Herr Tong Van Lai, stellvertretender Direktor der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne ( Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ), informierte die Zeitung Dan Tri am Nachmittag des 14. Dezember und sagte, dass der Nationale Lohnrat am 20. Dezember seine zweite Sitzung abhalten werde, um den regionalen Mindestlohnplan für 2024 zu besprechen.
Es ist bekannt, dass die technische Abteilung des Rates noch keinen Bewertungsbericht oder Vorschlag dazu veröffentlicht hat, ob der regionale Mindestlohn im nächsten Jahr gleich bleiben oder steigen wird.
Da die Sitzung des Nationalen Lohnrates jedoch in den letzten Tagen dieses Jahres stattfindet, ist es so gut wie sicher, dass sich der regionale Mindestlohn in der ersten Phase des Jahres 2024 nicht ändern wird.
Traditionell findet jede Gehaltsratssitzung in zwei bis drei Sitzungen statt. Plan und Zeitpunkt der Gehaltserhöhung werden in der Regel in der dritten Sitzung finalisiert, am schnellsten jedoch in der zweiten Sitzung, wenn alle Parteien eine gemeinsame Basis gefunden haben.
Nach der ersten Sitzung einigte sich der Nationale Lohnrat darauf, die Verhandlungen über die Erhöhung des Mindestlohns bis zum Jahresende zu verschieben (Foto: Nguyen Son).
Bei seiner ersten Sitzung Anfang August beschloss der Nationale Lohnrat, die Verhandlungen über eine Mindestlohnerhöhung bis Ende dieses Jahres zu verschieben, um Zeitpunkt und Umfang der Erhöhung zu erörtern. Grund dafür war der wirtschaftliche Abschwung, der dazu führte, dass mehr als eine halbe Million Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren, die Arbeitszeit reduziert wurde und der Verbraucherpreisindex in den ersten sechs Monaten des Jahres im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 3,29 % stieg, während die Inflation um 4,74 % zunahm.
Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams (VCCI) schlug eine Erhöhung um etwa 6 % vor. Das bedeutet, dass das entsprechende Mindestgehalt in der Region IV 195.000 VND und in der Region I 280.000 VND betragen würde. Der Industrie- und Handelsverband Vietnams (VCCI) erklärte, dass es wichtiger sei, Aufträge zu finden und die Arbeitsplätze der Arbeitnehmer zu erhalten, als die Löhne zu erhöhen.
Der regionale Mindestlohn ist die niedrigste Lohnstufe, die Unternehmen als Grundlage für die Aushandlung und Auszahlung von Löhnen dient. Diese Stufe gilt für Arbeitnehmer, die im Rahmen des Arbeitsrechts arbeiten; für Arbeitnehmer in Unternehmen; Genossenschaften, landwirtschaftlichen Betrieben, Haushalten, Einzelpersonen und anderen Organisationen in Vietnam, die Arbeitnehmer auf Vertragsbasis beschäftigen; für ausländische Agenturen, Organisationen, internationale Organisationen und ausländische Einzelpersonen in Vietnam, die Arbeitnehmer einstellen.
Gemäß Dekret Nr. 38 gilt der monatliche Mindestlohn vom 1. Juli 2022 bis zum 30. Dezember 2023 in vier Regionen: Region 1 beträgt 4.680.000 VND/Monat; Region 2 beträgt 4.160.000 VND/Monat; Region 3 beträgt 3.640.000 VND/Monat und Region 4 beträgt 3.250.000 VND/Monat.
Der Mindeststundenlohn beträgt in Region 1 22.500 VND/Stunde, in Region 2 20.000 VND/Stunde, in Region 3 17.500 VND/Stunde und in Region 4 15.600 VND/Stunde.
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