Der Vorsitzende der Basisgewerkschaft ist eng verbunden und enthusiastisch.

(Baothanhhoa.vn) - Herr Nguyen Van Tron, Vorsitzender der Gewerkschaft der Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., hat sich in den vergangenen Jahren zusammen mit dem Gewerkschaftsvorstand stets für die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter eingesetzt und sich um die Wahrung und den Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gekümmert; er hat damit zu einem harmonischen und stabilen Arbeitsverhältnis im Unternehmen beigetragen.

Herr Nguyen Van Tron, Vorsitzender der Gewerkschaft der Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., überreichte den Arbeitern im Rahmen des Programms "Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng" im Jahr 2025 Geschenke.

Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. ist ein zu 100 % ausländisch investiertes Unternehmen mit fast 22.000 Beschäftigten und der größten Belegschaft der Provinz. Die hohe Mitarbeiterzahl gestaltet die Arbeitsbeziehungen komplex. Als Vorsitzender der Gewerkschaft ist sich Herr Tron seiner wichtigen Verantwortung und Aufgaben vollkommen bewusst. Er ist überzeugt, dass die Wahrung der legitimen Rechte von Mitarbeitern, Arbeitern und Führungskräften das Gefühl der Sicherheit vermittelt und sie motiviert, dem Unternehmen treu zu bleiben und sich einzubringen. Daher investiert er viel Zeit in persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern, um ihre Gedanken und Wünsche zu verstehen. Die Gewerkschaft hat zudem einen Briefkasten für Vorschläge eingerichtet, in den alle Mitarbeiter ihre Meinungen und Empfehlungen einbringen können. Der Gewerkschaftsvorsitzende nimmt die telefonischen Anliegen und Vorschläge der Mitarbeiter persönlich entgegen. Laut Herrn Tron hilft die enge und vertraute Beziehung zu den Arbeitern den Gewerkschaftsfunktionären nicht nur dabei, die wichtigsten Themen im Leben der Arbeiter zu verstehen und damit eine praktische Grundlage für die Aushandlung und den Aufbau von Tarifverträgen, angemessenen Löhnen, Bonuszahlungen und Sozialleistungen für die Arbeiter zu schaffen, sondern auch dabei, die Gedanken, Wünsche und Sorgen der Arbeiter zu erfassen, um die Keime von Arbeitskonflikten frühzeitig zu erkennen und zu verhindern.

Herr Tron und der Vorstand der Betriebsgewerkschaft haben stets das Motto verfolgt, die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Angestellten zu wahren und zu schützen. Sie haben wiederholt Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung vorgeschlagen und durch die Koordination mit dem Aufsichtsrat die Zustimmung der Unternehmensleitung erhalten, indem sie Mitarbeiterkonferenzen und regelmäßige Dialogveranstaltungen organisierten. Insbesondere hat der Gewerkschaftsvorsitzende proaktiv Tarifverträge mit Arbeitgebern ausgehandelt und unterzeichnet, die für die Angestellten in Bezug auf Löhne, Boni, Arbeitsplatzsicherheit, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unternehmenskultur günstigere Bedingungen als gesetzlich vorsehen. Zudem wurden Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter umgesetzt und die Sozialleistungen erhöht, beispielsweise durch Zuschüsse für Essen, Anwesenheit, Unterkunft und Benzin. Auch die Zulagen für Betriebszugehörigkeit und Fremdsprachen wurden angepasst und die Positionszulagen erhöht. Jedes Jahr zahlt das Unternehmen seinen Angestellten zum chinesischen Neujahr ein 13. Monatsgehalt in Höhe eines Monatsgrundgehalts. Darüber hinaus werden im Werk Auszeichnungen und Ehrungen für herausragende Mitarbeiter organisiert. An Feiertagen und während des Tet-Festes erhalten die Mitarbeiter eine Prämie von 50.000 VND pro Person und Tag; schwangere Arbeiterinnen im 7. Monat arbeiten 7 Stunden am Tag, erhalten aber weiterhin ein Gehalt für 8 Stunden pro Tag; Arbeiterinnen machen täglich eine 5-minütige Kurzpause, die als Arbeitszeit angerechnet wird...

Als Vorsitzender der Gewerkschaft hat Herr Tron gemeinsam mit dem Vorstand der Gewerkschaft von Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. zahlreiche sinnvolle Initiativen und Projekte umgesetzt, die bei den Mitarbeitern großen Anklang fanden. Beispiele hierfür sind die Initiative „Kader, Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter lernen Fremdsprachen“, die Initiative „Förderung von Eigeninitiative und fachlicher Weiterentwicklung unter den Mitarbeitern“, die „Gruppe für Schwangere und Eltern mit kleinen Kindern“ sowie die Initiative „3V – Für die Mitarbeiter, für die Gewerkschaft, für die Unternehmensentwicklung“. Durch diese Initiativen entstanden viele Mitarbeiterinitiativen, die praktische Vorteile brachten, von der Unternehmensleitung sehr geschätzt und von der übergeordneten Gewerkschaft gelobt und ausgezeichnet wurden.

Dank der Führung eines engagierten und hingebungsvollen „Anführers“ für die Mitarbeiter hat sich die Gewerkschaft der Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. über viele Jahre einen hervorragenden Ruf erworben, ist eine verlässliche Stütze, die den Mitarbeitern Sicherheit an ihrem Arbeitsplatz gibt, sie dazu anregt, sich mit Begeisterung kreativ zu betätigen, alle Schwierigkeiten zu überwinden und gemeinsam mit dem Unternehmen Produktions- und Geschäftspläne erfolgreich umzusetzen und das Einkommen der Mitarbeiter zu steigern.

Artikel und Fotos: Thanh Hue

Quelle: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm