Bewerten Sie die aktuelle Situation richtig und führen Sie die Aufgabe der Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen effektiv durch.
Am Morgen des 20. August gab der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung im Rahmen seiner 36. Sitzung unter der Leitung der stellvertretenden Vorsitzenden der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, Stellungnahmen zum Entwurf des Aufsichtsplans und zu den Berichtsskizzen der thematischen Aufsichtsdelegation zum Thema „Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden“ ab.
Im Berichtsentwurf zum Überwachungsplan und in den Berichtsübersichten der Überwachungsdelegation des Vorsitzenden des Ausschusses für Kultur und Bildung , Nguyen Dac Vinh – stellvertretender Leiter der ständigen Delegation der Überwachungsdelegation, heißt es, der Zweck der Überwachung bestehe darin, die Institutionalisierung der Parteipolitik zur Entwicklung und Nutzung hochwertiger Humanressourcen zu bewerten, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden. Der aktuelle Status der Humanressourcen soll bewertet werden; erzielte Ergebnisse, Einschränkungen, Schwierigkeiten, Hindernisse; die Ursachen identifizieren …, Empfehlungen und Lösungen vorschlagen, um die Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen weiterhin wirksam umzusetzen.
Der inhaltliche Schwerpunkt der Überwachung liegt auf vier Themen: Bewertung der Führung, Leitung und Institutionalisierung der Leitlinien der Partei in Politik und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen sowie zur Schaffung hochwertiger Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden. Bewertung des aktuellen Status der Humanressourcen sowie der Schaffung hochwertiger Humanressourcen. Bewertung der erzielten Ergebnisse, bestehender Einschränkungen, Ursachen und gewonnenen Erkenntnisse bei der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen sowie der Schaffung hochwertiger Humanressourcen. Unterbreitung von Empfehlungen und Lösungen für die weitere wirksame Umsetzung der Aufgabe der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen sowie der Schaffung hochwertiger Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung auch in Zukunft gerecht zu werden.
Der Umfang der Aufsicht konzentriert sich auf die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und hochqualifizierten Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung im Zeitraum von 2021 bis 31. Dezember 2024 landesweit (vom 13. Nationalen Parteitag bis heute) gerecht zu werden.
Was die Methode der Aufsicht betrifft, so führt die Aufsichtsdelegation Aufsichtstätigkeiten gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Aufsichtstätigkeit der Nationalversammlung und der Volksräte, der Verordnung über die Organisation der Durchführung einer Reihe von Aufsichtstätigkeiten der Nationalversammlung, des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung, des Nationalitätsrates, der Ausschüsse der Nationalversammlung, der Delegation der Nationalversammlung und der Abgeordneten der Nationalversammlung durch, die zusammen mit der Resolution Nr. 334/2017/UBTVQH14 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung erlassen wurde.
Was den Entwurf der Berichtsgliederung betrifft, hat die Aufsichtsdelegation die Berichtsgliederungen (mit Beispieltabellen) erstellt, um die Organisation der Aufsicht und die Entwicklung des Berichts der Aufsichtsdelegation zu leiten und als Grundlage für die beaufsichtigten Themen zu dienen, sowie für einige Delegationen der Nationalversammlung, um den Berichtsinhalt vorzubereiten...
„Es gab eine Zeit, in der es nach dem Schulabschluss keine Arbeit gab, es gab mehr Lehrer als Arbeiter.“
Tran Thanh Man, Vorsitzender der Nationalversammlung, stimmte der Art und Weise zu, wie die Aufsichtsdelegation das Thema aufgriff, und wies darauf hin, dass sich die Aufsichtsdelegation intensiv mit der Frage der Ausbildung und des Einsatzes von Humanressourcen befassen müsse, um die Stärken und Erfolge der jüngsten Vergangenheit zu erkennen und gleichzeitig die Grenzen dieses Themas zu erkennen. Darauf aufbauend sollten Aufgaben und Lösungen vorgeschlagen werden, um die Bereiche Ausbildung, Ausbildung und Einsatz von Humanressourcen weiter zu fördern, den Anforderungen der wirtschaftlichen Entwicklung gerecht zu werden und der Industrialisierung und Modernisierung des Landes zu dienen.
In Bezug auf die zu beaufsichtigenden Orte sagte der Vorsitzende der Nationalversammlung, dass der vorgeschlagene Plan sehr vernünftig sei, wenn man eine direkte Aufsicht auf lokaler Ebene nach den Kriterien der Repräsentation von Regionen und Gebieten durchführe, die Kernregion, der Wachstumspol und das Ausbildungszentrum für Humanressourcen der Region seien, ein Zentrum für neue Entwicklung, viele Arbeitskräfte beschäftigten, schwierige Gebiete seien und ethnische Minderheiten konzentriert seien.
In Bezug auf den Überblick über den Monitoringbericht schlug der Vorsitzende der Nationalversammlung vor, den Ausbildungsbedarf und den angemessenen Einsatz der Humanressourcen zu analysieren und zu prognostizieren. „Wenn sich das Land entwickeln will, muss es Bildung, Ausbildung, Wissenschaft und Technologie im Blick behalten und sicherstellen, dass sie zu einer wichtigen nationalen Politik werden. Wenn wir dies entsprechend tun, wird sich das Land weiterentwickeln und Seite an Seite mit den Weltmächten stehen“, betonte der Vorsitzende der Nationalversammlung.
Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, erklärte, dass die Richtlinien, Strategien und Gesetze des Staates vollständig seien. Unabhängig davon, ob die Sektoren und Ebenen, insbesondere die Führung der lokalen Parteikomitees und Behörden, ihnen die nötige Aufmerksamkeit geschenkt hätten, müsse diese Aufsicht den Bedarf an Ausbildung und den Einsatz geeigneter Humanressourcen klären und darlegen. „Heutzutage muss es nach der Ausbildung Arbeitsplätze geben, eine Ausbildung im richtigen Beruf. Die Realität zeigt, dass es eine Zeit gab, in der die Menschen dem Trend folgten und sich für ein Studium anmeldeten, das einfach war. Doch nach dem Studium gab es keine Arbeitsplätze, es gab mehr Lehrer als Arbeiter“, sagte der Vorsitzende der Nationalversammlung freimütig.
Der Vorsitzende der Nationalversammlung wies außerdem darauf hin, dass der Umfang der Aufsicht sorgfältig geprüft werden müsse, insbesondere die Dokumente der Partei und des Staates, die herausgegeben und umgesetzt wurden. Welche Inhalte werden umgesetzt und welche nicht? Dies seien Fragen der öffentlichen Meinung und der Besorgnis der Bevölkerung. „Jeder hat eine Familie, Kinder, die zur Schule gehen, und jeder möchte nach dem Studium arbeiten, dem Land und dem Volk dienen. Aber die Realität in der Vergangenheit war es, und wir müssen diese Frage sorgfältig prüfen“, forderte der Vorsitzende der Nationalversammlung.
Der Vorsitzende der Nationalversammlung wies darauf hin, dass die durch die Überwachung erhobenen Daten vollständig sein und ein relativ umfassendes „Bild“ der aktuellen Lage der Humanressourcen in unserem Land liefern müssen. Außerdem müssen Umfang, Qualität und Struktur der Humanressourcen im Vergleich zu Vietnam und anderen Ländern in der Region und der Welt klar beurteilt werden. Gleichzeitig müssen Empfehlungen und Vorschläge mit der entsprechenden Autorität und Verantwortung klar formuliert werden.
Das Ergebnis dieses Monitorings ist eine Empfehlung an die lokale und die Zentralregierung. „Das Endergebnis ist eine Empfehlung. Bei der Abgabe einer Empfehlung muss klar angegeben werden, welche Behörde oder welcher Sektor sie umsetzen muss. Jedes Mitglied des Monitoring-Teams muss verantwortungsvoll handeln und Kommentare und Vorschläge einbringen können, insbesondere Meinungen zu den Ergebnissen des Monitorings“, erklärte der Vorsitzende der Nationalversammlung.
Bezüglich des Zeitrahmens müssen die Behörden laut Entwurf Berichte und Planentwürfe vor dem 1. Juni 2025 an die Volkskomitees der Provinzen, Ministerien und Zweigstellen vor dem 15. Januar 2025 und die Regierung am 20. Januar 2025 einreichen. Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, schlug vor, diesen Zeitrahmen sorgfältig und sinnvoll zu überdenken. Bezüglich des Zeitrahmens für die lokale Aufsicht schlug der Vorsitzende der Nationalversammlung vor, den Zeitpunkt der Umsetzung klar zu definieren und dabei die Zeit für die Organisation der monatlichen Sitzungen des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung und die Zeit für die Organisation der Nationalversammlungssitzungen zu vermeiden.
Die Aufsicht durch die Nationalversammlung und den Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung müsse wirklich innovativ und praktisch sein und sich auf Effizienz konzentrieren. Man dürfe nicht viele Orte und Sektoren besetzen, ohne große Ergebnisse zu erzielen, betonte der Vorsitzende der Nationalversammlung.
Zum Abschluss der Sitzung forderte die stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, den Ständigen Ausschuss des Ausschusses für Kultur und Bildung und die Arbeitsgruppe auf, gezielt mit den zuständigen Ministerien und Zweigstellen zusammenzuarbeiten, um eine Einigung über den fachlichen Inhalt des Betreuungsplans zu erzielen. Der Betreuungsplan und die Betreuungsübersicht sollten fertiggestellt und den Mitgliedern des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung vorgelegt werden, bevor der Leiter der Betreuungsdelegation diese unterzeichnet und ausstellt, um den Zeitplan einzuhalten.
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Quelle: https://daibieunhandan.vn/su-kien-noi-bat/chu-tich-quoc-hoi-tran-thanh-man-giam-sat-phai-that-su-doi-moi-lay-hieu-qua-la-chinh-tranh-di-nhieu-nhung-hieu-qua-khong-lon-i384729/
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