Vorschlag zur Anpassung des Mindestlohns um 6 % ab 1. Juli 7
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales arbeitet an einem Erlass zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen. Dementsprechend schlägt das Ministerium vor, den Mindestlohn ab dem 6. Juli 1 um 7 % gegenüber dem aktuellen Niveau anzupassen.
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| Illustriertes Foto. (Quelle: Internet) |
Es muss über eine Anpassung des Mindestlohns nachgedacht werden
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales teilte mit, dass das Dekret Nr. 38/2022/ND-CP vom 12. Juni 6 das Mindestgehalt für Arbeitnehmer regelt, die im Rahmen von Arbeitsverträgen arbeiten und ab dem 2022. Juni 01 gelten. 07. Juli 2022, in was: (i) Der monatliche Mindestlohn wird so angepasst, dass er im Vergleich zu 6 um durchschnittlich 2020 % steigt, mit folgenden Niveaus: Region I beträgt 4.680.000 VND, Region II beträgt 4.160.000 VND, Region III beträgt 3.640.000 VND, Region IV beträgt 3.250.000 VND; (ii) Der stündliche Mindestlohn wurde zum ersten Mal mit folgenden Stufen erlassen: Region I beträgt 22.500 VND/Stunde, Region II beträgt 20.000 VND/Stunde, Region III beträgt 17.500 VND/Stunde, Region IV beträgt 15.600 VND/Stunde .
Allerdings gibt es nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales bisher eine Reihe von Aspekten, die bei der Anpassung des im Dekret Nr. 38/2022/ND-CP festgelegten Mindestlohns berücksichtigt werden müssen.
Konkret werden sich die sozioökonomischen Faktoren, der Arbeitsmarkt und die Geschäftsmöglichkeiten im Jahr 2023 im Vergleich zu 2022 in eine positivere Richtung verändern: Die Makroökonomie bleibt stabil und weist ein schnelles Wachstum auf. Das Wirtschaftswachstum (BIP) erreichte 5,05 %; Der Arbeitsmarkt behält weiterhin seine Erholungsdynamik bei; Die Geschäftsproduktivität von Unternehmen ist tendenziell besser; Löhne und Einkommen der Arbeitnehmer bleiben weiterhin stabil und steigen, jedes Quartal ist höher als das Vorquartal.
Der tatsächliche Wert des Mindestlohns im Dekret Nr. 38/2022/ND-CP nimmt im Laufe der Zeit aufgrund des Anstiegs des Verbraucherpreisindex (VPI) allmählich ab. Bei einem erwarteten VPI-Anstieg von 2024 % bis 4 % im Jahr 4,5 wird der oben genannte Mindestlohn den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien im zweiten Halbjahr 2024 nicht mehr gewährleisten (ca. 4 % niedriger).
Der Mindestlohn wird derzeit regional festgelegt und ist an die Verwaltungsgrenzen auf Bezirksebene gebunden. Allerdings sind einige Gebiete, in denen der Mindestlohn gilt, aufgrund von Änderungen der Verwaltungsgrenzen (Änderung des Mindestlohns) bisher nicht mehr angemessen , Neugründung, Fusion, Auflösung) nach Umstrukturierung gemäß den Beschlüssen des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung; oder es gibt Änderungen in den Infrastrukturbedingungen, auf den Arbeitsmärkten, in der Investitionsanziehungspolitik usw., die überprüft und aktualisiert werden müssen.
Am 12. Januar 01 veröffentlichte der Nationale Lohnrat den Bericht Nr. 2024/BC-HDTLQG an die Regierung, in dem er eine Anpassung des Mindestlohns an eine durchschnittliche Erhöhung von 02 % empfahl, die ab dem 6. Juli 01 gelten soll.
Ab dem 01. Juli 7 wird die Gehaltspolitik gemäß der Resolution Nr. 2024-NQ/TW vom 27. Mai 21 der Siebten Konferenz des Zentralen Exekutivkomitees umfassend reformiert. Die Gehälter im öffentlichen Sektor werden entsprechend erhöht, sofern dies erforderlich ist eine Anpassung des Mindestlohnniveaus des Unternehmenssektors sein, um eine allgemeine Korrelation sicherzustellen.
Aufgrund der oben genannten Realität ist nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Ausarbeitung eines Erlasses zur Festlegung des im Jahr 2024 geltenden Mindestlohns dringend erforderlich, um den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer sicherzustellen und die Gehälter der Arbeitnehmer entsprechend zu erhöhen mit Arbeitsproduktivität, Wirtschaftswachstum und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019; Aktualisieren und passen Sie die Zoneneinteilung der Gebiete, in denen Mindestlöhne gelten, an die tatsächliche Situation an.
Passen Sie den Mindestlohn an, um ihn um 6 % zu erhöhen
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales schlägt im Entwurf einer Verordnung zur Festlegung des Mindestlohns für Arbeitnehmer im Rahmen von Arbeitsverträgen eine Anpassung des Mindestlohns um 6 % gegenüber dem aktuellen Niveau vor, die ab dem 01. Juli 7 gelten soll.
Insbesondere in Bezug auf den Mindestlohn hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales vorgeschlagen, den monatlichen Mindestlohn in vier Regionen zu regeln: Region I beträgt 4 VND/Monat, Region II beträgt 4.960.000 VND/Monat. Region III beträgt 4.410.000 VND/Monat VND/Monat, Region IV beträgt 3.860.000 VND/Monat.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales erhöhte sich der oben genannte Mindestlohn von 200.000 VND auf 280.000 VND (entspricht einem durchschnittlichen Satz von 6 %) im Vergleich zum aktuellen Mindestlohn. Die oben genannte Mindestlohnanpassung liegt bis Ende 2 etwa 2024 % über dem Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer, um das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern; Es wird erwartet, dass damit im Wesentlichen der Mindestlebensstandard im Jahr 2025 gewährleistet wird (wobei ein Teil des VPI von 2025 im Voraus in den Mindestlebensstandard eingerechnet wird, sodass die Arbeitnehmer diesen bereits ab Mitte 2024 genießen können). Dieses Anpassungsniveau teilt und harmonisiert die Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen, wobei der Schwerpunkt auf der Verbesserung des Lebens der Arbeitnehmer und der Gewährleistung der Aufrechterhaltung, Wiederherstellung und Entwicklung der Produktion liegt. 100 % der Mitglieder des Nationalen Lohnrates stimmten zu und empfahlen der Regierung, sich an dieses Niveau anzupassen.
Mindeststundenlohn
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales schlägt vor, den stündlichen Mindestlohn in vier Regionen zu regeln: Region I beträgt 4 VND/Stunde, Region II beträgt 23.800 VND/Stunde, Region III beträgt 21.200 VND/Stunde, Region IV beträgt 18.600 VND/Stunde. Stunde.
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wird der stündliche Mindestlohn weiterhin auf der Grundlage der äquivalenten Umrechnungsmethode aus monatlichem Mindestlohn und Regelarbeitszeit gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ermittelt. Dies ist die Methode, die IAO-Experten Vietnam bei der Berechnung des Mindeststundenlohns für 2022 empfohlen und angewendet haben. 100 % der Mitglieder des Nationalen Lohnrates stimmten zu und empfahlen der Regierung Anpassungen entsprechend diesem Niveau.
