Singapurs Formel zur Schaffung von KI-Talenten.

Chinesische Technologieunternehmen suchen verstärkt nach in Singapur ausgebildeten Fachkräften für künstliche Intelligenz (KI). Was ist das Geheimnis des Erfolgs der Löwenstadt?

Viele große chinesische Technologieunternehmen bieten Rekordanreize, um in Singapur ausgebildete KI-Ingenieure anzuwerben – Foto: AFP

Laut einem Bericht der Straits Times vom 25. Mai haben große Technologiekonzerne wie Huawei, Alibaba, ByteDance und viele chinesische Startups im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) in letzter Zeit ihre Bemühungen verstärkt, mit Studenten und Forschern an führenden Universitäten in Singapur in Kontakt zu treten und ihnen attraktive Anreize zu bieten, um sie für sich zu gewinnen.

Geschlossenes Trainingsmodell

Dass Singapur sich zu einem idealen Standort für KI-Unternehmen entwickelt hat, ist keine neue Entwicklung. Seit vielen Jahren verfolgt der Inselstaat einen eher einzigartigen Ansatz: Er betrachtet KI nicht einfach als neue Technologie, sondern als integralen Bestandteil seiner langfristigen nationalen Entwicklungsstrategie im Rahmen der Nationalen KI-Strategie 2.0 (NAIS 2.0).

Mit dieser Vision konzentriert sich Singapur nicht nur darauf, Unternehmen für den Aufbau einer technologischen Infrastruktur anzuziehen, sondern zielt auch darauf ab, eine Generation von Fachkräften zu schaffen, die in der Lage sind, das gesamte KI-Ökosystem zu betreiben und dessen Entwicklung voranzutreiben.

Dieses strategische Denken spiegelt sich deutlich im Bildungssystem wider. In den letzten zehn Jahren haben autonome Universitäten in Singapur durchschnittlich rund 6.000 Doktoranden pro Jahr in den MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) aufgenommen. Bemerkenswert ist, dass etwa zwei Drittel davon internationale Studierende sind, die Hälfte davon aus China.

Dies verdeutlicht Singapurs proaktive Bemühungen, „die Spreu vom Weizen zu trennen“, indem talentierte junge Menschen aus aller Welt angeworben werden, um hier zu studieren und zu forschen, anstatt sich ausschließlich auf inländische Ressourcen zu verlassen.

Was Singapur jedoch auszeichnet, ist die enge Verknüpfung des Ausbildungsprozesses mit den tatsächlichen Bedürfnissen des Marktes.

Anstatt diese beiden Elemente zu trennen, hat Singapur eine enge Verbindung zwischen Hochschulen, Forschungszentren und Technologieunternehmen geschaffen. Studierende lernen dort nicht nur im Unterricht Algorithmen, Sprachmodellierung (LLM) oder Data Science kennen, sondern haben auch die Möglichkeit, an Forschungsprojekten und Praktika teilzunehmen und direkten Zugang zu realen Projekten aus der Wirtschaft zu erhalten.

Dieses Modell weitet sich nun aus, da immer mehr Technologieunternehmen direkt in den Prozess der Personalentwicklung einbezogen werden.

Laut dem singapurischen Fernsehsender CNA hat OpenAI kürzlich eine Investition von 234 Millionen US-Dollar angekündigt, um das KI-Ökosystem in dem Inselstaat weiterzuentwickeln, sowie Pläne, sein erstes Labor für angewandte KI außerhalb der Vereinigten Staaten zu erweitern.

Das Unternehmen plant, sein Ingenieurteam zu erweitern und mit Bildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten, um Ausbildungsprogramme zu entwickeln und KI-Forschung zu betreiben.

Oracle hat sich unterdessen zum Ziel gesetzt, bis 2027 rund 10.000 singapurische Studenten und Arbeitnehmer in Bereichen wie KI, Cloud Computing und Data Science auszubilden.

Aus diesen Maßnahmen geht klar hervor, dass der Inselstaat versucht, ein geschlossenes System zur Personalentwicklung aufzubauen, in dem Lernen, Forschung und Rekrutierung eng miteinander verknüpft sind.

Anstatt sich nach dem Abschluss mit der Anpassung an den Arbeitsmarkt herumschlagen zu müssen, können Studierende bereits während des Studiums Kontakte zu Unternehmen knüpfen, an realen Projekten teilnehmen und Erfahrungen sammeln.

Dieser Ansatz hilft Singapur dabei, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu schaffen, die sich schnell an die Anforderungen des KI-Marktes anpassen können.

Die Berührungspunkte, die Singapur zu einem „Magneten“ machen

Investitionen in Bildung, Forschung und das Technologie-Ökosystem haben Singapur nicht nur geholfen, seine KI-Fachkräftebasis zu vergrößern, sondern auch eine andere Art von Arbeitskräften hervorgebracht als die traditionelle Ingenieursausbildung.

Im Zeitalter der sich rasant entwickelnden KI benötigen Unternehmen mehr als nur Menschen, die Algorithmen entwickeln oder Code schreiben können.

Mit dem Einzug von Technologie in Sektoren wie Finanzen, Gesundheitswesen, Fertigung und Dienstleistungen verlagert sich die Marktnachfrage zunehmend hin zu Arbeitskräften, die Fachwissen mit der Fähigkeit verbinden können, KI auf reale Probleme anzuwenden.

Singapur bezeichnet diese Gruppe als zweisprachige KI-Fachkräfte – Personen, die sowohl über Fachwissen in ihrem Bereich verfügen als auch KI effektiv einsetzen können. Diese „Kontaktstelle“ hat die Arbeitskräfte des Landes zu einem Magneten für internationale Konzerne gemacht.

Laut dem Bericht „Singapore Digital Economy 2025“ nutzen etwa drei Viertel der befragten Arbeitnehmer im Land KI in ihrer täglichen Arbeit, während der Anteil der Technologieberufe, die KI-Kenntnisse erfordern, von 11 % (im Jahr 2019) auf 14 % (im Jahr 2024) gestiegen ist.

In Singapur wandelt sich KI allmählich von einer spezialisierten Fähigkeit zu einer gängigen Kompetenz in der Belegschaft.

In diesem Zusammenhang unterstreicht die Nachfrage aus China zusätzlich den Wert der in Singapur ausgebildeten Fachkräfte.

Laut einer Prognose von McKinsey könnte Peking bis 2030 mit einem Mangel von rund 4 Millionen KI-Fachkräften konfrontiert sein, da die Nachfrage nach digitaler Transformation in allen Branchen rasant steigt.

Diese Lücke hat den Wettbewerb um KI-Talente verschärft und Unternehmen gezwungen, ihre Rekrutierungsbemühungen international auszuweiten, unter anderem nach Singapur – einem Zentrum für hochqualifizierte KI-Studenten und -Forscher.

Letztendlich suchen Unternehmen nicht nur nach rein akademischen Qualifikationen, sondern auch nach praktischer Erfahrung und der Fähigkeit, KI zur Optimierung der Arbeitsleistung einzusetzen. Genau diese Generation von Fachkräften versucht Singapur hervorzubringen.

Man rollt ihnen den roten Teppich aus.

Laut dem in Singapur ansässigen Personalberatungsunternehmen Dada Consultants liegt das durchschnittliche Jahresgehalt für hochqualifizierte KI-Kandidaten mit Master- und Doktortitel, die in China arbeiten, derzeit bei rund 1,5 Millionen Yuan (ca. 147.000 US-Dollar), ein deutlicher Anstieg gegenüber rund 1 Million Yuan vor einem Jahr.

Für die besten Doktoranden kann diese Summe 3 bis 5 Millionen Yuan pro Jahr erreichen (441.000 bis 735.000 US-Dollar).

Einige chinesische Unternehmen, wie beispielsweise ByteDance, haben ihre Bonusbudgets um 35 % und ihre Gehaltserhöhungen um 150 % erhöht, um KI-Talente zu halten, während der Technologiegigant Tencent Berichten zufolge bereit ist, das Doppelte des Gehalts zu zahlen, um Mitarbeiter von Konkurrenten abzuwerben.

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HA DAO

Quelle: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm