelegten Einheiten fertiggestellt. Die Umsetzung des Personalvorbereitungsprozesses wurde von den Kommunen systematisch und konsequent umgesetzt. Dies ist die Voraussetzung für einen stabilen Betrieb der neuen Verwaltungseinheit, die den Anforderungen und Aufgaben unter den neuen Bedingungen gerecht wird.

HA VY

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