In jüngster Zeit haben sich die Ständigen Parteiausschüsse der Provinzen, die Parteikomitees und die Parteiorganisationen auf den Aufbau von Kadern auf allen Ebenen im Allgemeinen und im öffentlichen Dienst im Besonderen konzentriert und dabei viele wichtige Ergebnisse erzielt. Insbesondere wurden die Vorschriften und Regeln für die Arbeit im öffentlichen Dienst auf allen Ebenen vorschriftsmäßig und streng eingehalten, um eine strukturierte Frauenquote sicherzustellen und die Rolle von Frauen in Führungs- und Managementfunktionen zu fördern. Derzeit bekleiden 53 Beamte Schlüsselpositionen auf allen Ebenen; 2/6 der Beamten sind Abgeordnete in der Nationalversammlung (33,3 %); 15/50 sind Delegierte im Volksrat der Provinz (30 %). Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung und Förderung junger Kader und Beamter. Von 2020 bis heute wurden in der Provinz 647 weibliche Kader und Beamtinnen in Fachkenntnissen geschult; 660 Beamtinnen wurden inpolitischer Theorie geschult; 24 Kader wurden für einen Master-Abschluss ausgebildet. Die Entwicklung weiblicher Parteimitglieder wurde intensiviert und gefördert; der Frauenanteil liegt mittlerweile bei 40 %. Die Kaderarbeit in der Provinz ist jedoch nach wie vor mit einigen Schwierigkeiten behaftet: Der Anteil der Kader im Parteikomitee, die Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen und in allen Sektoren innehaben, ist zwar gestiegen, liegt aber immer noch unter dem vorgeschriebenen Wert von 15 %. Leiter einiger Behörden und Einheiten verfügen noch immer über keine Kader; die Zahl der Kader, die zur Wahl vorgeschlagen werden, ist gering.
Auf der Sitzung sprach Genosse Pham Van Hau, ständiger stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Provinzvolksrats.
Der ständige stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees sagte auf der Arbeitssitzung: „In der Vergangenheit hat die Provinz zahlreiche Richtlinien und Leitlinien erlassen, um Kader und Beamte zu führen, zu lenken und günstige Bedingungen zu schaffen, damit sie sich anstrengen, üben, ihr Bewusstsein und ihre beruflichen Qualifikationen verbessern und den Anforderungen der aktuellen Zeit besser gerecht werden können.“ Für die Zukunft hat der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees eine Reihe von Aufgaben und Lösungen identifiziert, darunter: Stärkung der Rotation von Kadern und Beamten als Führungskräfte und Manager, um Frauen durch praktische Ausbildung frühzeitig zu fördern und eine Reserve für Führungs- und Managementpositionen auf allen Ebenen zu schaffen. Planungsgemäß soll der Nachwuchs von Kadern und Beamten überprüft und bei guten Entwicklungstrends ein Plan für Ausbildung, Förderung und Rotation erstellt werden. Stärkung der Position und Rolle der Frauenunion und des Komitees für Frauenförderung auf allen Ebenen. Förderung der Propaganda unter Kadern, Mitgliedern und der Bevölkerung, um ein richtiges Verständnis für die Gleichstellung der Geschlechter sowie für die Bedeutung und Rolle von Kadern und Beamten zu entwickeln. Entwickeln und perfektionieren Sie Strategien und Mechanismen zur Personalentwicklung. Erhöhen Sie die Budgetinvestitionen in die Aus- und Weiterbildung der Humanressourcen.
Auf dem Treffen sprach Genossin Do Thi Thu Thao, ständige Vizepräsidentin der Vietnam Women's Union.
Die ständige Vizepräsidentin der Vietnamesischen Frauenunion würdigte die Ergebnisse, die die Provinz bei der Arbeit der Kader und Beamten erzielt hat, und die dadurch die Stellung und Rolle der Frauen in der Gesellschaft gestärkt haben. Sie hoffte außerdem, dass die Provinz auch in Zukunft die Arbeit der Kader und Beamten aufmerksam verfolgen, proaktiv Statistiken erstellen und die aktuelle Situation der Kader und Beamten auf allen Ebenen erfassen werde, um die Kader auf die bevorstehenden Parteitage auf allen Ebenen vorzubereiten. Mechanismen und Strategien für Gewerkschaftskader und weibliche Basiskader zu entwickeln und die Entwicklung der Frauenbewegung in der Provinz zu fördern und zu unterstützen.
* Am selben Morgen arbeitete die Parteidelegation der Vietnam Women's Union mit der Provincial Women's Union an der Halbzeitbewertung der Umsetzung der Resolution des 12. Provinzialen Frauenkongresses, Amtszeit 2021-2026, und der Arbeit der Beamten.
Le Thi
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Quelle: https://baoninhthuan.com.vn/news/147721p24c32/dang-doan-hoi-lhpn-viet-nam-lam-viec-voi-ban-thuong-vu-tinh-uy-ve-cong-toc-can-bo-nu.htm
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