Vorgeschlagene Richtlinien für nicht-professionelle Kader auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene

(Chinhphu.vn) – Im Entwurf eines Dekrets zur Regelung der Personalpolitik hat das Innenministerium eine Richtlinie für nicht-professionelle Arbeitnehmer auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene vorgeschlagen, die aufgrund der Regelung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene überflüssig geworden sind und nach der Regelungsentscheidung der zuständigen Behörde sofort in den Ruhestand gehen sollen.

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Um der Richtlinie zur Beendigung des Einsatzes von Teilzeitkräften auf Gemeindeebene bei der Umsetzung des zweistufigen Modells der Kommunalverwaltung nachzukommen, hat das Innenministerium vorgeschlagen, die Richtlinien für Teilzeitkräfte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene in zwei Artikeln zu fassen: Artikel 9 (Vorschriften zu Richtlinien für Teilzeitkräfte auf Gemeindeebene, die bei der Umsetzung des zweistufigen Modells der Kommunalverwaltung gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zur Organisation der Kommunalverwaltung sofort in den Ruhestand treten) und Artikel 10 (Vorschriften zu Richtlinien für Teilzeitkräfte 6 in Dörfern und Wohngruppen, die ab dem Datum der Regelungsentscheidung der zuständigen Behörde sofort in den Ruhestand treten).

Erstens werden Teilzeitbeschäftigte auf Gemeindeebene gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Organisation der Kommunalverwaltung mit der Umsetzung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells sofort in den Ruhestand treten.

Auf Grundlage der in den Verordnungen Nr. 29/2023/ND-CP und Nr. 178/2024/ND-CP vorgeschriebenen Methode zur Richtliniengestaltung schlägt das Innenministerium die Gestaltung einer Richtlinie für nicht berufstätige Arbeitnehmer auf Gemeindeebene vor, die aufgrund der Umsetzung der Richtlinie zur Beendigung des Einsatzes nicht berufstätiger Arbeitnehmer auf Gemeindeebene unverzüglich in den Ruhestand treten, wobei die Höhe der Zahlung nach ihrem Arbeitsprozess berechnet wird (ähnlich der in der Verordnung Nr. 178/2024/ND-CP vorgeschriebenen Richtlinie für den sofortigen Rücktritt von Kadern und Beamten auf Gemeindeebene).

Konkret gilt für diejenigen, die das vorgeschriebene Renteneintrittsalter noch nicht erreicht haben, dass sie gleichzeitig Anspruch auf folgende Leistungen haben: Erstens haben sie Anspruch auf Leistungen bei sofortiger Rentenübernahme.

Mit der Umsetzung des zweistufigen Kommunalmodells wird der Einsatz von Teilzeitkräften auf Gemeindeebene beendet. Um eine politische Übereinstimmung für nicht berufstätige Arbeitnehmer auf Gemeindeebene zu gewährleisten, die sofort in den Ruhestand gehen, sieht der Erlassentwurf vor, dass die einmalige Abfindung für den sofortigen Ruhestand auf Grundlage der verbleibenden Zeit bis zum Renteneintrittsalter für diejenigen berechnet wird, die mindestens fünf Jahre lang sozialversicherungspflichtig waren. Für diejenigen, die weniger als fünf Jahre sozialversicherungspflichtig waren, wird die sofortige Altersrente auf Grundlage der Anzahl der Arbeitsjahre mit sozialversicherungspflichtiger Tätigkeit berechnet (ähnlich der Ausgestaltung der Vorruhestandspolitik gemäß Erlass Nr. 178/2024/ND-CP). Im Einzelnen wie folgt:

Wer weniger als 5 Jahre Berufserfahrung hat und sozialversicherungspflichtig ist, erhält eine einmalige Zulage in Höhe des 0,8-fachen der aktuellen monatlichen Zulage multipliziert mit der Anzahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsmonate.

Wer über mindestens 5 Jahre sozialversicherungspflichtige Berufserfahrung verfügt und bis zum Renteneintrittsalter 5 Jahre oder weniger hat, erhält eine einmalige Zulage in Höhe des 0,8-fachen der aktuellen monatlichen Zulage multipliziert mit der Anzahl der Monate des vorzeitigen Ruhestands im Vergleich zum Renteneintrittsalter.

Wer über mindestens 5 Jahre sozialversicherungspflichtige Berufserfahrung verfügt und noch mindestens 5 Jahre bis zum Renteneintrittsalter hat, erhält eine einmalige Zulage in Höhe des 0,8-fachen der aktuellen Monatszulage multipliziert mit 60 Monaten.

Zweitens erhalten Sie für jedes sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsjahr einen Zuschuss in Höhe des 1,5-fachen des aktuellen Monatsgehalts .

Drittens: Erhalten Sie für drei Monate Ihr aktuelles Monatsgeld, um einen Job zu finden.

Viertens wird die Pflichtversicherungszahlungsfrist für die Sozialversicherung vorbehalten oder es wird eine einmalige Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes in Anspruch genommen.

Kader und Beamte auf Gemeindeebene, die aufgrund der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene im Zeitraum 2023–2025 als Teilzeitkräfte auf Gemeindeebene eingesetzt werden, genießen dieselben Leistungen wie in Absatz 1 dieses Artikels festgelegt. Zur Berechnung der Zulage wird jedoch das aktuelle Monatsgehalt herangezogen, das im Vormonat der Position der Kader und Beamten auf Gemeindeebene vor der Einsetzung als Teilzeitkräfte auf Gemeindeebene angefallen ist.

Für nicht berufstätige Arbeitnehmer auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene, die das Rentenalter erreicht haben oder Renten- oder Invaliditätsleistungen beziehen: Dies ist eine neue Richtlinie im Vergleich zu den Bestimmungen des Dekrets Nr. 29/2023/ND-CP. Diese Police ist ähnlich gestaltet wie die Police für Personen, die das Rentenalter überschritten haben, aber weiterhin arbeiten und gemäß Dekret Nr. 178/2024/NDCP sofort in den Ruhestand gehen müssen, und zwar im Einzelnen:

Das Dekret Nr. 178/2024/ND-CP legt fest, dass diejenigen, die das Rentenalter überschritten haben, deren Arbeitszeit jedoch vomPolitbüro und Sekretariat verlängert wurde, bei ihrer Pensionierung eine einmalige Zulage in Höhe von 30 Monatsgehältern erhalten. Dementsprechend schlägt das Ministerium vor, dass nicht-professionelle Arbeitnehmer auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene, die das Rentenalter erreicht haben oder Renten- oder Invaliditätsleistungen beziehen, bei sofortiger Pensionierung einen Zuschuss in Höhe von 15 Monaten der aktuellen monatlichen Zulage erhalten (entspricht der Hälfte des Zuschussniveaus des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP).

Zweitens müssen Teilzeitbeschäftigte in Dörfern und Wohngruppen ihre Arbeit ab dem Zeitpunkt der Vereinbarungsentscheidung der zuständigen Behörde sofort einstellen.

Wer das Rentenalter noch nicht erreicht hat, hat Anspruch auf dieselben Leistungen wie die nicht berufstätigen Arbeitnehmer auf Gemeindeebene, die unmittelbar nach der Umsetzung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells gemäß den Bestimmungen des oben genannten Gesetzes über die Organisation der Kommunalverwaltung in den Ruhestand treten.

Da Teilzeitbeschäftigte in Dörfern und Wohngruppen jedoch nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegen, wird die Arbeitszeit zur Berechnung des Zuschusses in diesen Fällen wie folgt berechnet: (i) Arbeitszeit mit Sozialversicherungspflicht; (ii) Arbeitszeit als Teilzeitkraft in einem Dorf oder einer Wohngruppe (ohne Zahlung der Sozialversicherungspflicht).

Nicht berufstätige Arbeitnehmer in Dörfern und Wohngruppen, die das Rentenalter erreicht haben oder Renten- oder Invaliditätsleistungen beziehen, haben Anspruch auf eine einmalige Zulage in Höhe von 15 Monaten der aktuellen monatlichen Zulage (ähnlich der Regelung für nicht berufstätige Arbeitnehmer auf Gemeindeebene, die das Rentenalter erreicht haben oder Renten- oder Invaliditätsleistungen beziehen).

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/de-xuat-chinh-sach-doi-voi-can-bo-khong-chuyen-trach-o-cap-xa-thon-to-dan-pho-102250530110039693.htm