Die „Soft Power“ der Kultur erwecken (Teil 1)

Mit fast 330 Jahren Geschichte ist Dong Nai heute nicht nur ein Schmelztiegel der Kulturen vieler ethnischer Gruppen und Regionen des Landes, sondern erlebt auch einen tiefgreifenden Wandel des kulturellen Lebens im Rhythmus der industriellen Entwicklung und Integration. In Anlehnung an die Resolution Nr. 80-NQ/TW des Politbüros vom 7. Januar 2026 zur Entwicklung der vietnamesischen Kultur (Resolution 80) steht Dong Nai vor einer neuen Aufgabe: das kulturelle Erbe zu bewahren und gleichzeitig moderne, nachhaltige kulturelle Werte zu schaffen. Dies ist ein entscheidender Faktor dafür, dass die Kultur Dong Nais zu einer wichtigen einheimischen Ressource wird und so die nachhaltige Entwicklung fördert.

Lektion 1: Die Dong-Nai -Kultur im neuen Fluss

Die Einführung eines zweistufigen lokalen Regierungsmodells und die Bildung von 95 neuen Gemeinden und Stadtteilen ab Juli 2025 haben der Entwicklung von Dong Nai in Richtung Modernisierung und Nachhaltigkeit neue Dynamik verliehen.

Die kulturelle Identität Dong Nais tritt im Herzen seiner dynamischen Industriestadt immer deutlicher hervor und ist bereit, die neuen Entwicklungschancen des Landes und der Heimat zu nutzen. Dies gilt als entscheidender Moment für die Bewahrung der Kernwerte seiner Kultur und die Schaffung eines soliden Fundaments für den Eintritt der Stadt in eine neue Ära.

Der Prozess der territorialen Expansion unter Generalgouverneur Nguyen Huu Canh wird im künstlerischen Epos „Dong Nai – Der Geist des Südens, der sich mit der Nation erhebt“ nachgestellt. Foto: Cong Nghia

Von der „alten Grundlage“ zur „neuen Mission“

In den über zwei Jahren seit der Umsetzung der Resolutionen Nr. 12-NQ/TU vom 12. Dezember 2023 und Nr. 14-NQ/TU vom 20. November 2023 des Stadtparteikomitees zur Förderung von Kultur und Bevölkerung in Dong Nai wurden positive Veränderungen im soziokulturellen Leben erzielt. Das System der Kulturinstitutionen wurde von der städtischen bis zur lokalen Ebene schrittweise ausgebaut und modernisiert; die Bewegung „Alle Menschen vereinen sich für ein kulturreiches Leben“ hat sich weit verbreitet; und viele traditionelle Kulturwerte wurden wiederhergestellt und bewahrt.

Dong Nai verfügt derzeit über 121 denkmalgeschützte Stätten, darunter 6 nationale Sonderstätten, 42 nationale Stätten und 73 Stätten auf Stadtebene, sowie über fast 1.500 weitere, inventarisierte Stätten. Jedes Jahr finden in der Stadt über 100 traditionelle Feste statt, von denen viele als nationales immaterielles Kulturerbe anerkannt sind. Beispiele hierfür sind das Dua-Tpeng-Fest (Teichsprengung) der Khmer, das Ba-Ra-Tempelfest im Stadtteil Phuoc Long, das Cau-Bong-Fest der Kinh in Dong Nai, das Ong-Pagodenfest zu Ehren von Lord Nguyen Huu Canh und das Sayangva-Fest (Verehrung des Reisgottes) der Choro in Dong Nai.

Die S'tieng-Bevölkerung der Gemeinde Tan Hung stellt das Frühlingsfest nach, um Segen und Frieden zu erbitten. Foto: My Ny

Im neuen Kontext stellt die Umsetzung der Resolution 80 des Politbüros zur Entwicklung der vietnamesischen Kultur höhere Anforderungen an den Kultursektor in Dong Nai. Kultur muss Grundlage, wichtige endogene Ressource, starke Triebkraft, Säule und Regulierungsmechanismus für eine rasche und nachhaltige Entwicklung sein. Kulturelle Werte müssen eng und harmonisch integriert werden und alle Bereiche des gesellschaftlichen Lebens durchdringen – von Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt bis hin zu Landesverteidigung, Sicherheit und Außenbeziehungen –, um in der neuen Ära zu einer echten Soft Power zu werden.

Laut Dr. Huynh Van Toi, außerordentlicher Professor und Vorsitzender des Verbandes für Volkskunst der Stadt Dong Nai, stellt die Resolution 80 keinen Ausgangspunkt dar, sondern vielmehr einen Schritt zur Weiterführung und Stärkung der Kulturpolitik und -resolutionen der Partei. Aus praktischer Erfahrung weiß Dong Nai, dass es notwendig ist, die Resolutionen Nr. 12-NQ/TU und Nr. 14-NQ/TU in ein einheitliches und abgestimmtes Aktionsprogramm zu integrieren und zu konkretisieren. Dies ist nicht nur eine Managementfrage, sondern auch eine Herausforderung, die einzigartige Identität der Bevölkerung von Dong Nai innerhalb der südlichen Schlüsselregion der Wirtschaft zu identifizieren und zu fördern.

„Dong Nai ist ein Ort, der vielfältige Kulturen aus zahlreichen Regionen, Religionen, ethnischen Gruppen und Gemeinschaften vereint. Diese Vielfalt erfordert ein kulturelles Fundament, das inklusiv, kohärent und respektvoll gegenüber Unterschieden ist. Insbesondere im Hinblick auf die Erweiterung des Entwicklungsraums nach der Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells verfügt Dong Nai über ein reiches System materiellen und immateriellen Kulturerbes. Die Planung nach Kulturregionen und die Schaffung unverwechselbarer Kulturräume sind daher unerlässlich“, betonte Privatdozent Dr. Huynh Van Toi.

Kulturentwicklung im Herzen einer „Industriestadt“

Bei der Entwicklung einer Industriestadt sind Arbeiter und die Landbevölkerung die beiden Gruppen, denen es am meisten an spiritueller Teilhabe mangelt. Neben Aufklärungskampagnen hat Dong Nai zahlreiche Projekte und Programme ins Leben gerufen und kulturelle sowie sportliche Aktivitäten für diese Gruppen organisiert. Dazu gehört die Bereitstellung von Land für den Bau weiterer Kultureinrichtungen, wobei Gebiete mit hoher Konzentration von Arbeitern, ethnischen Minderheiten und Grenzregionen Priorität genießen. Dies gilt als entscheidende Grundlage für eine harmonische und nachhaltige Entwicklung.

Arbeiter in der Stadt Dong Nai nehmen an kulturellen und sportlichen Aktivitäten teil, um ihr spirituelles Leben zu verbessern. Foto: My Ny

In Dong Nai sind derzeit über 1,5 Millionen Arbeiter und Angestellte in verschiedenen Unternehmen beschäftigt, die mehrheitlich aus anderen Regionen stammen. Diese Vielfalt schafft einen „neuen Kulturraum“, in dem traditionelle Werte aufeinandertreffen, stellt aber gleichzeitig eine Herausforderung für das seelische Wohlbefinden dieser Arbeiter dar.

Frau Nguyen Thi Lan, eine Angestellte von Pouchen Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa Ward), teilte mit: „Nach der Arbeit brauchen wir unbedingt kulturelle Orte, um uns zu entspannen und Kontakte zu knüpfen. Kulturelle Programme und Wettbewerbe tragen dazu bei, dass wir uns wertgeschätzt fühlen und uns stärker mit unserem Arbeitsplatz und unserer Gemeinde verbunden fühlen.“