Die Gewerkschaft Quang Tri begleitet und unterstützt Arbeitnehmer bei der Förderung ihrer Rolle in der Integrationsphase

Die Zahl der Beschäftigten in der Bekleidungsindustrie in Quang Tri wächst sowohl quantitativ als auch qualitativ – Foto: ML

Quang Tri hat derzeit etwa 60.000 Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, davon 13.623 im Privatsektor. Die Gewerkschaftsmitgliedschaft hat hier zugenommen, im Sektor der nichtstaatlichen Unternehmen, und abgenommen, im Sektor der staatlichen Unternehmen. Aktuell beträgt der Anteil der Arbeitnehmer mit Berufsausbildung 70,2 % (ein Anstieg von 20,7 % im Vergleich zum Semesterbeginn), der Anteil der Arbeitnehmer mit Zertifikaten und Abschlüssen liegt bei 32,5 %.

Derzeit gibt es einige Branchen, die viele Arbeitnehmer anziehen, beispielsweise die Bekleidungsindustrie, die Weiterverarbeitung und die Produktion von Holzspänen. Allerdings sind die meisten Unternehmen in der Gegend klein und die Nachhaltigkeit der Arbeitsplätze sowie die Einkommensstabilität der Arbeitnehmer sind nicht hoch. In Industriegebieten und Clustern mit einer großen Zahl von Arbeitnehmern gibt es keine Einrichtungen für Wohnraum, Kinderkrippen, Kindergärten und Orte zur Erholung und Unterhaltung für die Arbeitnehmer.

Viele Unternehmen halten sich nicht strikt an die Gesetze, was sich direkt auf die Rechte der Arbeitnehmer auswirkt, insbesondere auf die Situation im Zusammenhang mit nicht ausgezahlten Löhnen, Sozialversicherungsbeiträgen und Krankenversicherungsbeiträgen sowie der illegalen Kündigung von Arbeitsverträgen.

Von den insgesamt über 3.316 Unternehmen sind derzeit nur 1.600 Betriebe sozialversicherungspflichtig, wobei etwa 25.000 bzw. 32.000 Arbeitnehmer sozial-, kranken- und arbeitslosenversichert sind. Der Betrag, den das Unternehmen der Sozialversicherung für drei oder mehr Monate im Jahr schuldet, beträgt über 30 Milliarden VND. Die Arbeitsbeziehungen sind tendenziell komplizierter, Arbeitskonflikte und kollektive Klagen nehmen zu.

Zusammen mit dem Prozess der Innovation und wirtschaftlichen Integration des Landes; Die Auswirkungen der Freihandelsabkommen der neuen Generation (FTAs) auf die Umsetzung internationaler Arbeitsübereinkommen haben große Auswirkungen auf die Arbeiterbewegung und die Gewerkschaftsaktivitäten. Das geänderte Arbeits- und Gewerkschaftsgesetz, das mit internationalen Praktiken vereinbar sein soll, hat auch große Auswirkungen auf die Aktivitäten der Gewerkschaften und ermöglicht insbesondere die Gründung von Arbeitnehmervertretungen in Unternehmen außerhalb der vietnamesischen Gewerkschaft.

Insbesondere im Kontext der Integration hat die vierte industrielle Revolution, vor allem die rasante Entwicklung der digitalen Technologie, tiefgreifende und direkte Auswirkungen auf das Leben, die Arbeitsplätze und das Einkommen der Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz Quang Tri allgemein niedrig, es mangelt an hochqualifizierten Arbeitskräften und Facharbeitern.

Einige Unternehmen, die nicht wettbewerbsfähig genug sind, werden möglicherweise aufgelöst oder gehen in Konkurs, was zum Verlust von Beschäftigungsmöglichkeiten für die Arbeitnehmer führt. In Unternehmen mit einem hohen Grad an Wissenschafts- und Technologieanwendung werden Arbeitnehmer ohne oder mit geringer Qualifikation arbeitslos, eine Gruppe benachteiligter Arbeitnehmer läuft Gefahr, abgehängt zu werden, und billige Arbeitskräfte stellen keinen Wettbewerbsvorteil mehr dar. Der Bedarf an Wohnraum, Kinderkrippen, Kindergärten und kulturellen Einrichtungen für die Arbeitnehmer ist ein dringendes Problem. Negative Auswirkungen auf die Gesellschaft beeinflussen die Gedanken und Gefühle von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern.

Im aktuellen Kontext zahlreicher Chancen und Herausforderungen initiiert und implementiert die Provinz Quang Tri viele wichtige und dynamische Programme und Projekte. Daher wird prognostiziert, dass die Zahl der Arbeiter und Hilfskräfte in der Region in der kommenden Zeit steigen wird.

Daher werden die Gewerkschaftsaktivitäten weiter ausgebaut und stark in den nichtstaatlichen Sektor verlagert, um Propaganda zu betreiben und das Bewusstsein von Kadern, Parteimitgliedern, Arbeitern, Beamten und Werktätigen für die Stellung und Rolle der Arbeiterklasse in der Zeit der Innovation und Integration zu schärfen. Konzentrieren Sie sich stärker auf die Ausbildung, Förderung und Verbesserung der Ausbildung, Karriere und Fachkompetenz der Arbeitnehmer.

Gleichzeitig verstärken wir die Kontrolle und Überwachung der Umsetzung der Arbeitnehmerpolitik und beteiligen uns an der Entwicklung und Lösung dringender Probleme der Arbeitnehmer von heute, wie etwa Beschäftigung, Löhne, Wohnung, Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung usw.

Beraten Sie das Parteikomitee und die Regierung und schlagen Sie ihnen entsprechende Projekte und Programme zur Entwicklung der Humanressourcen und zur Berufsausbildung der Arbeitnehmer in der Provinz Quang Tri vor, um den Bedarf des Arbeitsmarktes im Zusammenhang mit der Entwicklung hochwertiger Humanressourcen zur Unterstützung der wichtigsten Projekte der Provinz zu decken. Mechanismen, Strategien, Mobilisierung zahlreicher Ressourcen für Berufsbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Arbeit zur Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder gut zu machen und die demokratischen Regelungen auf der Basisebene gut umzusetzen. Durch den Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Unternehmen stärken Basisgewerkschaften die Motivation von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern, im Arbeitskampf zu konkurrieren, mit Produktivität, Qualität und Effizienz zu produzieren, Wissenschaft und Technologie im Arbeitsprozess anzuwenden, Designs zu verbessern, die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und aktiv zur nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen beizutragen.

Gewerkschaften auf allen Ebenen entwickeln Inhalt und Form ihrer Propaganda weiterhin stark weiter und nutzen die positiven Anwendungen des Internets und der sozialen Netzwerke wirksam, um die Richtlinien der Partei, die Politik und Gesetze des Staates, die Aufgaben der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz, die Landesverteidigung und -sicherheit sowie die Aufgaben der Gewerkschaft einer großen Zahl von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern nahezubringen und so dazu beizutragen, das Bewusstsein, die politische Kompetenz, die Qualifikation, die beruflichen Fähigkeiten, den Sinn für Disziplin und den Arbeitsstil der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu stärken.

Mobilisieren Sie weiterhin Ressourcen zur Förderung sozialer und wohltätiger Aktivitäten, pflegen und erneuern Sie weiterhin die Wohnprogramme „Union Shelter“, „Happy Tet“, „Arbeitsmonat“, „Arbeitsschutz- und Hygienemonat“, schlagen Sie dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund Vietnams, dem Volkskomitee der Provinz und Unternehmen vor, Gewerkschaftseinrichtungen wie Wohnungen, Kinderkrippen, Kindergärten, Kultur- und Sportaktivitäten usw. für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu errichten.

Koordinierung der Kontrolle der Umsetzung von Arbeitsgesetzen, Gewerkschaften, Sozialversicherungen sowie Arbeitssicherheit und Hygiene; die staatliche Arbeitsverwaltung beaufsichtigen; Beraten und unterbreiten Sie dem Parteikomitee und der Regierung Vorschläge zur Stärkung des Arbeitsmanagements und zur Minimierung von Verstößen gegen Richtlinien und Regelungen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in Unternehmen. Erfassen Sie rechtzeitig die Gedanken und Wünsche von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern sowie neue Entwicklungen in den Arbeitsbeziehungen.

Stärkung der Rechtsberatung und -betreuung der Arbeitnehmer, insbesondere bei Rechtsstreitigkeiten vor Gericht; Beteiligen Sie sich an der Lösung von Petitionen zu den legitimen Rechten der Arbeitnehmer. Verbessern Sie die Fähigkeit, legitime und gesetzliche Rechte anzuerkennen und zu schützen und minimieren Sie Schäden für Arbeitnehmer. Entwickeln Sie einen Plan zur Umsetzung eines Durchbruchs im Dialog und bei Tarifverhandlungen, wobei der Schwerpunkt auf Löhnen, Prämien, Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten liegen sollte.

Fördern Sie die Unterzeichnung und Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen, verhandeln Sie über Lohn- und Einkommenserhöhungen, die Qualität der Schichtmahlzeiten und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen usw. für die Arbeitnehmer. Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen im Unternehmen.

Mai Lam

Quelle: https://baoquangtri.vn/cong-doan-quang-tri-dong-hanh-ho-tro-cong-nhan-phat-huy-vai-tro-trong-thoi-ky-hoi-nhap-193318.htm