Um ein besseres Verständnis der neuen Initiativen und spezifischen Programme und Aktivitäten zu erlangen, die darauf abzielen, sich während des Monats der Arbeit um die Arbeitnehmer zu kümmern, interviewte ein Reporter der Zeitung News and Nation Herrn Bui Thanh Nhan, ein Mitglied des Exekutivkomitees des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes .
Sehr geehrter Herr, wie ist der diesjährige Monat der Arbeiter gestaltet, der den Arbeitern nicht nur unmittelbare Unterstützung, sondern auch Möglichkeiten zur Verbesserung ihrer langfristigen Lebensgrundlagen bieten soll?
In diesem Jahr setzen wir uns ganz klar dafür ein, unseren Mitarbeitern umfassende Unterstützung und nachhaltigen Mehrwert zu bieten. Geschenke oder kurzfristige Unterstützung reichen uns nicht aus. Deshalb sind unsere Aktivitäten direkt auf das Einkommen, die Gesundheit und die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ausgerichtet.
Das Programm „Gewerkschaftsunterkünfte“ wird fortgesetzt und hat zum Ziel, 50 Häuser für Gewerkschaftsmitglieder in Wohnungsnot zu errichten. Es handelt sich um ein wichtiges, langfristiges Unterstützungsprogramm, das Arbeitnehmern hilft, ihre Lebenssituation zu stabilisieren. Darüber hinaus organisierte die städtische Gewerkschaft allgemeine Gesundheitschecks für rund 50.000 weibliche Beschäftigte und arbeitsmedizinische Untersuchungen für etwa 30.000 Beschäftigte, wodurch ein Beitrag zur Früherkennung und Prävention von Gesundheitsrisiken geleistet wurde.
Wir arbeiten außerdem mit Unternehmen zusammen, um die Qualität der Mahlzeiten während der Arbeitsschichten und die Arbeitsbedingungen zu verbessern sowie Sozialprogramme wie Rabatte auf Konsumgüter, Unterstützung bei Krediten und Rechtsberatung umzusetzen. All dies zielt darauf ab, die Lebensqualität der Arbeitnehmer zu steigern. Insbesondere werden Aus- und Weiterbildungsprogramme gefördert. Besser qualifizierte Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, ihr Einkommen zu erhöhen und eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen. Dies ist der zentrale Wert, den der diesjährige Monat der Arbeitnehmer verfolgt.
Neben ihren direkten Aktivitäten sind Gewerkschaften auf allen Ebenen verpflichtet, den Dialog am Arbeitsplatz zu stärken, Anliegen der Beschäftigten umgehend aufzugreifen und Lösungen zu finden. Fragen zu Löhnen, Arbeitszeiten und Sozialleistungen werden erfasst und mit den Unternehmen besprochen, um geeignete Lösungen zu erarbeiten. Der regelmäßige Dialog trägt zu einem harmonischen Arbeitsklima bei, reduziert Konflikte und sichert ein stabiles Arbeitsumfeld.
Darüber hinaus legt die Gewerkschaft Wert auf die Verbesserung des seelischen Wohlbefindens der Beschäftigten durch kulturelle und sportliche Aktivitäten sowie Online-Plattformen, um ihnen zu helfen, neue Kraft zu schöpfen. Verbesserte materielle und seelische Bedingungen steigern die Motivation der Beschäftigten, im Unternehmen zu bleiben, und erhöhen somit die Produktionseffizienz.
Was wird die Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt unternehmen, um die Arbeitnehmer zu ermutigen, proaktiv Innovationen voranzutreiben und kreativ an ihrer Arbeit zu sein, mit dem Ziel, die Arbeitsproduktivität zu steigern?
Um Innovationen unter den Mitarbeitern zu fördern, müssen wir zunächst ein Umfeld und Mechanismen schaffen, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Daher setzen wir auf Nachahmungsprozesse im Zusammenhang mit Produktionseffizienz, wobei der Schwerpunkt auf Initiativen für technische Innovationen liegt.
Dieses Jahr streben wir an, dass etwa 10 % der Gewerkschaftsmitglieder Initiativen vorschlagen, von denen mindestens 30 % umgesetzt werden. Diese Initiativen müssen konkrete Vorteile bringen, wie beispielsweise höhere Produktivität, geringere Kosten oder verbesserte Arbeitsbedingungen.
Gleichzeitig arbeitet die Gewerkschaft mit Unternehmen zusammen, um berufsbezogene und digitale Weiterbildungskurse zu organisieren und so die Beschäftigten bei der Anpassung an moderne Produktionstrends zu unterstützen. Auch in den Bereichen Management, Vernetzung und Mitgliederbetreuung wird die digitale Transformation vorangetrieben.
Entscheidend ist, dass Initiativen in echten Mehrwert umgewandelt werden müssen. Steigern Unternehmen ihre Produktionseffizienz und verbessern ihre Gewinne, profitieren die Mitarbeiter von höheren Löhnen, Boni und anderen Vergünstigungen. Innovation ist somit nicht länger nur ein Schlagwort, sondern wird zur intrinsischen Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters.
Darüber hinaus legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, das Kreativität fördert und in dem die Leistungen der Mitarbeitenden anerkannt und wertgeschätzt werden. Modelle für „Hervorragende – Kreative Mitarbeitende“ werden kontinuierlich ausgebaut und mit zeitnahen Belohnungen verbunden, um einen positiven Motivationseffekt zu erzielen. Die Gewerkschaft fungiert zudem als Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen, um Initiativen umzusetzen und die legitimen Rechte derjenigen zu wahren, die diese vorschlagen.
Darüber hinaus werden wir die Rechtsberatung und -unterstützung für Arbeitnehmer in Bezug auf Verträge, Versicherungen und Arbeitsbedingungen verbessern. Wenn Arbeitnehmer umfassend geschützt sind, fühlen sie sich sicher genug, um ihren Beitrag zu leisten und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Dies ist die Grundlage für den Aufbau einer hochqualifizierten Belegschaft, die den Entwicklungsanforderungen der Stadt in der neuen Phase gerecht wird.
Wie können Gewerkschaften angesichts der Fusionen von Provinzen und Städten und einer zunehmend großen und vielfältigen Belegschaft sicherstellen, dass Sozialprogramme die richtigen Menschen erreichen, insbesondere schutzbedürftige Arbeitnehmer?
Wir setzen uns dafür ein, dass kein benachteiligter Arbeitnehmer zurückgelassen wird. Gerade in einer Großstadt wie Ho-Chi-Minh-Stadt muss die Unterstützung gezielt und auf die richtigen Menschen ausgerichtet sein. Gewerkschaften auf allen Ebenen konzentrieren sich darauf, besonders gefährdete Gruppen zu unterstützen, wie beispielsweise Arbeitsunfallopfer, Berufskranken, Arbeiterinnen und Arbeitnehmer sowie Personen mit Einkommensverlust oder Arbeitsplatzverlust. Neben direkter Unterstützung führen wir auch langfristige Programme durch, wie den Bau von Sozialwohnungen, die Verbesserung des Arbeitsumfelds und die Optimierung der Mahlzeiten während der Arbeitsschichten.
Digitale Transformationsanwendungen spielen heutzutage eine entscheidende Rolle in der Gewerkschaftsarbeit. Sie ermöglichen die präzise, synchrone und Echtzeit-Verwaltung von Mitgliederdaten. Dadurch können Gewerkschaften die spezifischen Bedürfnisse jeder Arbeitnehmergruppe schnell analysieren und identifizieren, um zeitnahe und zielgerichtete Betreuungs- und Unterstützungsprogramme umzusetzen, Transparenz zu gewährleisten und die Serviceeffizienz zu steigern.
Gleichzeitig wurde die Gewerkschaftsorganisation umstrukturiert, um enger mit der Basis zusammenzuarbeiten. Die Stärkung der Mitarbeiter an der Basis und der Aufbau eines Netzwerks von Kooperationspartnern trugen dazu bei, die Gedanken und Wünsche der Beschäftigten schneller zu verstehen. Wenn die Bedürfnisse richtig erfasst werden, ist die Unterstützung praxisnäher und wirksamer.
Neu ist, dass Gewerkschaften ihre Zusammenarbeit mit lokalen Behörden und Unternehmen intensivieren, um das Netz von Sozialprogrammen auszubauen, insbesondere in Arbeiterwohnheimen und Industriegebieten – also Gebieten mit hoher Arbeiterdichte. Programme wie der „Arbeitermarkt“, die „Wohltätigkeitsbusreise“ und Soforthilfepakete werden flexibel, zeitnah und bedarfsgerecht umgesetzt.
Darüber hinaus wurden die Kommunikationsmaßnahmen verstärkt, um sicherzustellen, dass die Beschäftigten ihre Rechte kennen und aktiv auf Unterstützungsprogramme zugreifen. Wenn Informationen transparent und leicht zugänglich sind, werden die Beschäftigten sich aktiv an den Maßnahmen beteiligen und davon profitieren.
Der diesjährige Monat der Arbeiter ist nicht nur eine Hochphase der Aktivitäten, sondern markiert auch einen Wandel in der Arbeitsweise der Gewerkschaften: Sie konzentrieren sich auf die richtigen Bedürfnisse und Zielgruppen, streben nach nachhaltigen Werten und tragen so zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und der Produktionseffizienz in Ho-Chi-Minh-Stadt bei.
Vielen Dank, mein Herr!
Quelle: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm
![[Foto] Generalsekretär und Präsident To Lam leitet die Sitzung zur Genehmigung des Entwurfsberichts über die Ergebnisse der zweiten Inspektion des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Stadt Hanoi durch das Politbüro.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
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