Ressourcen für die Betreuung der Arbeitnehmer bereitstellen.

Der Arbeitermonat 2026 präsentierte zahlreiche Initiativen von Basisgewerkschaften, wie die Unterstützung des Baus von „Gewerkschaftsunterkünften“, die Vergabe von Dienstaltersprämien, die Bereitstellung kostenloser medizinischer Untersuchungen und das Angebot von Schulungen zu digitalen Kompetenzen. All dies zielt darauf ab, sich aufrichtig um die Arbeitskräfte zu kümmern, ein entscheidendes Element der Wirtschaft, die sowohl Schöpfer des materiellen Wohlstands als auch Ziel der sozialen Entwicklung sind.

Praktische Ressourcen

Frau Nguyen Thi Duyen, Angestellte bei Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., kümmert sich seit vielen Jahren allein um ihre betagte Mutter und ihre beiden schulpflichtigen Kinder. Mit ihrem geringen Gehalt lebt ihre Familie in ständiger finanzieller Not. „Mein größter Traum ist ein eigenes Haus, damit meine Kinder ein stabiles Leben führen und sich auf ihre Ausbildung konzentrieren können“, erzählt Frau Duyen.

Geldspenden zur Unterstützung von Arbeitern beim Bau von „Gewerkschaftsunterkünften“.

Die Gewerkschaft der Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. erkannte die Notlage ihres Mitglieds und schlug der übergeordneten Gewerkschaft vor, den Bau eines „Gewerkschaftshauses“ für Frau Duyens Familie finanziell zu unterstützen. Der Gewerkschaftsverband der Stadt Hanoi beschloss, 50 Millionen VND für den Hausbau bereitzustellen. Dank der Unterstützung des Gewerkschaftsverbandes, der Hilfe von Familie, Verwandten, dem Unternehmen und der über Jahre angesparten Ersparnisse begann Frau Duyens Familie im Februar 2026 mit dem Hausbau in der Gemeinde Phuong Duc in Hanoi. Im Mai 2026, dem Monat der Arbeit, wurde das Haus fertiggestellt und bezogen, was der ganzen Familie große Freude bereitete.

Nguyen Huy Khanh, Vizepräsident des Gewerkschaftsverbands Hanoi, überreichte der Familie des Gewerkschaftsmitglieds Nguyen Thi Duyen persönlich finanzielle Unterstützung und Geschenke und erklärte, das Programm „Gewerkschaftsunterkünfte“ habe sich im Laufe der Jahre zu einem wichtigen Stützsystem für viele Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in schwierigen Lebenslagen entwickelt. Laut Plan plant der Gewerkschaftsverband Hanoi, im Monat der Arbeit 2026 fünf weitere „Gewerkschaftsunterkünfte“ zu unterstützen.

Neben der Unterstützung bei der Wohnungssuche verhandeln viele Gewerkschaften an der Basis aktiv über die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. In der Provinz Bac Ninh erklärte Nguyen Duy Tung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Hana Micron Company, dass das Unternehmen durch Verhandlungen und Dialoge neben höheren Überstundenzuschlägen als üblich auch zahlreiche Freizeitaktivitäten und gemeinsame Mahlzeiten während der Feiertage vom 30. April bis 1. Mai organisiert habe, um seinen Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen. Je nach Betriebszugehörigkeit erhielten die Mitarbeiter zudem Prämien zwischen 500.000 und 2 Millionen VND.

Bei Changshin Vietnam in der Provinz Dong Nai , einem Unternehmen mit über 42.000 Beschäftigten, sind viele der heutigen Sozialleistungen das Ergebnis langjähriger Verhandlungen zwischen der Gewerkschaft und dem Unternehmen. Der Vorsitzende der lokalen Gewerkschaft, Dang Tuan Tu, erklärte: „Nachdem die Gewerkschaft jahrelang Daten gesammelt und die Auswirkungen auf Gesundheit und Arbeitsproduktivität analysiert hatte, konnte sie das Unternehmen 2015 erfolgreich davon überzeugen, ein kostenloses Frühstück für die Beschäftigten einzuführen. Jede Mahlzeit kostet 10.000 VND, wovon die Beschäftigten 4.000 VND beisteuern und den Rest vom Unternehmen übernehmen. Diese scheinbar kleine Maßnahme hat dazu beigetragen, die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern, ihnen zu helfen, pünktlich zur Schicht zu erscheinen, die Produktion zu stabilisieren und die Arbeitsproduktivität zu steigern.“

Verbesserung der Institutionen und der Förderpolitik.

Eine der herausragendsten Errungenschaften nach fast zwei Jahren Umsetzung der Resolution 07/NQ-BCH des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes zur Verbesserung der Lebensbedingungen von Arbeitnehmern ist die proaktive Rolle der Gewerkschaften beim Aufbau von Institutionen und Richtlinien zur direkten und langfristigen Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern. Der Vietnamesische Gewerkschaftsbund hat zu fast 50 Gesetzesentwürfen, Resolutionen, Verordnungen und Rundschreiben im Zusammenhang mit den legitimen Rechten und Interessen der Arbeitnehmer Stellungnahmen beigetragen. Gleichzeitig spielte er als Mitglied des Nationalen Lohnrates eine Schlüsselrolle bei der Ausarbeitung von Anpassungen der regionalen Mindestlöhne und trug so zur Verbesserung der Einkommen und zur Sicherung eines angemessenen Lebensstandards für Arbeitnehmer bei.

Besuche und Ermutigung von Arbeitern, die Arbeitsunfälle erlitten haben.

Im Wohnungssektor wird das Programm „Gewerkschaftsunterkünfte“ weiter ausgebaut. Bislang haben Gewerkschaften aller Ebenen den Bau und die Instandsetzung von 4.894 Unterkünften mit einem Gesamtbudget von über 211,5 Milliarden VND unterstützt. Allein im chinesischen Neujahr 2026 wurden weitere 237 Unterkünfte für Bau und Instandsetzung gefördert. Gleichzeitig werden auch die von Gewerkschaften finanzierten Sozialwohnungsbauprojekte beschleunigt. Aktuell sind 244 Wohnungen im Industriepark Dong Van II voll belegt; 2025 wurden drei neue Projekte mit insgesamt 1.539 Wohnungen begonnen; und für 2026 werden voraussichtlich acht weitere Projekte mit rund 5.525 Wohnungen in Angriff genommen.

Es wurden auch umfangreiche, direkte Hilfsprogramme organisiert, die weitreichende Auswirkungen hatten. In den letzten zwei Jahren wurden über 27.000 Tet-Familientreffen veranstaltet, die fast 5 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter anzogen und deren Gesamtausgaben über 1,924 Milliarden VND betrugen. Allein das Programm „Gewerkschafts-Tet-Markt – Frühjahr 2026“ erreichte über 1,1 Millionen Kunden, sowohl vor Ort als auch online. Die Programme „Gewerkschaftsflug“, „Gewerkschaftszug“, „Gewerkschaftsbus“ und „Ticket der Barmherzigkeit“ ermöglichten es über 324.000 Gewerkschaftsmitgliedern, zu Tet nach Hause zurückzukehren, mit Gesamtausgaben von fast 164 Milliarden VND.

Insbesondere das Modell der „Gewerkschaftsmahlzeiten“ entwickelt sich zu einem neuen Aushängeschild des Sozialsystems. Innerhalb von nur zwei Jahren haben Gewerkschaften aller Ebenen 20.724 Mahlzeiten für mehr als 5,5 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigte organisiert, mit Gesamtkosten von fast 316,5 Milliarden VND. Neben der Sicherstellung des materiellen Wohlergehens wurden auch Gesundheits-, Kultur- und Sportprogramme ausgebaut.

Die Dialog- und Tarifverhandlungsarbeit hat sich ebenfalls positiv entwickelt und qualitativ verbessert. Anfang 2026 übertrafen in 84,9 % der Betriebsdialoge die gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich der Sozialleistungen; 62,4 % der Tarifverträge wurden mit B oder besser bewertet und übertrafen damit das festgelegte Ziel.

Im Zeitraum 2024–2025 unterzeichneten Gewerkschaften aller Ebenen über 6.000 neue Tarifverträge; knapp 5.400 Verträge wurden zugunsten der Arbeitnehmer geändert und ergänzt. Dies ist eine wichtige Grundlage für die zunehmend effektive Umsetzung von Regelungen zu Löhnen, Prämien, Essenszuschüssen, Ruhezeiten, beruflicher Weiterbildung und Arbeitssicherheit.

Laut Thai Thu Xuong, Vizepräsidentin des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, wurden im diesjährigen Monat der Arbeiter erstmals quantitative Ziele auf der Basisebene eingeführt. Ziel ist es, dass sich 10 % der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in jeder Einheit und jedem Unternehmen an der Ausarbeitung von Initiativen beteiligen; davon sollen mindestens 30 % in der Praxis umgesetzt werden.

In der kommenden Zeit wird die Gewerkschaft weiterhin die Richtlinien und Gesetze in den Bereichen Arbeit, Löhne, Versicherungen, Wohnen, Kinderbetreuung und Kultureinrichtungen verbessern, den Dialog und die Verhandlungen intensivieren, die sozialen Ressourcen für Wohlfahrtsfonds stärken und ein digitales Ökosystem für ihre Mitglieder entwickeln. „Wohlfahrtsprogramme müssen langfristig und stabil unter Beteiligung vieler Akteure aufgebaut werden. Die Wohlfahrt der Arbeitnehmer sollte nicht allein auf Gewerkschaftsmitteln beruhen, sondern auch die Unterstützung von Unternehmen und der gesamten Gesellschaft erfordern. Steigende Arbeitsproduktivität führt dazu, dass die erwirtschafteten Ressourcen den Arbeitnehmern selbst zugutekommen“, so Thai Thu Xuong.

Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes: Gewerkschaften auf allen Ebenen setzen ein umfassendes Maßnahmenpaket um, um die Humanressourcen zu entwickeln, Arbeitsplätze zu sichern, Wettbewerbe zur Steigerung der Produktivität anzuregen, Initiative und Kreativität zu fördern, Wissenschaft und Technologie anzuwenden und die digitale Transformation zu unterstützen. Die Beschäftigten stehen im Mittelpunkt des Unternehmens und sind der entscheidende Faktor für die Arbeitsproduktivität; mit steigender Produktivität stehen mehr soziale Ressourcen zur Verfügung, um die Beschäftigten besser zu versorgen.

Herr Akira Kikuchi, Senior Managing Director von Stanley Electric Vietnam Co., Ltd.: Der Gewerkschaftsvorsitzende fungiert als Bindeglied zwischen Management und Mitarbeitern, indem er stets die Belastungen der Arbeiter hört und versteht, um Lösungen zu finden, die die Arbeitsbeziehungen harmonisieren.

Frau Pham Thi Bich Hai, Präsidentin der Gewerkschaft der Toto Vietnam Company: Durch Dialog und Verhandlungen wurden viele Wohlfahrtsmaßnahmen für die Arbeitnehmer verbessert, von der Erhöhung der Unterstützung für "Gewerkschaftsmahlzeiten" und Zulagen für die Arbeit in heißen Umgebungen bis hin zur Schaffung zusätzlicher freier Tage und der Sicherstellung, dass die Löhne stets über dem regionalen Mindestlohn liegen, sowie viele praktische Unterstützungsmaßnahmen.

Quelle: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm