Im Bereich der KI-Fähigkeiten ist die Generation Z deutlich im Vorteil.

Junge Menschen mit KI-Kenntnissen werden bessere Jobchancen haben – Foto: Media Makers Meet

Laut einer Umfrage des Slack Workforce Lab unter mehr als 10.000 Fachkräften vom März 2024 verspüren nahezu alle Führungskräfte – 96 % – einen dringenden Handlungsbedarf bei der Integration von KI in ihre Unternehmen.

Doch wenn Sie dieser neuen Technologie skeptisch gegenüberstehen, sind Sie nicht allein. Forscher scheinen sich uneins darüber zu sein, ob und wie Arbeitnehmer KI einsetzen werden.

Die Generation Z kann KI nutzen, um ihre Karriere zu beschleunigen.

Immer mehr Führungskräfte fordern von neuen Bewerbern KI-Kenntnisse. Junge Menschen mit KI-Kenntnissen haben bessere Jobchancen als erfahrenere Bewerber ohne diese Kenntnisse, was ihren Karriereaufstieg beschleunigt.

Laut einer Studie von Microsoft und LinkedIn nutzen Mitarbeiter der Generation Z, die im digitalen Zeitalter aufgewachsen sind, diese Tools am Arbeitsplatz häufiger als ihre Kollegen der Generationen Millennials, Generation X und Babyboomer.

Darüber hinaus gaben 77 % der Führungskräfte an, dass jungen Talenten mit KI-Kenntnissen mehr Verantwortung im Beruf übertragen werden soll.

Aneesh Raman, Vizepräsident und Experte für Arbeitskräfte bei LinkedIn, sagt, dass KI auch jungen Berufstätigen helfen kann, ihre Karriere voranzutreiben, indem sie schnell relevante Karriereberatung, Marktforschung und andere datengestützte Erkenntnisse liefert und ihnen so mehr Selbstvertrauen und Kompetenz in ihren Jobs vermittelt.

Lydia Logan, Vizepräsidentin für globale Aus- und Weiterbildung bei IBM, erwartet, dass die rasche Integration von KI in den Arbeitsplatz erhebliche Veränderungen bei den Aufgabenbereichen neuer Mitarbeiter mit sich bringen wird.

„Wenn ich an meinen ersten Job denke, bestand meine Hauptaufgabe darin, Anrufe entgegenzunehmen und Akten abzuheften. Und das trifft auch heute noch auf viele zu. Viele dieser administrativen Aufgaben lassen sich heutzutage durch KI automatisieren, sodass auch Berufsanfänger die Verantwortung von Kollegen übernehmen können, die ein oder zwei Karrierestufen über ihnen stehen“, sagt Lydia.

KI-Kenntnisse können mit Berufserfahrung konkurrieren.

Die Prognose, dass KI alle menschlichen Arbeitsplätze übernehmen wird, ist nach wie vor umstritten – Foto: Medium

Einige Berichte lassen vermuten, dass Fachleute von KI begeistert sind und damit experimentieren, während andere behaupten, dass die meisten Erwachsenen noch keine KI-Tools am Arbeitsplatz eingesetzt haben oder ihnen nicht vertrauen.

Unabhängig von der eigenen Einstellung zu KI riskieren Menschen, die nicht lernen, mit dieser Technologie umzugehen, laut einer neuen Studie von Microsoft und LinkedIn, Karrierechancen an diejenigen zu verlieren, die es können.

KI-Kenntnisse können bei Einstellungsentscheidungen mit Berufserfahrung konkurrieren, und das nicht nur im Technologiesektor.

Fast 70 % der Führungskräfte gaben an, niemanden ohne KI-Kenntnisse einzustellen. Laut einer Umfrage unter mehr als 30.000 Personen in 31 Ländern würden sie eher jemanden mit weniger Erfahrung, aber KI-Kenntnissen, einstellen als jemanden mit Erfahrung, aber ohne KI-Kenntnisse.

„Das Erlernen grundlegender KI-Fähigkeiten wie Prompt Engineering, maschinelles Lernen oder Datenkompetenz ist der beste und sicherste Weg, die eigene Wettbewerbsfähigkeit gegenüber Personen mit mehr Erfahrung zu steigern“, sagt Raman.

Mehrere Unternehmen, darunter Google und Amazon, haben Investitionen in KI-Schulungen für ihre Mitarbeiter angekündigt, doch solche Initiativen sind noch nicht weit verbreitet. Laut Microsoft und LinkedIn planen nur 25 % der Unternehmen, Schulungen zu generativen KI-Tools wie ChatGPT und Microsoft Copilot anzubieten.

Es gibt Dutzende von kostenlosen Online-Kursen, in denen man KI-Kenntnisse erwerben kann. Diese Kurse werden von Unternehmen wie IBM, Google und Eliteuniversitäten wie der Harvard University und der University of Pennsylvania angeboten.

Der Hype um KI ist noch lange nicht vorbei. Er steht erst am Anfang, so Colette Stallbaumer, Geschäftsführerin von Microsoft Copilot und Mitbegründerin von Microsoft WorkLab.

Microsoft setzt natürlich massiv auf KI. Im Mai kündigte der Technologiekonzern an, in den nächsten vier Jahren 3,3 Milliarden Dollar in den Aufbau neuer Cloud- und KI-Infrastruktur zu investieren.

„Weniger als zwei Jahre nach dem Aufkommen generativer KI sehen wir sie bereits in zahlreichen Branchen fest verankert“, sagte Stallbaumer. „Dies geschieht zu einem entscheidenden Zeitpunkt, da der Druck, das Arbeitsvolumen und das Arbeitstempo durch die COVID-19-Pandemie kaum nachgelassen haben. Viele Beschäftigte sind überfordert und suchen Unterstützung bei der KI.“

Laut einem Bericht von Microsoft und LinkedIn hat die Nutzung von generativen KI-Tools am Arbeitsplatz stark zugenommen; ihre Verwendung hat sich in den letzten sechs Monaten verdoppelt.

Nicht nur Programmierer und Ingenieure experimentieren mit diesen Tools. Architekten, Projektmanager und Verwaltungsassistenten gehören zu den Berufsgruppen, die am meisten daran interessiert sind, ihre KI-Kenntnisse zu verbessern.

Auch Branchen außerhalb des Technologiesektors wie das Gesundheitswesen, das Finanzwesen und das Marketing setzen verstärkt auf KI-Technologien, um Geschäftsabläufe zu optimieren und die Produktivität zu steigern, fügte Stallbaumer hinzu. Dadurch entstehe eine hohe Nachfrage und es gäbe neue Beschäftigungsmöglichkeiten für Fachkräfte, die mit diesen Technologien vertraut sind.

Quelle: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm