Delegierte, die am Kongress teilnehmen
Während der Amtszeit 2023-2025 reformierte der Gewerkschaftsvorstand des Unternehmens proaktiv Inhalt und Methoden seiner Aktivitäten und setzte die Beschlüsse des Ersten Gewerkschaftskongresses erfolgreich um.
Die patriotische Wettbewerbsbewegung wurde von Arbeitern und Angestellten aktiv aufgenommen und trug zu einer verbesserten Produktion und betrieblichen Effizienz bei, wodurch Arbeitsplätze und Einkommen für die Beschäftigten gesichert wurden. Die Arbeitsbedingungen haben sich deutlich verbessert.
Die Delegierten führten die Flaggenhissungszeremonie durch.
Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensbedingungen und des Wohlergehens der Gewerkschaftsmitglieder wurden erfolgreich umgesetzt und brachten den Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern praktische Vorteile, wie beispielsweise das Tet-Programm für Bergleute, das Unterkunftsprogramm der Gewerkschaft, die Betreuung, Besuche und Unterstützung von Familienangehörigen von Arbeitern in Notlagen sowie die Einführung eines Systems von Besichtigungs- und Urlaubsreisen für alle Beschäftigten. Dadurch wurden die Rolle und die Position der Gewerkschaftsorganisation gestärkt, was zu mehr Vertrauen und ideologischer Stabilität führte, sodass die Arbeiter unbesorgt arbeiten können.
Von 2023 bis heute hat die Produktionsleistung die geplante Kapazität kontinuierlich übertroffen. Im Einzelnen: 2023 erreichte sie 712.100 Tonnen und übertraf damit die geplante Kapazität um 5,6 %; 2024 erreichte die Aluminiumoxid-Äquivalentproduktion über 692.000 Tonnen; und für 2025 ist ein Produktionsvolumen von 700.000 Tonnen Aluminiumoxid-Äquivalent geplant.
Genosse Nguyen Ba Phong, Sekretär des Parteikomitees und Direktor des Unternehmens, hielt eine Rede zur Orientierung des Kongresses.
Das durchschnittliche Gehalt der Angestellten ist über die Jahre stetig gestiegen: Es erreichte 2023 16,4 Millionen VND pro Person und Monat, 2024 über 17 Millionen VND pro Person und Monat und wird voraussichtlich 2025 ebenfalls 17 Millionen VND pro Person und Monat übersteigen. Die Beiträge zum lokalen Haushalt lagen von 2023 bis heute konstant über 410 Milliarden VND. Der jährliche Gewinn lag konstant über 100 Milliarden VND.
Auch andere Aspekte der Arbeit wurden gut ausgeführt, wie zum Beispiel: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) ohne tödliche Unfälle oder Umweltvorfälle; und die Arbeit der Fürsorge für das Leben der Arbeiter und die Bereitstellung beruflicher Schulungen wurde zunehmend verbessert.
Genosse Pham Hong Hanh, stellvertretender Vorsitzender der TKV-Gewerkschaft, hielt eine Rede zur Orientierung des Kongresses.
Während ihrer Amtszeit konzentrierte die Gewerkschaft ihre Ressourcen auf die Wahrung und den Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer. Jedes Jahr zeichnet das Unternehmen Gewerkschaftsmitglieder mit dem Titel „Innovativer Bergmann“ aus und erreicht damit das Ziel der Resolution zu 100 %.
Das Unternehmen hat jedes Jahr die von der Vietnam Coal and Mineral Industry Group (TKV) festgelegten Produktionsziele übertroffen, seinen Mitarbeitern ausreichend Beschäftigung geboten, die von der Gruppe festgelegten jährlichen Ziele für die Arbeitsproduktivität erreicht und das durchschnittliche Einkommen um 5-7 % gesteigert.
Delegierte, die an der Diskussion auf dem Kongress teilnahmen
Während der Amtszeit 2025-2030 wird der Gewerkschaftsvorstand des Unternehmens seine Organisations- und Arbeitsmethoden weiterentwickeln, praktische Aktivitäten für die Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer organisieren; aktiv harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen aufbauen; die Qualität der Gewerkschaftsfunktionäre verbessern; die Gewerkschaftsmitglieder vereinen, eine starke Belegschaft und Gewerkschaftsorganisation aufbauen und so zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beitragen.
Die Betriebsgewerkschaft hat sich zum Ziel gesetzt, jährlich über 10 herausragende Gewerkschaftsmitglieder für die Parteimitgliedschaft auszubilden und vorzuschlagen sowie sich mit dem Management abzustimmen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Beschäftigung und das Einkommen der Mitarbeiter zu sichern.
Auf dem Kongress wurde der Vorstand der Gewerkschaft der Dak Nong Aluminum Company - TKV für die dritte Amtszeit (2025-2030) vorgestellt.
Die Abteilung strebt eine Steigerung der Arbeitsproduktivität und des Durchschnittseinkommens um 3–5 % pro Jahr an und fördert weiterhin die Initiative „Hervorragende und kreative Mitarbeiter“. Ziel ist es, jährlich über 20 Initiativen und Produktionsoptimierungen vom Unternehmen anerkennen und umsetzen zu lassen.
Der Kongress wählte den Vorstand der Gewerkschaft der Dak Nong Aluminium Company für eine dritte Amtszeit (2025–2030) mit zehn Mitgliedern. Frau Bui Thi Dien wurde für eine dritte Amtszeit (2025–2030) zur Vorsitzenden der Gewerkschaft gewählt.
Quelle: https://baolamdong.vn/dai-hoi-cong-doan-cong-ty-nhom-dak-nong-tkv-lan-thu-iii-404444.html
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