Herr Tong Van Lai, stellvertretender Direktor der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne ( Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ), teilte der Zeitung Dan Tri am Nachmittag des 14. Dezember mit, dass der Nationale Lohnrat am 20. Dezember seine zweite Sitzung abhalten wird, um den regionalen Mindestlohnplan für 2024 zu erörtern.
Es ist bekannt, dass die technische Abteilung des Rates noch keinen Bewertungsbericht oder Vorschlag darüber veröffentlicht hat, ob der regionale Mindestlohn auf dem derzeitigen Niveau bleibt oder im nächsten Jahr erhöht wird.
Da die Sitzung des Nationalen Lohnrates jedoch in den letzten Tagen dieses Jahres stattfindet, ist es nahezu sicher, dass sich der regionale Mindestlohn in der ersten Phase des Jahres 2024 nicht ändern wird.
Traditionell findet jede Gehaltsausschusssitzung in zwei bis drei Sitzungen statt. Der Plan und der Zeitpunkt der Gehaltserhöhung werden üblicherweise in der dritten Sitzung festgelegt, am schnellsten jedoch bereits in der zweiten, wenn alle Beteiligten eine Einigung erzielen.
Nach der ersten Sitzung beschloss der Nationale Lohnrat, die Verhandlungen über eine Erhöhung des Mindestlohns bis zum Jahresende zu verschieben (Foto: Nguyen Son).
Bei ihrer ersten Sitzung Anfang August beschloss der Nationale Lohnrat, die Verhandlungen über die Mindestlohnerhöhung bis Ende des Jahres zu verschieben, um Zeitpunkt und Höhe der Erhöhung zu erörtern. Grund dafür war der wirtschaftliche Abschwung, der dazu führte, dass über eine halbe Million Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze verloren und ihre Arbeitszeit reduzierten. Der Verbraucherpreisindex stieg in den ersten sechs Monaten des Jahres im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 3,29 Prozent, die Inflation um 4,74 Prozent.
Der vietnamesische Gewerkschaftsbund schlug eine Erhöhung um etwa 6 % vor, was einem Mindestlohn von 195.000 VND für Region IV und 280.000 VND für Region I entspräche. Der vietnamesische Industrie- und Handelsverband (VCCI) erklärte, die Schaffung von Aufträgen und der Erhalt von Arbeitsplätzen seien dringlicher als Lohnerhöhungen.
Der regionale Mindestlohn ist die niedrigste Lohnstufe, die Unternehmen als Grundlage für die Aushandlung und Zahlung von Löhnen an ihre Angestellten verwenden. Dieser Mindestlohn gilt für Arbeitnehmer, die unter dem Arbeitsgesetzbuch stehen; für Beschäftigte in Unternehmen; Genossenschaften, landwirtschaftlichen Betrieben, Privathaushalten, Einzelpersonen und anderen Organisationen in Vietnam, die Arbeitnehmer auf Vertragsbasis einstellen; sowie für ausländische Agenturen, Organisationen, internationale Organisationen und ausländische Einzelpersonen in Vietnam, die Arbeitnehmer beschäftigen.
Gemäß Dekret Nr. 38 gilt der monatliche Mindestlohn vom 1. Juli 2022 bis zum 30. Dezember 2023 in vier Regionen: Region 1: 4.680.000 VND/Monat; Region 2: 4.160.000 VND/Monat; Region 3: 3.640.000 VND/Monat und Region 4: 3.250.000 VND/Monat.
Der Mindeststundenlohn beträgt in Region 1 22.500 VND/Stunde, in Region 2 20.000 VND/Stunde, in Region 3 17.500 VND/Stunde und in Region 4 15.600 VND/Stunde.
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